浅谈以科学发展观指引基层工会工作

寇 宏

摘要:基层工会工作作为党的全局工作的重要组成部分,要想取得创新发展,必须深入贯彻落实科学发展观,坚持服务大局,体现基层特色,充分发挥自身优势。文章探讨了如何用科学发展观指导基层工会工作。

关键词:企业文化;工会组织;基层建设

中图分类号:D421 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0103-01

随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业经营体制的转变,管理方式的革新,对于企业的工会工作提出了新的要求。科学发展观告诉我们:“科学发展观第一要务是发展,核心是以人为本。人民是建设中国特色社会主义事业的主体,是先进生产力和先进文化的创造者。”如何以科学发展观为指引,开创基层工会工作新局面,我认为关键在落实以人为本的管理理念,实现企业与员工的共同发展。

一、积极履行参政议政职能,从管理上体现以人为本

科学发展观要求我们:“要细心体察群众愿望和利益要求的变化,使我们的政策措施更全面、更准确地反映群众利益,使我们的工作更好地、更有力地体现群众利益。”

要充分发挥职代会作用,在各项方针政策制定中,广泛征求员工的意见和建议,并及时反馈信息。同时结合企业的发展形势和前景给员工讲清楚,并妥善处理好局部利益关系,使员工了解和支持。

要充分调动员工的积极性、主动性和创造性,围绕生产、降本增效、安全等工作,广泛开展群众性技术创新和提合理化建议活动,促进企业持续稳健发展。

要积极开展员工思想政治工作,保持企业内部的稳定。思想政治工作是生产、经济工作和其他一切工作的生命线,是党政工团各级组织的共同职责。工会组织应注意预见性,见微知著,努力把矛盾化解在萌芽状态,要提高针对性,作到对症下药,把工作做深做细,要讲求实效,不搞形式主义,务求解决实际的思想问题。

二、维护员工合法权益,从关爱中体现以人为本

国有企业的用工制度现在也属于合同制,一纸合同维持了双方的关系,企业的发展和改革,可能就会影响到员工的合法权益,工会组织应旗帜鲜明地反对危害员工合法权益的行为,应通过职代会、厂务公开等手段,维护员工的合法权益。对于发生劳动争议的纠纷,工会应分清责任,维护员工的具体利益,同时也是对企业的一种有效正当的制约。

坚持做好困难职工的帮扶和“送温暖”工作。对那些遇到困难的员工要时刻挂记在心,把生活困难的员工、离退休员工和有偿解除劳动关系人员作为“送温暖”工作的重点。同时,坚持开展对偏远井站员工的慰问工作,使他们感受企业的浓情厚义,更好地为企业工作。

三、加强基层建设,在企业文化中体现以人为本

企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质财富。优秀的企业文化是社会主义新文化的生长点,不仅能够为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持,而且对全社会的精神文明建设起到积极的推动作用。因此工会参与企业文化建设是工会组织的重要工作。

发挥工会组织作用,推进企业文化建设。工会组织具有健全的组织体系,能覆盖到企业里的大多数职工,群众化的工作方式,容易被广大职工所接受,利用众多的、较完善的文化、宣传、教育、娱乐活动,做到寓教于乐。这些都为企业的文化建设创造了非常有利的条件。

工会组织要坚持不懈地引导和教育职工更新思想观念,培育具有本企业特色的企业形象和企业精神,大力加强企业职业道德建设,建设团结友爱的企业内部环境。通过企业文化的力量和精神的作用,为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证,以充分调动职工的积极性、创造性,促进企业深化改革,强化企业经营管理,推进企业技术进步,培育“四有”职工队伍,提高企业总体素质,增强企业活力,提高经济效益和社会效益。

四、加强教育培训,在促进员工成才中体现以人为本

企业,只有全心全意依靠员工,尊重员工,充分调动员工的积极性和创造性,企业发展才会有不竭的动力。现代企业的竞争已经转移到人才的竞争。企业要培养教育自己的人才,那就要给他们提供舞台,让他们有表现自己的机会和实现自己价值的机会。通过职工技术比赛等活动,让员工展示自己的才华和技术,并给予相应的荣誉和利益奖励,可激励员工的学习激情和上进心。提供培训机会,让他们学技术、学理论,可提高相应能力。因此企业的工会组织要充分重视这一点,协助企业搞好员工的教育培训工作,要强化政治思想教育,强化职业道德教育,强化职业技能教育,强化职业纪律教育,使员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格劳动者。