新形势下思想政治工作的“三个创新”

王秀芬

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合

1.思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。 一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度 形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方 面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企 业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操,引导员工树立正确的世界观、人生 观、价值观,把人的思想统一到企业的生产经营、管理服务、提高竞争能力和质量效益水平 上来。因此,面对企业生产经营市场化的大环境,用科学发展观指导新形势下的思想政治工 作,应与企业文化建设相融合,才能实现工作的内容创新和方式方法的创新,不断提高思想 政治工作效率。

2.寓思想政治工作内容于企业文化建设之中,使思想政治工作形象化、具 体化、生动化。企业文化的结构和内容可分为三个层次:一是深层企业文化,它包括企业最高目标、 企业精神、经营风格、企业风气和企业道德等方面的内容。二是中层企业文化,是指企业文化中对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分, 具体体现为企业的组织机构、规章制度、企业的内外人际关系等。三是表层企业文化,是指那 些可以通过感觉器官就能直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象,也是企 业文化的外显部分。寓思想政治工作内容于企业文化建设之中 ,就是要结合企业文化建设实际,把思想政治工作中需要倡导和灌输的先进思想、管理理念 、制度标准、行为准则、道德规范等融会于企业文化建设的方方面面,通过企业文化建设的 理念化、制度化、规范化,使思想政治工作的内容形象化、具体化、生动化,从而把思想政 治工作的内容随着企业文化建设落到实处,提高效果。

3.实现思想政治工作与企业文化特点功能的对接,提高思想政治工作效率。企业文化具有五个特性和五个作用,其特点:隐形性。以价值观为内核,隐形地存在于企业职工的心灵之中;潜移性。通过 潜移默化产生影响,激发积极性,并逐步内化为自觉行为;稳定性。一旦被员工所接受,成 为共同追求和行为准则,就会在相当长的时期内客观地发挥作用;可塑性。企业文化是通过 大力提倡、共同努力、积极推进、逐步塑造而成的;继承性。优秀文化是人类共同的财富, 具有强大渗透性和扩散性,既可古为今用,也可洋为中用,关键是结合自身特点,形成自己 特色的企业文化。其作用:导向作用。建立一个合适的企业文化,员工就会在潜移默化中理 解和接受企业的共同价值观,自觉地把个人目标融入企业大目标中去;约束作用。中层文化 对员工行为将起到重要的“硬”约束作用,深层文化的“软”约束作用更有力、更深刻、更 持久,企业价值观可以在更高层次上统一员工思想和行为,内化员工自觉行为,使之自愿地 约束和规范自己的行为;激励作用。积极向上的企业文化是一把自我激励的尺度,使员工通 过企业文化对照自己的行为找出差距,形成改进工作的驱动力;凝聚作用。积极向上的价值观和信念是一种强大的精神支柱,能使员工产生一致的认同感、归属感和安全感,形成巨大的向心力和凝聚力;沟通作用。良好的企业文化沟通,在企业内部能够塑造出一种高尚的集体主义精神,形成精诚至上、团结一致、奋发努力的群体竞争意识,在企业外部能够塑造出社会和客户需要、认可、满足、满意的企业文化,从而获取良好的口碑,营造良好的外部发 展环境。

二、思路创新,强化企业思想政治工作的地位和作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。用科学发展观指导新形势下的企业思想 政治工作,必须不断地创新工作思路,切实解决和做好三项工作:

1.强化企业思想政治工作的地位和作用。强化企业思想政治工作的地位和作用,必须解决好对待政工干 部劳动价值的认识问题,形成尊重政工干部劳动的良好风气。

2.给思想政治工作注入生命力与活力。企业思想政治工作有 没有生命力和活力,需要认真 研究和做好三个方面的工作:一是用科学发展观创新思想政治工作内涵。二是用明确的奋斗目标作牵引,形成共同理想和精神支 柱,引导员工向着奋斗目标追求超越,使之成为恒久不息持续发展的原动力。三是重视发挥 思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、沟通作用,弘扬奋发向上精神 ,提倡健康生活方式,提倡文明生产和文明经营。

3.结合时代特点开展思想政治工作。突出三性要求:开放性。开放是市场经济的重要 特征,随着企业地域、所有制等界限的打破,人的思想开放性越来越显现,思想政治工作也 应具有开放性;创新性。随着人的思想观念和个人的需求变化,思想政治工作也应不断细化,推陈出新;融合性。随着兼并重组频繁发生,企业精神、企业经营理念和人的思想意识相互交融 ,思想政治工作也应不断趋于细致和完美。

三、方法创新,努力提高企业思想政治工作实效

1.用思想政治工作强化干部凝聚力。企业领导干部是企业改 革发展的组织者和实施者,能 否用科学发展观强化企业领导干部的凝聚力,直接关系到企业改革发展的成败,是企业思想 政治工作的首要内容。

2.用思想政治工作强化职工吸引力。职工是企业的主人,职 工能否树立科学发展观,关系 到企业改革创新发展的大局,教育职工树立科学发展观是企业思想政治工作的核心内容。

3.结合实际增强思想政治工作渗透力。围绕搞好企业生产经营,把职工科学发展观统一到制度创新、结构调整、产业升级 、增强市场竞争力上来,针对生产经营中的难点加大思想政治工作力度,促进生产目标和经 营任务的完成。

4.创新方式方法,提高思想政治工作效率。要不断创新,适应形势发展和变化。首先,换位思考 。换位思考最大好处在于克服了空洞说教和被动灌输,缩短了教育者与被教育者的心理差距 。其次,情感激励。情感激励是一个 十分重要的切入点,它强调教育者与被教育者在情感上的信任、认同、默契和心理互动。

总之,思想政治工作是一项复杂艰巨、耐心细致的工作,我们要根据复杂多变的新形势,积 极探讨思想政治工作的新方法新途径,努力提高工作效率,为企业改革发展提供思想保证, 做出积极贡献。□

(编辑/梁永安)