高职院校图书馆参与大学生就业指导工作探讨

黄 宇

（营口职业技术学院图书馆，辽宁 营口 115000）

1 就业和就业指导的定义

就业，从字面上理解，即归业、趋业、从业。就业指导就是为了帮助劳动者根据自身特点和社会职业需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地和工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。狭义的就业指导是为要求就业的劳动者传递就业信息，帮助劳动者求职与择业。广义的就业指导就是为劳动者选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步提供知识、经验和技能。

2 高职院校图书馆参与大学生就业指导工作的意义

近年来，我国经济快速发展，产业结构不断调整，随之人才需求结构也发生了重大变化，对技术应用型人才的需求日益迫切，对从业者素质和能力的要求也愈来愈高。为了适应这一发展，以就业和社会需求为导向的高等职业教育呈现出前所未有的跨越式发展，高职院校数量、在校生数和毕业生人数持续增长。毕业生人数的快速增加，使得就业形势愈加严峻。毕业生初次步入社会，对各行业、各地区的就业政策、形势缺乏认识，对自身就业能力信心不足，在就业问题上普遍存在盲目跟从、随意选择、思想负担重的现象，在择业过程中无目标、无计划，在职业决策上缺乏技巧与策略。因此，做好大学生就业指导教育工作不仅关系着学生个人及学校的利益，同时也能减少用人单位的损失，促进就业工作的正常开展，维持社会的稳定与和谐发展。图书馆作为信息资源中心，可利用其丰富的馆藏资源、教育职能、信息流通渠道，收集就业信息，了解学生的择业需求，分析就业的难易程度、职业的发展前景，有针对性地对大学生进行就业心理辅导，帮助学生制订就业计划，配合学校就业部门辅导学生进行就业选择。

3 高职院校图书馆开展大学生就业指导工作的优势

3.1 就业信息资源丰富

图书馆是文献信息中心，具有丰富的馆藏资料，包括各种图书、期刊、报纸、电子出版物等，其中就包含大量与就业相关的信息资料。如 《中国大学生就业》、《人才市场报》、《毕业生就业指导报》等报刊，既有就业报道、就业指导性文章，也有大量的招聘信息及企业介绍等，这种得天独厚的信息资源是校内其他部门无法比拟的。图书馆还可以根据大学生在就业指导方面的需求，与各级人事、教育、出版社等部门联系，系统地采购大学生择业与就业有关的书刊资料，有目的、有计划、有系统地入藏与就业相关的书籍报刊，形成特色收藏。

随着数字图书馆和网络建设的发展，图书馆的网络优势越来越明显。高职院校图书馆可以通过网上强大的搜索引擎为大学生搜索就业信息，为大学生提供就业信息，还可利用电子阅览室帮助大学生网上求职或制作求职信。如九江职业大学图书馆在其网站上公布了 《江西省高校毕业生就业服务指南》，深受大学生的欢迎。同时，各级各类图书馆可构建协作网络，广泛开展资源共享、馆际互借和文献传递服务，为大学生提供各种就业信息服务。

3.2 服务体系健全

高职院校图书馆开展大学生就业指导工作具有很强的服务优势。服务读者是图书馆一切工作的出发点和归宿，大学生选择高职院校图书馆可以享受到一流的就业指导服务。图书馆开展信息服务工作，服务形式规范，服务内容标准。由于有相对固定的工作流程，高职院校图书馆的服务如文献流通、信息检索、信息咨询、专题服务等都形成了规范的服务形式，便于读者的有效使用。随着图书馆数字化的不断发展，高职院校图书馆不再局限于传统的服务手段，愈来愈多地应用了数字化、网络化的技术手段，如通过E-mail、手机短信等形式，开展信息服务。

3.3 服务人员素质较高

收集、检索、利用情报为读者服务，是图书馆情报专业人员的特长。高职院校图书馆可以利用学校专业优势，发挥图书馆员的专长，通过多种途径收集对学生就业有帮助的情报信息，采取多种方式提供给需求者。

4 高职院校图书馆参与大学生就业指导工作的措施

4.1 优化藏书结构，建立就业指导方面的特色馆藏

图书馆的馆藏建设是就业指导体系构建的物质基础,就业指导文献的馆藏质量、多元载体、服务体系的建立直接或间接地关系到就业指导工作的成效，是就业指导工作不可缺少的组成部分。高职院校图书馆要深入调查了解就业指导所需的文献资料，加强与就业部门、就业指导人员、学生的联系和沟通，要根据本校学科设置特点、就业形势发展和学生求职需要，制订出近期和长远的与就业指导相适宜的文献采购计划，有重点地入藏与就业息息相关的各种文献资料。通过全面、系统、长期、稳定地收藏就业信息，建立起以就业指导为中心内容的特色馆藏。

4.2 开发馆藏资源，提供就业指导

丰富的文献信息资源是图书馆开展大学生就业服务的重要基础。高职院校图书馆要利用现有馆藏资源，对与就业有关的信息进行搜集、筛选和整理，如对就业政策法规、就业形势、相关的文件精神及职业需求等进行分析，定期将有关就业信息进行发布。以营口职业技术学院图书馆为例，该馆将有关就业信息资料进行加工、提炼，编制出精炼、短小、快捷、实效性强的就业信息和有关市场调查的分析结果、就业动态、求职简历的制作、受聘技巧、面试方法等内容刊登在该馆自办的 《高教文摘》就业指导专栏中。同时，《高教文摘》还开设了企业专栏，对相关行业或本地区的企业进行介绍，让学生不出校门就可以对与自已专业对口的单位有一个了解，对未来求职有了方向性的认识。

4.3 加大参考咨询工作力度，开展就业指导咨询工作

一般来说，高职院校图书馆的参考咨询馆员具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，更重要的是他们具有较强的信息分析能力，能敏锐搜集、捕捉、接收就业信息，并作出准确的分析和评价。这种能力为毕业生的就业指导服务提供了有力的保障。在当今日益严峻的就业形势下，高职院校图书馆应加大参考咨询工作力度，对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。另外，高职院校图书馆要利用多种服务手段，充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务。

4.4 运用现代技术，开展网络就业指导服务

高职院校图书馆一般都设有电子阅览室，可针对毕业生就业问题开设常规性的就业信息网络查询室，为大学生就业提供服务。如51job、中华英才网、中国南方人才市场等都是目前较有影响的求职网站，高职院校图书馆可将这些网站进行链接，方便毕业生查询。随着图书馆馆藏结构的变化，各种电子出版物、电子图书光盘、全文电子报刊光盘、会议论文与学位论文数据库等数字信息资源的购置比例也越来越大，图书馆馆员应指导学生检索利用电子资源查询有关就业信息。另外，高职院校图书馆要搞好网站建设，利用网络的快捷、方便的特点，在网页上对就业形势、就业政策等进行宣传并及时更新，如有可能可建或引进有关就业指导方面的专题数据库，挂在校园网主页上，供学生检索使用。如可引进北京爱迪科森信息技术有限公司专门为在校大学生定向开发了《爱迪科森就业培训多媒体数据库》，该数据库包括公务员考试数据库、研究生考试数据库、职业考试数据库、创业指导数据库四个子库，能够直接对大学生的就业提供培训服务，使大学生实现从“知识”到“能力”的转化，从而在就业时占有主动地位。

4.5 分析大学生就业心理问题，对大学生进行就业心理指导

即将走出校门的大学生对自身定位不准和对未来的求职道路上可能遇到的困难估计不足，如不及时纠正大学生的就业心理问题，将会对他们的一生造成影响。高职院校图书馆有责任对大学生进行就业心理的指导，帮助大学生正确面对择业、就业的现实，及时做好心理调适，排除心理障碍。可通过书刊资料展览、开展心理辅导讲座等方式对大学生进行就业前心理辅导，帮助他们客观分析自己，清醒地认识自己，在择业过程中扬长避短，增加求职成功的砝码。此外，还要提高毕业生心理承受能力，帮助大学生树立自信心，增强择业竞争意识，形成一个积极健康向上的求职心态。

4.6 与相关部门合作，开展大学生就业服务工作

针对当前日益严峻的就业形势，高职院校都非常重视大学生的就业指导工作，采取多种方式开展就业指导工作，如通过加强实习实训课程、成立就业指导中心等，帮助和正确引导大学生就业。大学生就业指导工作也不是某一个单一部门就能完全承担起来的，图书馆是高职院校就业指导体系中的重要环节，要加强与其它相关部门的密切合作，主动走出图书馆，到教学一线和其它教辅部门了解学校的课程设置，结合职业技术教育特点，配合学校的就业教育，充分利用图书馆的各种优势，帮助大学生圆满完成学业，提高大学生的综合素质，从而提高大学生的就业质量。此外，可利用图书馆的场地资源，与有关单位举办大学生就业岗位招聘会，为大学生就业提供实实在在的服务。

大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任。高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。

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