“接班”与“接官”

沈小平

朱德元帅生前曾语重心长地对外孙说：“你们要‘接班，不要‘接官。接班就是接为人民服务的思想和本领，如果只想着自己的名誉、地位，早晚要被人民打倒。”要“接班”，不要“接官”，这句朴素而形象的话，至今听来仍意味深长，对已经走上或即将走上领导岗位的年轻干部们具有警策作用。

党的干部队伍的新老交替，“交班”与“接班”，是一种正常的组织行为。这不但是形式上的人事变动、权力交接，更包含着一种优良传统、思想境界和敬业精神的交接和延续。年轻干部在“交班”与“接班”的人事交替中，不仅仅是从老同志的手里接过位子，也是对党的事业的继承和接力。

“接班”与“接官”，虽是一字之差，但本质区别却如霄壤。“接班”，就是把党和人民的事业作为自己终身的追求，始终坚持人民利益至上；“接官”就是瞄准“乌纱帽”，意在接过官位与权力，注重个人权力与利益的得失，把做官当做人生的目标。年轻干部是以“接班”的心态，还是以“接官”的心态走上领导岗位，结果大不一样。

在年轻干部队伍中，大多数政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，很多同志在平凡岗位上做出了出色成绩，被陆续提拔到各级领导岗位。但也有一些年轻干部却只图“接官”不思“接班”，少数人自认为年轻，有业务知识，便认为“接官”非我莫属，放松了对自身思想政治素质的严格要求。正是这种“接官”的思想动机，导致少数年轻干部走上领导岗位后不思进取，经不起权力、金钱、美色的诱惑和考验，最终走向腐败和堕落，落得身败名裂的可悲下场。

“接班”，还是“接官”，不是一般的思想认识问题，而是一个重大的立场问题，反映出的是两种截然不同的权力观、地位观和利益观。邓小平同志曾经反复强调，“干部不是只要年轻，有业务知识，就能解决问题，还要有好的作风中青年干部接班，最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。”年轻干部只有时刻把党的事业放在第一位，视个人名利淡如水，视党的事业重如山，为党和人民的事业去奋斗，才能接好“班”，从而让党放心，使人民满意。

党和人民的事业是在一代代共产党人薪火相传的接力中成就的。让那些官欲浓厚、权欲膨胀的人，带着“接官”动机的人“接班”，只会贻误我们的事业。惟有让那些自觉做到情为民系、权为民用、利为民谋的人“接班”，党和人民的事业才能兴旺发达。这在选人用人工作中尤需甄别。

(稿件来源：《人民日报》)

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