数海军魂

张来成　胡小友

编者按:数海广纳百川,事业奔腾不息。君不见,复转军人己成为共和国统计方阵中一支重要的力量。在庆祝“八一”、庆祝新中国60华诞之际,本期封面故事报道统计领域里复转军人和统计人一道书写数海华章的风采。

在茫茫“数海”之中,有这样一支队伍,这个队伍中近1 / 3的人有着军人经历、军人元素。他们从不同兵种、不同部队,脱下军装,转移战场,成功地实现了人生二次启航;他们保持军人本色,光大优良传统,和统计人一道演绎出一篇篇悄无声息但却功归决策、福及百姓的数字华章!他们,就是被誉为“三分天下有其一”的北京市丰台区统计系统的“兵哥”、“兵嫂”。

■ 忠之心

把爱国忠军的品格转化为忠诚统计、爱岗敬业的信念和力量。

和平建设时期,一批批军转干部到地方工作,在人生转折的十字路口,时常会听到这样的议论:军转干部是“包袱”,不懂专业、不便安排、不好驾驭。一些军转干部也缺乏自信,“船到码头车到站,二次打拼进亦难。”然而,丰台统计系统军转干部也包括军嫂用实践从正面给出了答案。

“爱,是最大的力量。把爱国忠军的品格转化为爱岗敬业的信念,军转干部就能在二次就业中顺利启航!”丰台区统计局人事科副科长郭春香如是说。

郭春香1990年3月入伍,2004年1月转业到丰台区统计局。在经过一番番历练、一次次考验之后, 2004年8月,局队决定小郭调人事科负责工作。在一般人看来,一个外来人哪能进人事部门呀!她既喜欢又觉得责任的重大。而在当下,还有一项迫在眉睫的任务,北京市公务员工资规范工作开始了。从工资结构调整、人员信息采集到全部工资发放要求一个月完成。工资涉及个人的切身利益,小郭把组织的信任当重托,二话不说,服从命令,于是,开始了不分白天黑夜的连续奋战。经过努力,终于在规定时间内出色完成了任务,经人事局审核,准确无误地一次性通过。

在此后的岁月里,迎来了丰台统计体制的大变革,统计局从原来40多人的小局发展到今天拥有130多人的“一局两队”和12个统计所,工作量与日俱增,人事工作成果也“芝麻开花节节高”,连年受到上级的表彰。

以心换心,心心相印。郭春香说,人生最痛苦的是想干事却没有舞台。郭春香系政工师,在部队是优秀干部。刚转业那阵儿,心想以后“有劲使不上了!”然而,事实并非如此,恰如统计人的工作能赢得社会的认可一样,军人的素质和品格同样能赢得尊重、赢得信任。

进了统计门,就是统计人。丰台局队在人员使用上,不看背景看素质,不看身份看实绩,不管是老同志还是新进人员,也不论是大学生还是军转干部,大家在一个平台上论长短、量高低。30多名军转干部,9名军嫂,人人轮过岗,个个有进步。在2008年科级干部竞岗中,有6名军转干部脱颖而出,分别担任科长、副科长、统计所长。他们像一根根神经活跃在统计终端,像一颗颗铆钉铆在基层。

■ 胜之本

在关键部位、在困难时刻、在完成大项任务中敢挑重担,勇夺金牌。

“战场没有冠亚军”。军人只要第一,不要第二,“平时多流汗,战时少流血”,军人的职业特性锻造了军人的标准观、质量观。

丰台局队的军转干部把军人的必胜信念和求胜理念转化为工作出标准、数据出质量。

崔春梅,1988年入伍,1997年转业,2002年任综合科副科长,2008年升任工业能源科科长。在历次大项任务中每每立功受奖。综合科是统计业务的牵头科,工业能源科是新近成立而又处在风口浪尖上的业务科室。当记者问到作为一个非专业人士,何以能在一个个综合素质要求高的专业科室立得住、创佳绩时,崔春梅的回答令记者深受启发:

“军转干部缺的是专业素质,而有的却是敢当重任的猛劲儿,敢争第一的拼劲儿,敢于坚守的韧劲儿。发展强项,提高弱项,就能使弱项变强,强项更强。”正是凭着军队锻造的那股劲儿,崔春梅先后攻读了统计专业知识课,并取得了财务会计大学本科学历,通过了经济师中级职称考试。在她转业统计的12年间,几乎参与了所有大型普查。第一次全国经济普查数据上报,她和数据组的同志三个昼夜连轴转。饿了,啃点干粮;困了,就便打个盹。终于在规定时间内完成了2万多法人单位各种报表的录入、汇总、审核、上报工作,并确保数据无误。第一次全国经济普查丰台局队在全市介绍经验,并在接受国家统计局领导的检查中得到充分肯定和褒奖。

“失之毫厘,谬以千里。”数据质量关乎统计的生命,因此,哪怕是小数点的左右,指标间的平衡,也总要锱铢必较。采访中我们接触到原在部队做医务工作的统计执法干部李凤琴。李凤琴,1983年入伍,2004年转业。不曾想到,一个在部队从事医务工作多年的医生竟和统计执法联系到了一起。李凤琴说,过去诊断病人,关注的是健康指标;现在对企业检查,关注的是数据出错。她以医生做诊断的态度认真对待统计执法检查工作,每到一家企业,从统计台账到案卷审理,从分类数据到财务衔接,不放过一个疑点,不丢弃一项数据,被群众誉为统计的“铁包公”,数据的“诊断师”。

■ 兵之道

在统计改革和统计服务上显身手、出成果。

兵者,文韬武略。今天的军人并非传统印象中的“武夫”、“傻大兵”,知识化、信息化的发展造就了军人的谋略智慧、军人的思维方法和良好作风。

知识是相通的。军人必备的素质一旦和统计融合贯通,将会使统计生金,数据出彩,变寂寞为有趣,无“味”为有为。

“和谐丰统”文化是丰台局队建设的一个品牌。2008年,丰台局队面对统计体制改革的大背景,开展了丰台统计文化核心价值观大讨论,形成了“求真、求是、求成,创新、创优、创业”的丰台统计文化精神。在“三求三创”的讨论、演讲以及具体实践中,显现出具有军人元素的统计人的优势。

普查中心王健,1989年3月入伍,在部队从事后勤仓库管理。他把过去仓库管理“死的”物质和普查面对“活的”对象结合起来搞分析,在普查数据管理上拿出有价值的建议。并在“和谐丰统”文化讨论中,从内在的创业精神和外在的创业成果两方面诠释了“三求三创”的价值所在。

说得好,做得也漂亮。王健在执行临时性任务中拿得起,放得下:抽调大型普查,单位受表彰,他个人获奖;奥运安保,他被选为特派员,为统计争光;参与配合破获案件,他又作为代表队崭露头角。三件大事,王健获得“能干事”的美誉。

记者了解到,范卫华、王卫华、田宏林、马国保、梁中申、肖成军、赵玉荣等军转干部发挥视野开阔、思维活跃的优势,和同事们一道推出了统计服务系列精品,比如风格别致的区情手册、通过网络发布的区情直通车、《丰台报》开辟的“每周看点”等。丰台局队编印的《丰台区情手册》被称为“贴身统计局长”,广受四大班子及委办局领导的欢迎。时任丰台区区长李超钢称赞:统计是区域经济和社会发展的“数据库、监测站、评价所、参谋部”。

■ 帅之神

帅也,领军人物;神,即思想。听了丰台局队干部情况介绍,方觉丰台局队领导在统领统计队伍,推进科学发展中思想上的先进性。

记者获悉:局长牛春凤,曾经是北京军区表彰的优秀预备役军官,现仍为预备役中校军衔,北京战区对外宣传刊物《华北民兵》报道的“巾帼英雄牛春凤”讲的就是她任丰台区东铁匠营街道工委书记、预备役防化团营长时的先进事迹;队长亓学霞、副局长薛俊玲同为军嫂。还有办公室主任丁、综合科长周敏、城镇住户科副科长王秀娟、统计所长董敏、副所长杜玺等,智囊团和骨干层中的一批人都曾经有军人的经历、军人的元素。

也许是作为一级领导的素质所在,也许是军人情结的缘由,丰台局队对素质强、做出贡献的军转干部高看一眼,厚爱一分。牛春凤说,现代军队是藏龙卧虎之地,军转干部既有现代文化,又有军事素养。他们在部队是好样的,在地方同样是财富,关键是领导者怎样看人,怎样用人?丰台驻军单位多,军转干部也多,军转干部是不可多得的人才,是不可忽视的力量!

丌学霞则从统计多元化要求讲起用人之道,她说,近年来统计体制改革,打破了统计工作仅从业务上考虑人员配置的局面,统计队伍 “纵向一条线,横向一大片”,统计数据采集、统计开发分析、统计普法执法、统计宣传工作、统计服务保障等,各方面的人才都需要。

科学发展的思维体现在方方面面。丰台局队适应不断变化的新形势,敏锐而响亮地提出:“让合适的人干合适的工作”的口号,采取竞争上岗、定期轮岗等措施优化用人机制,让各种身份的人同在一个平台上竞争。

有播种就会有收获。公开选人、公正用人的思想一旦在实践中有效运用就会结出丰硕的成果。局队上下形成和谐相助、昂扬向上的风气。

连续三年在市和区文化艺术节演讲比赛中获得一等奖的军转干部王秀娟说:军转干部并非“船到码头车到站”,步入统计,迎来的是人生旅途的第二个春天。只要你置身丰台统计这个团队,你一定会被和谐、包容、公正、向上的氛围所感染!

“老统计”丰台区经济社会调查队副队长高迎生说,过去许多统计人跳不出埋头业务、默默无闻的传统习惯,开放式用人打破了这种封闭、沉闷的气氛。专业人员不但在业务上求精,也向大学生干部学习现代思维,向军转干部学作风、学魄力。

“榜样的力量是无穷的!”高迎生提高嗓门强调他的话语,人说五十不学艺,牛局长五十来岁的人了,今年还报了高级统计师考试学习呢!耳濡目染,记者真切地感受到了丰台局队为何具有这般亲和力、凝聚力、战斗力!

“……

求真,求是,求成,不畏艰险;

创新,创优,创业,无私奉献。

誓要用这腔碧血丹心,

开创丰台统计光辉灿烂的明天。”

听,丰台局队高奏起“和谐丰统”之歌!

一叶知秋。和谐丰台统计只是数海一栗,数海不但寓意统计海量般的数据,也同样寓意大海般的胸怀。海纳百川,自然人丁兴旺;海纳百川,事业生生不息!