让新时期涌现更多的“焦裕禄”

董　庆　韩银廷

2009年4月1日，国家副主席习近平在河南调研期间专赴焦裕禄同志工作过的兰考县，参观焦裕禄纪念园，瞻仰焦裕禄纪念碑，以了却多年的心愿。今年是焦裕禄同志逝世45周年，在历史上有很多县级领导都如沧海一粟，很快消失在历史的长河中，而焦裕禄同志却独在历史和人民心中永存。焦裕禄同志做了哪些事情，使他成为县委书记的好榜样呢?当时的兰考县受风沙、内涝、盐碱等自然灾害影响，农业产量很低，群众生活很苦。焦书记当时有两个选择，一是两手向上，依赖救济：二是自己带头，依靠群众，自力更生，改变灾区面貌。即使选择了前一种方案，也并不会影响到焦书记的升迁，可是他选择了第二种方案。他花了120多个日夜，跑了120多个大队，跋涉5000余里，摸清了兰考“三害”的底细，全县有大小风口84个，被调查队一个个查清，并编了号、绘了图：全县有大小沙丘1600个，也一个个经过丈量，编了号、绘了图：全县的河道、淤塞的河渠、阻水的路基、涵闸也调查得清清楚楚，绘成了详细的排涝泻洪图。在实地调查之后，终于有了切实可行的改造兰考大自然的规划。通过一年的艰苦奋战，兰考的除“三害”工作取得了明显成效。至今，兰考人民都在感念他们的好书记。焦裕禄同志看到风雪，心里首先想到群众：住的怎样?吃的烧的有没有困难?生产队的牲口咋样?于是他让办公室立即通知各公社做好雪天6项工作：第一，所有农村干部必须深入到户，安排好群众生活。第二，所有从事农村工作的同志，必须到牛屋检查，保证不冻坏一头牲口。第三，安排好室内副业生产。第四，对于参加运输的人、畜，凡是被风雪阻隔在途中的，在哪个大队由哪个大队热情接待，保证吃得饱，住得暖。第五，教育全体党员，大雪封门的时候，到群众中去，和他们同甘共苦。第六，把检查执行情况迅速报告县委。风雪刮了一夜，焦裕禄同志屋里的电灯亮了一夜。第二天黎明，他就把同志们叫起来开会。他说：“在这大雪拥门的时候，我们不能坐在办公室里烤火，应该到群众中间去。共产党员要在群众最困难的时候，出现在群众面前，在群众最需要帮助的时候，去关心群众，帮助群众。”说罢，就领着大家，顶风冒雪出发了。这天，焦裕禄同志冒着风雪，忍着剧烈的肝痛，一连走访了9个村子，访问了几十户群众。但是，却没烤群众一把火，没喝群众一口水。兰考百姓至今一直在传颂着这个故事。县委书记的职责是什么呢?首要职责是关注民生。苍海百年，民生不息。必须始终把解决好民生问题作为首要任务，时刻关注民生、重视民生、保障民生、改善民生。焦裕禄同志在做县委书记期间，急群众之所急，为了尽快改变兰考的贫困落后面貌，他以身作则，身先士卒，吃苦在前，积极带领兰考人民，同内涝、风沙、盐碱三大自然灾害作斗争，一直到生命终止。其次就是要做好表率。焦裕禄同志无疑为我们做出了表率。有一次，焦裕禄同志发现大儿子去看戏，问道：“戏票哪来的?”孩子说：“收票叔叔向我要票，我说没有。叔叔问我是谁?我说焦书记是我爸爸，收票叔叔没有收票就让我进去了。”焦裕禄听了非常生气，当即把一家人叫来“训”了一顿，命令孩子立即把票钱如数送给戏院。后来，他又专门起草了《干部十不准》的文件，规定任何干部不准特殊化。在今天，当官员的子女频频成为媒体话题的时候，当官员铺张浪费经常见诸报端时，我们应该学学焦裕禄同志。焦裕禄之所以能做出上述行为，是因为他对领导者自身有一个正确的认识，即“领导者当以人民利益为重”。这是领导者来自人民群众基本观念的体现。领导者，首先是人民群众的一份子，那么领导者应时刻想着自己来自人民群众，所做的事情与人民群众的根本利益要相一致，领导者应该自觉地做一个合格的人民群众代表，有了这样一个基本思想观念，那么领导者就会自觉地深入到群众之中，对于人民群众的情意就会经常铭记在心中，群众的甘苦就会时刻装在心中。焦裕禄同志就是这样，当他看到兰考那么多群众吃不饱穿不暖时，心似刀绞：他看到全县那么多群众在风沙盐碱地里劳作而得不到好收成时，心急如焚。他知道自己来自人民群众，他心里时刻装着群众。在全国人民全面建设小康社会的今天，虽然形势发生了根本变化，但我们领导者当以人民利益为重，牢固树立领导者来自人民群众的观念。领导者当以人民利益为重是领导者权力目的的客观要求。焦裕禄同志深深地知道他的权力是党和人民赋予的，在担任县委书记期间，他没有利用权力搞特殊化，而是全心全意为人民服务，给所有的领导者树立了榜样。在建设社会主义现化代的今天，我们学习焦裕禄同志当以人民利益为重，仍然需要强调和明确领导者的权力基础是人民群众，只有人民群众给予了我们领导者权力，我们才能作为领导者；只有领导者代表人民的根本利益，努力工作，不断开创新局面，才能巩固领导者与人民群众的联系，更好地为人民掌权。领导者当以人民利益为重必须自觉地置于人民群众的监督之下，廉洁从政。领导者和人民群众没有什么不同，在人格：人权等方面都是平等的，只有分工不同。既然领导者代表了人民的根本利益，是人民的公仆，那么领导者必须自觉地接受人民群众的监督，不搞特殊化。焦裕禄同志在那样困难的条件下，不允许自己和家人搞特殊化，他的行为在今天来讲仍是干部廉洁自律的楷模。虽然今天的生活和工作条件都已经发告了深刻的变化，但我们不能忘记人民群众的要求。尤其是领导者要自觉地以焦裕禄为榜样，自觉地抵制各种不正之风和腐朽作风，更好地带领人民群众为现代化建设做贡献。在新时代，如何涌现更多的焦裕禄呢?首先，在观念上要树立全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享乐在后，心里装着群众；实事求是，脚踏实地，艰苦奋斗，不断开拓进取；清正廉洁，无私奉献，不求声名在外，只为百姓踏踏实实解决问题。其次，要多树立焦裕禄式的官员形象。中央及各地方已宣传和树立了一批批值得学习的典型。最后，我们要建立完善的官员选拔制度。在党的十七大上，中央第一次提出干部人事改革的八字方针：民主、公开、竞争、择优。因此，以公选、竞争上岗、招考、选聘等来打破干部任用上的固有模式，改变以往自上而下、在少数人中选人的办法，由“伯乐相马”转变为“赛场选马”，建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力、用制度选人的用人机制，坚持“用明白人选人，选明白的人”。2008年8月中旬，在全国领导班子思想政治建设座谈会上，中组部部长李源潮提出“一重用四不用”的选任干部标准：“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部；不用那些以权谋私，为己干事，干部群众信不过的人：不用那些不负责任，拉私人关系，投机钻营的人；不用那些不讲原则，不分是非的“老好人”；不用那些不干实事，无所作为混日子的人。”同年10月，他在《求是》上撰文：坚持德才兼备，以德为先用人标准。12月，在黑龙江考察时强调。要旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。我们的时代需要更多焦裕禄式的领导，同样我们要为焦裕禄式的人物涌现提供制度上的保障。我们要逐步确立“官员问责”制度，淘汰庸吏。让更多踏实为民做事的官员留在任上，并得以升迁。同时让生生不息的焦裕禄精神永远发扬下去。