索撒尔:“世上最好的工作”幸运儿

暮 楠

去年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“世上最好的工作”(the best jobin the worId)。面向全球招聘大堡礁看护员的f-告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。历经数月层层选拔，英国慈善工作者本·索撒尔(Ben southaII)从3.4万名“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世上最好的工作”。

在有3间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳，在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水，在大堡礁(Greal Barrior Reef)的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴，告诉世人自己在岛屿上的“探索之旅”，并在半年后获得15万澳元(折合人民币80多万元)的酬劳……

去年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“世上最好的工作”(the best job in the world)，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。

2009年5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本·索撒尔(Ben SouthaU)从3.4万名“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁上一被称为“世上最好的工作”。一边玩一边挣大钱，2009年7月1日，本·索撒尔正式就职。他在博客中称，随着工作的开展，自己将会是这个星球上最幸福同时也是最累的人，甚至还可能成为最胖的胖子。

全球海选扳倒3万对手

经济危机下，找工作可真是件头痛的事，本·索撒尔的父母最常对他念叨的话就是：“儿子啊!你什么时候才能找到份正式的差使?”这位34岁还跟父母同住的英国“王老五”，终于给老爸老妈一个交代，幸运地获得了这份号称“世上最好的工作”。

为大堡礁担任看护员，索撒尔的主要工作内容是“玩”，工作时间自2009年7月1日开始，为期半年。一个月的实际工作时间大概只要12小时，算起来每月可获得13万多元人民币的薪酬，让人不羡慕也难。而且工作地点是景观属于世界自然遗产的天堂岛；免费“宿舍”则是一栋价值400万美元的别墅。别墅里有私人泳池，还可以一览附近岛屿的绝佳景致。

昆士兰观光局为增加大堡礁知名度，去年1月在18国打出“世上最好的工作”的征才广告，马上写下行销传奇，透过网络在全球刮起了应聘热潮，除了朝鲜和西撒哈拉，来自世界200多个国家的3.47万多名应聘者纷纷上传了自荐视频，争取成为“大堡礁汉密尔顿岛(Hamilton ISland)岛主”。历经数月层层选拔，击败3万多名竞争者，这位来自英国的小伙本·索撒尔于5月6日拔得“头筹”，获得了这份“世上最好的工作”。

天堂之旅携女友畅享

索撒尔告诉澳大利亚媒体：“所有人都说这6个月是终极性享乐体验。但我和昆士兰旅游局的人都知道这是一份工作。我们知道这是一个切切实实的工作岗位，要付出很多汗水。”他表示自己扮演的角色不仅仅是大堡礁的管理员，更像是一位大使。“我有一个完整的行程安排计划，我要飞往大堡礁不同的地方去考察、去探索、记录下我的体验感受，并把这些推广到整个世界。”

2009年7月1日，索撒尔便带上了他的加拿大籍女友开始了他在风景如画的澳大利亚汉密尔顿岛的看护工作。“岛屿看护员”的工作内容包括：开着高尔夫球车环岛巡视，拍照、喂鱼、兼收发信件，平均每周只需工作12小时。用昆士兰旅游局的话来说，“这些都是些小任务，最重要的是探索大堡礁的群岛，并通过更新博客和网上相册、上传视频、接受媒体采访等方式，向外界报告自己的‘探索之旅。”此外，旅游局还会安排“岛屿看护员”进行一些体验活动，包括体验新式奢华水疗、潜水以及丛林徒步旅行等。

“在这份令众人羡慕的工作中，我将会是很充实的……确切地说，我要做的是系好围裙，手中拿着夹子，把小虾放在烤架上。”索撒尔补充说，“我会相当地适应，大家不要担心。”

“游戏开始”忙碌并快乐着

索撒尔上任后做的第一件事是在澳大利亚布里斯班机场的候机大厅发布了一篇视频博客。他在那里拍了一段自己和女友布丽娜·沃肯斯(Bre Warkin)的视频。他说：“我们到了--以后会参观一下房子，而且我们还将第一次开高尔夫球车，这也是这份工作带给我的诸多‘红利之一。”

在7月2日的博客上，他以“第一天，游戏开始”为标题，简单描绘了他上任第一天的新生活和体验：接受各式媒体的采访，入住奢侈的豪华别墅，饱览大堡礁上的岛屿美景以及畅享珍馐美食。他表示：“如果一切会照开始的这样发展，那么我将会是这个星球上最幸福的人，同时也是这个星球上最累的人，甚至还可能是这个星球上最胖的胖子”

雀屏中选他为何如此幸运

来自英国彼得斯菲尔德的索撒尔现年34岁，他曾在非洲做过导游，目前是一家慈善机构的筹款人。有着丰富户外旅行经验的索撒尔之前曾透露，冒险精神是他参加这项比赛和迎接各项挑战的动力。在应聘短片中，索撒尔表达了自己对冒险的喜爱，并以其“沙滩小子”的形象展示了他骑鸵鸟、跑马拉松、亲吻长颈鹿、戴着呼吸器跳水的画面。虽然做工程师的父亲觉得他有些不务正业，但索撤尔对自己信心十足，自我评价的长处包括：做事认真、周到，绝不半途而废；热爱挑战；走到哪里都能和人打成一片。索撒尔在影带中表示：“对我来说，生命中最重要的工作是能让我开心、让人兴奋、能让大家面带微笑、达到具挑战性目标的工作。”

索撒尔虽然和父母同住，可绝对不是宅男，他只是把父母家当成冒险空当儿的歇脚基地。母亲说，他从小就像多动儿，调皮捣蛋到让人眼花缭乱，要他乖乖坐着根本不可能。父亲则因为经常被“约谈”，和索撒尔的小学老师熟得不得了他在大学毕业后，跑去非洲当导游，返英后担任筹办慈善活动和募款工作，平时骑登山越野车和跑马拉松来健身。他十分“人来疯”，办活动很有才，跨世纪时曾为朋友办了一场500A的派对。

昆士兰旅游局局长劳勒(PeterLawlor)表示，他相信索撒尔是最适合的人选，会在网站上吸引广大的忠实粉丝：“他力证自己就是护岛人的想法，加上他不惧挑战的进取心和能力，给招聘团队留下深刻印象。”

而据来自中国广州的16强选手姚逸分析认为，索撒尔的中选也是预料之中：“从澳洲2007年鉴显示的数据看，英国是澳洲第二大海外旅客来源地，2006年的英国旅客高达734万。选英国人能够成功吸引更多英国及欧洲的海外旅客。如果索撒尔会带上他的加拿大女友，大概又能吸引北美媒体的关注。”

启示一我不是最好的，却是最合适的

现场回放：

不可否认，“世上最好的工作”的招聘计划其实是昆士兰旅游局一个非常巧妙的市场营销活动，目的在于改善因经济衰退导致旅游的人数锐减的状况，提升外界对澳大利亚以及昆士兰地区旅游价值的关注度。在招聘广告的职位要求中，也能非常清晰地看到这一点：“在半年工作期间，他／她须通过每周的博客、相簿日记、上传视频及接受媒体的跟踪访问等方式，向昆士兰旅游局(以及全世界)报告其探奇历程。”

由此可知，昆士兰旅游局对招聘人选的最根本能力要求是在半年之内，能够做到最大限度吸引外界的注意力，一份“世上最好的工作”并不是真正让你来享受的。事实上，翻看16位进入最终选择环节的人选简历，就不难发现，这16人当中，大多数人的工作内容都以与人打交道为主，例如演员、媒体人、客服……都比较擅长于交际和沟通并与媒体交流。

客观地讲，16位候选人的综合素质不分伯仲，但索撒尔从_开始就抓住了招聘方的“心理”，并展现出招聘方期望中在求职过程中，决定最终结果的要素是能否准确表现出招聘职位所需要的能力，而不是表现出自己个人有多么优秀，一位应聘者表现出的能力如果不能达到企业真正所期望的目的，就算综合素质再出色，也是无用功。的能力——在竞聘的过程中，索撒尔不断地主动表示，如果自己当选后将想方设法吸引媒体关注，保证大堡礁充足的媒体曝光率。事实上，索撒尔也不仅是说说而已，更体现在行动中，在参加最终选拔时索撒尔并不是“一个人在战斗”，与他一起来的是英国BBC的全程跟踪报道小组。

正如昆士兰旅游局局长劳勒所说，之所以选择索撒尔，就是因为他对待这份工作的理念。

制胜关键：

在求职过程中，决定最终结果的要素是能否准确表现出招聘职位所需要的能力，而不是表现出自己个^有多么优秀，一位应聘者表现出的能力如果不能达到企业真正所期望的目的，就算综合素质再出色，也是无用功。而许多职场人都往往忽视了这—点，只是尽所能地表现自己。

在这次评选中，被外界认为是最强劲候选人的我国台湾的王秀毓之所以最终落选，其实正是与此有关，虽然她以网络人气第一名的成绩进入16强，精通英语，社会经历也相对丰富，但她却恰恰不如索撒尔那样“迎合”了招聘方的核心需求。

启示二“印象”才是真实的

现场回放：

根据应聘的规则，申请人首先要制作一个长度不超过60秒钟的应聘视频并上传至招聘的官方网站。从这一刻开始，索撒尔就给所有人留下了深刻的印象：自己是一个喜欢探索、冒险的人，有着不惧挑战的进取心。招聘官在接受法新社记者采访时就曾经表示，索撒尔最初递交的视频资料给他们留下深刻印象。在他上传的视频中，不仅有自己骑着鸵鸟飞奔、跑马拉松、与长颈鹿亲吻、戴着呼吸器跳水等一系列镜头，甚至还有这样一段独白：“我一生中最重要的事情是拥有一份令我激动而快乐的工作，使人们露出微笑，实现挑战性目标。”

而对比其他候选者的网上自我介绍视频，绝大多数人并没有给人们留下深刻的印象。也正因为如此，索撒尔在招聘官心里首先确立了一个有利的位置，已经令自己拔了“头筹”。

另外，索撒尔对自己职业经历的介绍也给所有人留下了健康、热心公益的印象：现在的工作是一家慈善机构的募款经理，曾经在非洲做过导游，参加过马拉松，组织过音乐节……

正如同样入选16强、来自我国广州的候选人姚逸所说，正因为索撒尔留给大家的印象，从一开始，他就认为索撒尔胜出的概率会相对较高。

制胜关键：

一位曾经出任世界500强企业中国区高管的经理人说过一条职场潜规则：“许多时候，印象才是真实的——做什么事情并不重要，而是通过这件事情能给别人留下什么样的印象。”这句话并不是毫无道理。在招聘过程中，招聘官的感情因素是不可能排除的，关键时刻，很可能印象就会成为决定“天平方向的那根稻草”，所以留给他人的第一印象并不能忽视。

启示三“展现软能力，为自己加分”

现场回放：

索撤尔胜出的另外一个原因就是出色地展现了自己的心理素质。

通过昆士兰旅游局的招聘说明，这份“世上最好的工作”最重要的内容是探索大堡礁的群岛，并向外界报告自己的“探索之旅”。但探索毕竟具有一定的危险性，对心理素质的要求较高。同样，虽然“护岛”工作的自然环境非常好，但事实上，据相关人士介绍，该岛距离大陆太远，生活单调，长时间的单一类型工作，在这样的环境中，对人的心理素质要求也很高。

而索撒尔在视频中展示了自己在非洲做导游以及组织、参加马拉松、登山等一系列户外活动的经历，恰恰能够从另外一个角度证明自己面对艰难环境时的良好心理素质。众所周知，爬山、马拉松等“极限”运动其实比的就是一个人的毅力、耐力以及内在的心理素质，心理素质不好的人，甚至连比赛都无法完成。骑鸵鸟、亲吻长颈鹿的举动也证明了他的勇气。

可以说在这—方面，索撒尔是16位候选人中唯一一位深层次展示了自己软能力的选手，胜出也就不足为奇了。

制胜关键：

夸张些说，求职过程就是一个自我展示的过程，许多求职者往往只展现自己个人硬技能的部分，但对于自身的软技能或者软能力的展示，却在有意无意间都被忽略了。从招聘的流程分析，到了一定的阶段，决定最终结果的条件往往是软技能的部分，与其被动地被面试官考察这方面的能力，倒不如反客为主，提前展示出来给自己加分。