浅谈如何围绕构建和谐企业开展工会工作

王红梅

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系和谐企业活动,省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召,那么,工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢?笔者结合企业实际,通过研究和探索认为,在构建和谐企业中工会应着重做好以下几方面的工作。

一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来

构建和谐企业物质基础是前提。一个长期亏损的企业,一个经济效益不好的企业,一个没有发展的企业,也就失去了和谐的基本条件。因此工会组织要把促进企业发展作为构建和谐企业的重要工作,通过促进企业增收创效,保证员工的最基本利益。

一是要圍绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。

二是要组织和动员职工积极开展合理化建议活动。应该看到,职工长年工作在生产经营第一线,其建议大多数针对性强,对提高企业经济效益有不可忽视的作用。

三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。

二、要站在职工的角度,加强与企业的沟通协调,努力构建和谐的劳动关系

和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。

一是做好集体合同的签订工作。签订集体合同,是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同,集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务,既规范了企业管理,也保护了职工的合法权益,是调整和规范企业劳动关系,调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商,认真研究制定集体合同的文本和条款,协调好劳动关系,促进企业发展,维护职工的合法权益。

二是组织引导职工签订好劳动合同。工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。

三是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到,推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了,但在实际工作中效果并不乐观,集体合同流于一般形式,没有得到很好地落实。工会要从代表职工利益的角度,加强与企业主的沟通和协调,督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度,加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。

四是在企业对员工处理过程中发挥好监督职能。要建立和谐稳定的劳动关系,就必须在用工中保持科学、合理和相对稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者,要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分,处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见,对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解,对企业处理不当的,要及时提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同,工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。

三、要围绕企业经营,积极参与企业管理,保证职工民主管理企业的权利

企业民主管理,在稳定职工思想、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用。工会作为职工利益的代表者,当然要积极主动地维护职工民主管理企业的权利,支持企业努力发展生产经营,提高企业经济效益,保证职工的利益。

一是要坚持和完善以企业职工代表大会为主要形式的民主管理制度。党的十六大报告提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度”,明确指出以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的基本民主制度,是建设社会主义政治文明的重要内容。根据这一要求,积极建立和推行企业职代会制度是工会组织的重要责任。工会作为企业职代会的工作机构,要充分发挥职工民主参与企业管理的作用,监督企业执行职代会有关决议的情况,在企业中形成党政工团结协作,各负其责,相互支持,促进企业发展,提高经济效益,实现互利双赢的和谐科学的管理体制。

二是积极推行和开展厂务公开工作。厂务公开是近年来党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤,也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。通过厂务公开,把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向都置于职工民主监督之下,真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。通过厂务公开工作,实现企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持,促进企业管理逐步走上科学管理的道路。

三是积极开展“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”活动,加强企业科学管理。“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”是企业自身发展的迫切需要,也是企业适应市场竞争的必然选择。企业的科学化管理,离不开高素质的职工队伍。企业工会应充分发挥自身优势,大力开展好“创争”活动,不断提高企业职工素质,促进企业管理逐渐走向科学化、规范化。

四、从构建和谐班组、和谐家庭入手,创建和谐企业文化,确保职工身心愉悦

企业的发展不仅靠严格的规章制度,也要体现以人为本的人性化的管理,这种管理充分体现了人与人之间的关心爱护和互相帮助。在企业中只有企业经营者与劳动者的关系和谐,干群关系和谐,同志关系密切,才能在企业中建立起和谐的劳动关系,和谐的工作环境,大家才能同心协力,为着共同的目标奋斗。工会工作的着力点就必须在企业中建立和发挥“调压阀”的作用。

一是要努力构建和谐班组、和谐家庭。班组、家庭是职工工作和生活的第一场所,他们是否和谐将直接影响职工工作,只有班组、家庭这种小集体和谐了,我们企业这个大集体才可能和谐,企业和谐了,社会才可能和谐。工会要发挥贴近职工生活的优势,更多地深入到职工中去,要善于发现问题,善于解决问题,要把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐企业的最主要的手段,使企业中每个细胞都参加到构建和谐企业的活动中来。

二是要加强思想政治工作,促进企业管理层和职工群众关系的和谐。现在我们国家处在一个高速发展的时期,企业面临着许多需要改革和创新求变的地方,作为工会组织,在促进和谐企业建设中,需要工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作,引导职工群众正确对待利益关系的调整,理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心,服务大局,团结动员职工群众支持、参与改革,推动建立现代企业制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,依靠职工群众,努力保护和调动职工群众的积极性,发挥职工群众的创造性,提高企业的生产效率和经济效益,实现企业和职工的共同发展。

三是要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,他们是企业文化形成的基础,他们在生产实践中创造和积累了许多经验,工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点,不断丰富企业文化。

四是要加强文化基础设施建设。文体基础设施是企业文化建设的重要载体,工会组织要在企业文化基础设施建设中,自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下,对职工文体基础设施建设不断加以优化,努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所,并组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使职工文化体育设施的功能得到更有效的发挥,从而使企业文化的基础得到加强。

由于工会组织直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,国家有关保障职工权益的法律法规和政策,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,“组织起来、切实维权”的工作方针,都需要通过企业工会卓有成效的工作,才能真正得到贯彻落实。工会组织必须牢牢把握住这种大方向,才能在构建社会主义和谐企业中找准自己的位置,发挥出自己的力量,从而实现我们构建和谐社会的共同目标。□

(编辑/丹桔)