测试 你和你的工作匹配吗

越来越多的企业在选人用人时看重“人一职匹配”——即技能和性格方面都要同岗位匹配。性格与工作相匹配。工作时更能得心应手、轻松愉快、富有成就感。反之，就会面临很大的心理压力，工作时效率不高，感到困难重重。

美国职业指导专家霍兰德，以人格类型与职业环境类型的对应关系为基点，结合心理学等有关理论，提出了人格与环境类型理论。该理论认为，大多数人的人格可以区分为6种类型：

现实型的人

具有技术能力，喜欢具体的行动；重视权力、金钱的价值；性格上有内向、顺应的倾向。

研究型的人

具有科学、数学的能力，喜欢理解事物构成；重视科学性事物的价值；性格上有深思熟虑、合理、内省的倾向。

艺术型的人

具有创造、想象的能力，喜欢感受艺术；重视美的价值；性格上有不受约束、趋向自由的倾向。

社会型的人

具有教育的能力。喜欢和别人交往；重视社会性、道德性的价值；性格上有协调、亲切的倾向。

企业型的人

具有表现力和指导力，喜欢得到权力和地位；重视政治、经济的价值；性格上有积极、自信的倾向。

传统型的人

具有事务性、计算性的能力，喜欢按程序办事；重视形式和规则的价值；性格上有保守、慎重的倾向。