试论如何正确认识水利行业政工干部的劳动价值

□ 梁雅丽

试论如何正确认识水利行业政工干部的劳动价值

□ 梁雅丽

水利单位的政工干部是水利行业的宝贵财富，是做好新形势下勘测设计行业思想政治工作的关键性因素。当前，有一种困惑始终萦绕在一些政工干部心头，那就是在单位和行业内一部分人认为：在市场经济条件下，政工干部的工作无所谓，可有可无；政工干部的劳动是简单劳动，甚至是无效劳动，根本创造不了价值。笔者认为，正确认识评价政工干部的劳动价值，是新形势下加强水利行业政工干部队伍建设迫切需要解决的一个课题。

一、对思想政治工作和政工干部的认识误解

我们水利单位有的领导不能正确认识思想政治工作、党务政工部门的作用，不能正确认识党务政工干部的劳动价值，认为思想政治工作是“虚”的东西，不能产生效益，可有可无，政工岗位被认为是“打杂”的工作，因而在单位的改革中随意撤并党的工作机构，裁减党务政工人员，降低党务人员的待遇，造成队伍不稳，力量不强，人员的积极性受到了很大影响。有的以高效、协调为名，搞党政机构一体化、人员一体化、职能一体化，严重削弱了党建思想政治工作。单位党务政工人员不仅人少，很多人还要身兼数职，常常参加各种临时性的工作任务，整天疲于奔命，很难集中精力抓好党的工作，很难做到深入基层调研，结合实际开展工作。另外，政工人员本身也存在着一些问题，影响着作用的发挥：还有相当一部分党务干部的思想水平不高，专业知识不足，对党的工作不熟，不能很好地适应形势的发展变化和工作要求，对单位改革后的工作无所适从，难以处理单位内部的各种关系，不会做职工的思想工作，参与单位重大问题决策提不出有价值的意见。有的工作作风不深入，对自己的职责和任务不明确，工作被动应付，缺乏主动性，也影响了党建工作的效果。

二、对政工干部的劳动性质和特点的分析

政工干部的劳动，从性质上讲，属精神范畴。是一种脑体兼有的综合性劳动。它既不是一种直接索取利润回报的劳动，也不是一种简单的体力劳动，而是属于一种高级的复杂劳动。政工干部的这种劳动性质决定了它有三个突出的特点：

一是潜在性和周期性比较长。思想政治工作是做人的工作，而人是有思想和感情的。在我们水利勘测设计单位，职工思想的转变，世界观、人生观、价值观的转变，不是一朝一夕的事，不是几次谈话，几次讲课，几次开会就能立竿见影的，特别是做中间和后进职工的工作就更是如此，需要长时间工作的积累，只有付出艰苦的劳动才能见到成效。在被教育者的思想没有根本性转变之前，人们一时是看不到明显效果的。因为政工干部的劳动潜在于被教育者的思想转变过程中，对劳动对象具有从外因转化为内因，再由内因转化为外在表现的过程。因此，从表面上看具有相对的隐蔽性和自由性。

二是综合性和间接性比较突出。政工干部的劳动对象是职工。而要教育职工，既要有复杂的脑力劳动准备，还要有一定的体力劳动能力；既要掌握马列主义的基本理论知识，还要掌握心理学、伦理学、社会学、教育学、管理学等多种综合性知识和法律常识；工作中不但要晓之以理，还要动之以情，以情感人；不但能言传还要能身教。总之，政工干部通过思想政治工作特有的方法和手段提高职工的思想觉悟和认识能力，并成为受教育者的思想方法和行为准则。显然，这种劳动是一种复杂的综合性劳动。尽管这种劳动复杂，难度较大，代价很高，但它的劳动物化形态，即劳动物化成果是间接的。也就是说，它是通过长期艰辛的劳动去提高职工的思想觉悟和认识能力，调动职工的工作积极性，由职工创造出勘测设计产品而间接体现出来的。

三是塑造性和奉献性比较强。政工干部是塑造人们心灵的工程师，他们的劳动是帮助职工塑造美好心灵，既靠真理的力量，也靠人格的力量，是一种忘我的奉献性劳动。所以，从事这项工作的人不但要具有坚强的党性，还要具备自我牺牲和自愿奉献精神，才能不辱使命。

三、正确认识政工干部创造的劳动价值

认识到了政工干部的劳动性质和特点后，我们才能客观评价水利单位政工干部的劳动价值。笔者认为，我们水利单位政工干部的劳动不但和水利勘测、设计人员一样创造了价值，而且创造了不同于一般意义上的价值即精神价值。

就劳动价值的形态来看，政工干部创造的价值可分为精神形态的价值和物质形态价值。精神形态的价值，是指政工干部通过一定的方式和方法，提高人们的思想认识，转变职工的思维观念。从低层次来说，解决了一个或几个人的思想认识问题，提高了思想觉悟，激发了职工从事水利工作的热情。从深层次来说，引起职工人生道路的转变，帮助受教育者树立共产主义世界观、人生观、价值观。这些变化都是政工干部劳动成果的直接体现。物质形态的价值是精神形态转化的结果，即由于职工思想境界的升华导致生产和工作积极性的自觉提高，促进生产产值的提高，生产质量的增强，推动了水利事业的发展。政工干部虽然不直接进行水利水电勘测和规划设计生产劳动，但是不能因此而排除他们在水利事业发展过程中的作用。政工干部的劳动只是社会分工不同，工作岗位不同，他们与其他管理干部、业务技术干部以及其他职工一起共同创造社会的财富。正如马克思所说：“生产发展把脑力劳动与体力劳动分离出来，分配给不同的人，但这并不妨碍物质产品是所有这些人共同劳动的产品”。当前，有些人认为思想政治工作不创造物质财富，这只能说明他们没有理解马克思主义的这一原理，不了解精神的东西可以转化为物质的东西，不晓得精神力量可以转化为现实的物质生产力。更何况水利单位政工干部并没有完全脱产，既自己直接创造物质财富，又推动别人创造物质财富，他们是双重贡献者。

就劳动效能来说，政工干部的劳动成果，具有现实价值同时具有潜在价值，所谓现实价值，即容易被职工立即感受的作用和成效。比如：通过思想教育，澄清了职工的模糊认识，解开了思想疙瘩，激发了职工投身于水利改革发展事业的热情；通过卓有成效的理想道德教育，单位职工把崇高的理想信念化为实际行动，在本职岗位上锐意进取，艰苦奋斗，单位出现了生机勃勃的新气象；通过人际关系的协调，理顺了同志间的关系，大家心往一处想，劲往一处使，好人好事不断涌现。诸如此类，都是思想政治工作的现实成果。当然，在现实价值中也包含着潜在价值。所谓潜在价值，则是一种不易立即被职工感知到的在职工思想深处发挥作用的工作成果，它的作用要经过一定周期才能显示出来。比如，在开展党员先进性教育和深入学习实践科学发展观的活动中，我们政工干部组织全院上下认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的有关理论，从根本上引导职工树立立足长远、科学发展的观念，树立正确的世界观与人生观。在教育过程中，可能立刻感觉不到它的明显作用，有时甚至会被人误解，但它的确是股强大的潜在力量，其价值是无法用量化指标来测算的。思想政治工作不仅要获得现实价值，更要从战略高度注意潜在价值的创造。认识到这一点，可以有效地防止思想政治工作中的短期行为，注意从战略上考虑教育人和培养人的问题，提高职工队伍的综合素质，提高设计单位的竞争力。

四、新时期充分认识和正确评价政工干部劳动价值的现实意义

正确认识水利行业政工干部的劳动性质和特点，正确评价他们的劳动价值，是正确认识和对待政工干部的一个重要问题。“政治工作是一切经济工作的生命线”，这不仅是历史的结论，更是时代的呼声。当前，面对国际金融危机的严峻形势，国家为了拉动内需，加大了对水利行业的投入，我们水利行业任务繁重，风险和机遇并存。在这一大的时代背景下，这一切都需要思想政治工作把握方向；帮助职工解放思想，转变观念，提供智力支持；需要思想政治工作去化解矛盾，理顺人际关系，调动职工的积极性和创造性；需要思想政治工作去创造良好的发展环境。所以，思想政治工作同其他工作一样同等重要。从事思想政治工作的政工干部同从事勘测、设计生产等干部一样，同样是在为我省经济社会发展服务。在发展社会主义市场经济条件下，政工干部的地位不是低了而是高了；作用不是小了，而是大了；任务不是轻了，而是更重了。政工干部在单位改革与发展的过程中付出辛勤劳动和所创造的社会价值与从事生产工作的干部付出的辛勤劳动及所创造的社会价值是一样的，不说高看一等，也理应受到和单位从事其它专业工作的干部同等的尊重。

就我单位来说，我院是我省唯一的一家水利水电甲级勘测设计单位，是一个拥有1 600人的大院（在职职工900余人、离退休职工600余人），承担着全省水利水电的勘测设计任务，多年来为我省的水利建设事业做出了卓越的贡献。院里近年来生产、质量、设备、基础建设都有了长足的进步，产值连年攀升，已由1998年的2 000万元上升到现在的超亿元，这当然是水利水电勘测、设计人员的功劳，但是也与我们政工人员的努力工作分不开：生产繁忙时，我们做好他们的后勤服务保障，宣传他们的先进事迹，为他们鼓劲加油，让他们安心工作；生产任务不忙时，我们及时组织一些有益于健康的文体活动，使他们身心得到放松、舒展，然后以更好的精神状态、更高的工作热情投入到生产中，促进了生产任务的完成。所以，我们政工人员与水利设计人员一道为设计院的改革、发展、稳定做着贡献，我们的作用也是不容忽视的。

总之，发挥党组织的政治核心作用，加强党建和思想政治工作，没有必要的工作机构和专职人员是不可能做到的。因此，必须要纠正在改革中不适当地撤并党务政工机构，裁减党务政工干部的做法，保留必要的机构和骨干。要选好配好党务干部，党组织的负责人和进入党务部门的人员必须思想政治素质好，作风正，具有一定的专业知识和业务工作能力，善于做党务思想政治工作，具有良好的群众基础。建设高素质的党务政工干部队伍，必须克服重使用、轻培养的倾向，有计划地组织他们进行理论知识和岗位技能的学习培训，组织进行工作交流和外出参观考察，下派锻炼和轮岗，增强他们履行岗位职责的能力，提高思想认识水平，改善知识结构，更好地适应形势发展变化的要求和挑战。必须关心爱护党务政工干部，要尊重和承认党务干部的劳动成果，肯定他们的工作价值，在工资、奖励、职称评聘等实际利益方面要与同级行政管理人员同步考虑，一视同仁，保护和调动党务政工干部的积极性，使他们在政工岗位上更好地发挥出积极作用。

黑龙江省水利水电勘测设计研究院150001）