建筑企业工资与劳动生产率关系研究

□文/刘快军 秦大伟

引言

20世纪九十年代以来，我国将建筑业列为国民经济支柱产业，建筑业取得了突飞猛进的发展。与建筑市场高速繁荣相伴随的是，我国的建筑人工成本也在迅速上涨，城镇建筑企业在岗职工平均工资由1978年的人均713元增加到2006年的16，406 元，增加了 15，693 元，年均增加560.46元（年均增长率约12%）。同时，建筑农民工工资也持续上涨，温凤荣等对山东省泰安市建筑农民工近年来日平均工资的调查研究结论是，建筑农民工的日平均工资 1994年为 19.5元，2005年为41.79元，年均增长速度为7.81%。竹隰生等也从劳动者自身追求、国家经济持续发展、建筑行业特点以及国家对劳动者权益保护的加强等角度，分析说明了我国建筑人工成本必然不断上涨这一规律。

建筑人工成本的不断上涨给建筑行业带来了重大影响，而建筑业劳动生产率是评价我国建筑业发展潜力和国际竞争力的重要指标。本文正是在效益工资论的理论基础上，运用线性回归模型研究工资对我国建筑业劳动生产率的影响，为相关政策的制定提供理论分析的依据。

一、文献回顾

工资与劳动生产率之间的关系，引起了国内外众多学者的注意。Monojit Chatrerji和Roger Sparks研究了实际工资、生产率和周期的关系，指出生产率的波动直接影响实际工资与工作努力的程度和结果。研究表明，工资水平与劳动生产率存在显著的相关性，而且随着经济水平的提高，工资水平对劳动生产率的影响呈逐渐上升的趋势。Seguino从外国直接投资对工资和生产率影响的角度，分析了工资和生产率的相互关系，认为工资和生产率的增长率之间有一种潜在的正效应。李红松等利用不同形式的生产函数建立模型对劳动生产率的变动影响因素进行了比较分析，认为劳动生产率提高的影响因素主要有技术进步和资金装备率的提高。叶援利用C－D生产函数分析了技术进步及资本装备率对劳动生产率进步的影响，结果显示劳动生产率对工资是富有弹性的，工资的提高推动了劳动生产率的进步。姜亦波通过对深圳、香港两地建筑、材料、人工单价分析比较，指出内地建筑业的劳动生产率大有潜力可挖。

纵观国内外学者对工资与劳动生产率关系的研究成果，缺乏针对我国建筑业的实证研究。本文选取了我国建筑业职工工资来研究它们促进建筑业劳动生产率变化的作用。数据来自于1992～2007年的《中国统计年鉴》，时间跨度为1991～2006年。（表1）

二、理论基础

效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位，是劳动市场理论中一个重要的理论。效率工资理论起源于经济发展中的“恶性循环”理论，其基本观点是:实际工资的高低会影响职工的生产效率，而职工的生产效率又会影响企业的利润。

表1 我国建筑业劳动生产率与职工工资

表2 1991～2006年我国建筑业的E1、E2

效率工资有助于生产效率的提高。效率工资论认为，通过高工资提高企业的生产效率，包括两个方面:一是挑选高质量的工人；二是激励工人的工作。一般认为，一个人的工作能力越强，则其要求的最低工资也越高。因此，如果支付较低的工资，则只会吸引能力较低的生产者，而且企业降低工资时，最先离开的将是最优秀的职工。另外，一个人的生产效率不仅取决于他的自身能力，还与他的努力程度有关。新凯恩斯主义经济学家使用夏皮罗和斯蒂格列茨建立的“怠工模型”进行分析。在低工资下，个人的机会主义就非常强，而高工资则使他的损失增大。如果整个社会都采取高工资来防止职工的这种“打埋伏”行为的话，虽然某个企业不能凭高于平均水平的工资本身来防止这种行为，但是这时由于整个社会的实际工资超过均衡水平的工资，因而造成了失业，而失业则提高了所有职工总共的机会成本。

三、实证分析

从表1的数据只能看到劳动生产率和工资都呈现上升趋势。通常认为，职工工资随劳动生产率的提高而不断提高，但是反过来，把表1中的工资看成一种主动因素，那么可以说工资上涨导致了劳动生产率的提高，工资就成为提高劳动生产率的工具。下面以中国建筑业1991～2006年的数据为样本建立函数关系来考察这两者的关系，见表2。（表2）

（1）首先判断两者的相关程度，用相关系数这一指标来衡量。计算结果得出，相关系数r＝0.9795。工资和劳动生产率接近正相关，具有明显的线性关系。据此建立函数就可以采用线性函数。

（2）假设其他条件不变的情况下，忽略影响工资和劳动生产率的其他因素，那么影响劳动生产率的因素只有工资。建立下列模型:

其中:W为职工工资；LP为劳动生产率；β0、β1为回归系数。

（3）参数估计采用最小二乘法，由表1中的数据计算得到结果:

该模型的回归标准差为487.5901，可决系数为 0.9597。

（4）弹性反映的是一个变量的变动对另一个变量产生的影响。可以分别计算工资对劳动生产率的弹性E1和劳动生产率对工资的弹性E2:

模型 （2） 整理后可得:LP＝1.446（282.22+W），也就是说工资每增加1元，劳动生产率就增加1.45元。进一步，由两个弹性值比较得出总体上 E1＞1，E2<1，说明工资对劳动生产率富于弹性，而劳动生产率对工资是缺乏弹性的。

这期间，劳动生产率的增长超过工资的增长，工资的提高对劳动生产率的提高起到了极大的刺激作用，因此该模型值得关注。第一，提高工资可以提高工人的健康状况。建筑业劳动以体力劳动为主，更高的工资改善工人的营养状况，这是促进劳动生产率提高的直接原因；第二，更高的工资提高了工人的努力程度。即使一个制度健全的建筑企业也不可能监督所有工人的努力程度，工人总有怠工的机会。但由于奖惩机制的存在，工资就构成工人因偷懒被发现从而被惩罚的机会成本，工资越高，机会成本越大；第三，提高工资可以减少从业人员的流动性，降低成本；第四，更高的工资还可以吸引较高素质的工人，必然为提高劳动生产率做出贡献；第五，有利于实现最终的低成本激励。表面上看是增加了企业的生产成本，但实际上是提高了企业员工的积极性（即效益），降低了监督成本，并最终降低了总成本。

四、结论

实证结果显示，建筑企业支付的工资越高，工人的生产效率越高。可见，目前我国建筑人工成本的不断上涨会使劳动生产率大幅度提高，进而增强我国建筑业的发展潜力和国际竞争力。因此，政府部门应积极推进建筑业职工工资收入分配体制改革，逐步提高职工工资，使工资成为改进劳动生产率的有效激励手段，从而提高建筑业劳动生产率，促进我国建筑业稳定持续发展。另外，应尽快确定一个合理的工资水平。行业效益﹑劳动生产率和职工工资水平，三者之间有着十分密切的关系。职工工资水平与劳动生产率的关系问题，实质是投入产出的关系问题。一个合适的职工工资水平，可以促进劳动生产率和整体效益的改善；反过来，劳动生产率和行业效益的改善，又会带动工资水平的提高。各地建筑业应该根据当地行业发展的具体条件，确定合理的工资水平。从长远看来，工资的增长速度不应该超过劳动生产率的增长速度，否则就无法提高技术装备水平﹑改善资本有机构成﹑增强企业和行业的国际竞争力。

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