他们用行动谱就和谐劳动关系

李文棋

“下岗不是人生的迷茫,自强不息、和谐发展才有更好的未来”,这话出自福建省建瓯精工齿轮有限公司23位曾经下岗职工的心声。这批职工经过岁月的洗礼,如今已成为自觉担当社会责任,促进企业和谐发展的见证者。

因为下岗,创业体会更深

2000年,随着改革开放的深入发展,位于闽赣两省交界的建瓯齿轮厂也进行了改制,数百位下岗职工告别了昔日熟悉的工作,失去了养家糊口的“铁饭碗”。经过一阵迷茫后,许多人选择了“不等、不靠、不埋怨”,树立起“自信自强、爱国守纪、和谐促发展”的信念,重新踏上创业之路。凭着对“齿轮行业”的深深眷恋,23位下岗职工决心重操“齿轮”行业。为了筹集资金,23位下岗职工有的取出自己所有的积蓄;有的用房产抵押贷款入股;也有的向社会借贷……在大家的共同努力下, 2001年6月,建瓯市一家由23位下岗职工组建的“股份制齿轮有限公司”(以下称“企业”)正式挂牌生产,任芝生被选为该企业的总经理。多年来,在省、市各级领导的重视和关怀下,在全体员工的共同努力下,企业得到了健康蓬勃的发展。目前,该企业不仅解决了入股者的就业问题,而且还不断创业就业机会,积极吸收了127名下岗职工和农民工再就业,其中下岗再就业人员占80%以上。2007年该企业实现产值3000多万元,缴税279万元,人均创税2.02万元,同年进入福建省第二批“劳动关系和谐企业”行列;2008年完成工业产值7510万元,上缴税收471.40万元,成为“闽北”最大的齿轮加工企业和建瓯市的重点骨干企业。

建章立制铸品牌

做为饱尝失业之苦的创业者,对于守业有着更强烈的激情。如何科学管理,让企业成为“百年老店”,是他们常常讨论的话题。为了让企业做强做大,他们依法建立健全企业各项规章制度,组建企业工会委员会、劳动争议调解委员会,通过人性化的规章制度,加强对企业与职工(劳动者)的管理。在收入分配上,他们打破传统的“大锅饭”,实行“以岗定薪,多劳多得的制度,千方百计调动劳动者的生产积极性;在质量管理上,他们采用国际质量控制管理体系,推行“首查制”;在生产工序上,他们做到道道有检验、层层有控制点;在技术保障上,他们认真总结原国有企业技术精髓的同时,引进国际先进科学技术,加强对班组长的工艺技能的培训,不断提高员工的技术水平;在生产设备和销售上,引进国际先进齿轮制造设备及高精度的检测设备,同时依托企业自身的科研力量,不断开发市场适销对路的汽车制造、摩托车、工程机械、拖拉机齿轮及花键轴等两百多种型号规格的齿轮产品,常年为国内外知名厂商提供配套优质的产品,得到了知名厂商的信任。

经过科学管理和当地政府部门的大力支持及企业员工的共同努力,“建瓯精工齿轮有限公司”的品牌效应日益凸显。2004年12月,该企业一次性投入700万元,建成了拥有5100多平方米的国际标准厂房,结束了企业租赁厂房的历史,企业生产的“金鸥”牌齿轮荣获福建省著名商标。

营造劳动关系和谐企业

爱心在一个家庭中体现长辈对晚辈的关爱,也体现了晚辈对长辈的尊敬,他是亲情在人间的一种表现。而在企业中,爱心是用人单位管理者对员工的关怀和爱戴,也是劳动者对用人单位管理者尊敬的具体体现。爱心有一种无形的感召力,成为企业和谐发展的源泉。当我们走进建瓯精工齿轮有限公司就可以了解到:建瓯精工齿轮有限公司的管理者“视员工为亲人”。在这里,每位员工都能享受医疗、养老、失业、工伤、生育等保险,农民工也可领取每个月的住房补贴。为了解决员工们的生活,精工齿轮有限公司办起了“免费食堂”,建起了文娱活动室,购置了休闲躺椅、健身器材等。员工们在企业里可以享受到可口的免费饭菜,闲时、累时可以在企业里得到很好的休息和娱乐。为了让员工共享企业发展的成果,该公司建立员工收入增长制度,仅2007年就拿出15万元来提高员工收入水平,并由企业工会对困难职工进行补助。职工余建忠感动地说:“企业是我家,企业的总经理就像我们的兄长一样,无微不至地关心着我们每一位员工,我们不努力工作,心中就有愧……”

关爱决定企业的成败,细节促进企业的成长,细节也孕育企业劳动关系的和谐。建瓯精工齿轮公司管理者在实际工作中,从每个细节上注重关爱员工,促进员工与企业紧紧地融为一体,心往一处想,劲往一处使。2005年,该企业根据《福建省创建和谐劳动关系工业园区(产业集聚区)标准(试行)》和劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》的创建标准,从执行劳动合同制度,健全完善厂规厂纪、严格执行国家工时、休假制度、女职工和未成年工特殊劳动保护、不准使用童工、按时足额支付职工工资、积极参加社会保险、劳动安全保护、卫生条件、职业病防护、建立集体协商和集体合同制度,开展工资集体协商,保证职工工资收入随企业经济效益同步增长,实行职工代表大会制度,建立健全企业劳动争议调解组织。全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定,规范企业的用工行为,保持企业内部劳动关系和谐稳定,实现企业经济良性发展。创建工作在各级协调劳动关系三方会议的关怀指导下,于2007年达到“福建省劳动关系和谐企业”标准,并受到省三方会议的授牌表彰。

自觉担当社会责任

承担社会责任是建瓯市精工齿轮有限公司组建时的诺言,即:“每个下岗职工都要相信自己行;每个人都要对自己、对社会承担责任;每个人每天都要有一点进步。”这些诺言虽然朴实,却深深地蕴含着企业追求 “文明进步、和谐发展、勇于承担社会责任”的理念。

为了这一理念,他们一步一个脚印去践行自己的目标。

——在遭受国际金融危机冲击时,面对企业150名员工中多数为下岗职工和“4050”人员的现实情况,企业坚持做到不裁员的情况下,还主动承担了“解决下岗工人再就业的责任”。仅2008年,该企业就拿出了15万元为员工加薪,人均增幅10%左右,有效促进企业劳动关系的和谐稳定。

——印尼发生“海啸”时,全体员工慷慨解难,一次性就损款17000元,成为建瓯市最早为印尼“海啸”损款的企业;当“龙王”台风袭击福建时,员工们冒着酷暑为正在抢险救灾的子弟兵送去数万元的食品;2008年四川汶川大地震时,该企业损款43000多元,其中员工损款13000多元;2009年“莫拉克”台风袭击时,为台湾捐款36000多元……

——关心伤残职工,依法给予受伤员工享受工伤待遇。职工吴玉珍于2005年到该企业工作,从事齿轮加工操作工作。2008年9月8日发生工伤后,企业依法给予申报工伤认定和劳动能力鉴定,在医疗期间及时发放停工期间的工资。工伤等级评定后依法给其享受的工伤待遇,并根据职工的伤残等级,调整、安排合适的工作岗位。

——关心困难职工的家庭生活:一是重视职工子女培育,为减轻职工子女升学的经济负担。该企业对职工子女考取高中的每人资助500元;考取大专以上学校的每人资助1000元;二是帮助困难职工及家属。职工张祥德,于2007年初到企业工作,其父2008年中风时,企业专门请按摩师为其父进行较长时间的按摩护理,费用由企业全额支付,使张祥德的父亲早日得以康复等等。

无形之力,有形之果。建瓯精工齿轮有限公司在企业发展壮大的同时,勇于承担社会责任,他们用自己的切身体会和实际行动为构建劳动关系和谐企业提供了实实在在的样本,无疑为企业的健康发展提供了无穷的动力和坚实的力量,也为自身融入经济社会又好又快发展提出了新的更高的要求。