专业图书编辑如何建立自己的作者队伍

王　梅

[摘要]作者对一本书起着至关重要的作用。专业图书编辑如何找到合适的作者?最根本的办法是不断积累扩大自己的作者队伍，使自己有更大的选择范围。建立好作者队伍，不是一朝一夕的事情，需要耐心、持久、不断地努力，不断关注专业的发展，关注专业人员的最新成果。

[关键词]图书编辑作者资源队伍建设

[中图分类号]G23[文献标识码]A

作为图书编辑，都希望能多出双效益图书。精品图书的出版与好的选题策划、好的作者及好的图书宣传运作是分不开的。建立一支好的作者队伍，不但能为编辑的选题选择最适合的作者，还可以为编辑确定好的选题提供启发及相关信息。因此，要想多出精品图书，必须有一支好的作者队伍做后盾。

一、把握作者的特点，构建作者队伍

建立一支好的作者队伍的前提是编辑要对不同作者的特点有所了解。这样才能根据出书需求有目的地选择作者，建立起自己的作者队伍。

1作者的专业特点

专业图书的作者应该具有专业特点。例如，以笔者从事的建筑类图书为例：从事基础理论及工程应用技术研究的作者。他们的工作主要是从实践中总结提炼出一些共性问题，在理论层面进行研究，并将这种研究成果再用于指导工程实践，以不断提高设计、施工的技术水平。因此，这些作者更适合于编写新的理论、新的技术及其发展方面的图书。以工程设计为主的作者，则更适合根据已有的标准、理论与方法，进行创新，来解决工程中提出来的种种新问题。因此，设计人员适合编写设计手册及一些设计新方法的图书。若是施工单位的作者。则常常善于提出一些新的施工方法，适合于编写施工新技术新方法内容的图书。高校教师则常编写教材及相关新理论方面的图书。行业协会、学会及政府行政管理部门的作者则常常适于编写一些行业发展年度报告、技术政策等综述性的图书。

2作者的年龄结构特点

不同年龄段的作者也有不同的特点。

年轻的作者，工作经验略显不足，往往不能单独承担写作任务。但他们精力充沛，工作效率高，具有开拓精神，可以协助老作者更快更好地完成书稿编写。同时，他们是潜在的作者人选。

中年作者年富力强，一般工作在第一线。接触的新技术最多最新，也有了一定的经验积累。但他们的工作最忙。没有大量时间来进行写作。这个年龄段的作者最适合以组织队伍的形式来完成书稿写作。因为他们大多数都在管理岗位，有一定的组织能力和协调能力，且自身对本专业也有很强的把控能力。

年纪大的作者，具有丰富的经验。比较适合编写一些经验性的图书，但如果要掌握最新的第一手资料、提高编写进度时，则最好与年轻作者合作共同完成。

3作者的写作特点

在选择作者时，还要注意作者的写作特点。有些技术人员知识丰富，擅长解决实际问题，但不擅长动笔写作。这样的作者，可能很长时间都不能交稿。有些作者写作能力强，写作速度也快，但内容可能会比较粗糙。有些作者对作品要求很高，精雕细琢。但所花时间会较多。

二、密切与作者的关系

1当出版社有了明确的选题、有明确的目标作者时。就可以与他们联系，建立合作关系，开展合作项目的深入探讨。

2平时注意与这些作者和相关单位的相关人员进行广泛交流，了解他们的工作内容，了解他们是否对写作有兴趣，和他们建立良好的关系。这样，在出版社需要他们参加或负责某些书稿的编写时，更容易得到他们的配合。

3在做一些综合性的手册时。参编的作者很多，这也是结识和发展更多作者的好机会。书中内容因为篇幅的限制往往不能展开。这时，出版社就应该留心了解这些内容是否还有进一步展开深化的可能，进而可以建议参编的作者能否就本专业主题专门编写一本书，如果合适，多数作者是能够接受的。

4在有了一定的作者资源积累后，还需要对这些资源进行整合。通过整合，可以了解自己目前的作者资源状况，更重要的是能够发现作者资源还有哪些欠缺，注意及时补充。

在整理作者资源信息时，建立作者库，其中应包括作者的基本信息和详细信息，尤其要掌握如作者的工作性质，从事的研究方向，具备什么样的写作能力，写作的风格是怎样的，等等。编辑应根据具体情况尽可能详细了解作者的情况。

在拥有了作者的基本信息和详细信息后，可以通过一些数据管理软件对这些数据进行分类。经常关注这些分类数据的变化，就可以及时调整自己的作者资源配置，不断丰富完善。

作者资源不是一成不变的，作者单位的变动、年龄的变动、职务的变动、地址的变动、工作方向的变动等都会使作者资源的构成发生变化。同时，不断有年轻的技术人员成长起来，逐渐承担起越来越多的工作任务，这些新生力量也是非常需要及时补充到我们的作者库中的，这样才能防止我们的作者资源老化，保持旺盛的生命力。

总的来说，要建立好自己的作者队伍，不是一朝一夕的事情。需要编辑耐心、持久、不断地努力，不断地关注专业的发展，关注专业人员的进展成果，同时也需要编辑多思考，不断调整自己，不间断地积累、选择、调整、淘汰，这样才能使得作者队伍不断壮大。