唐骏的简约之美

程勤华

唐骏钟情简单、坦诚的为人处世之道。从工作起，他一共经历了30多次面试，无论是比尔·盖茨、陈天桥，还是新华都董事长陈发树，都对他“一见钟情”。

唐骏就是以一种简单、坦诚的心态去面对一场场面试的：“我把所有最坏的东西都想好了，没有什么了不起的。微软总裁不做了，我到下一家公司还是总裁。就是找不到比微软好的公司又怎样，我去把它做好不就行了吗？”抱着这种心态，唐骏可以简单处事。“害怕很多东西的话，你就会掩盖很多。坦诚相处，做个透明人，让东家放心”。

管理下属，唐骏将简约之美发挥到了极限。唐骏总是对他的下属说：只要你们能达到你们的指标，完成你们的任务，我可以对你们不闻不问。唐骏认为简单是做事最好的方法，尽量以最直接的方式与员工交流。唐骏跟员工的交流尽量简单，他常常以好、不好、行、不行等极其精简的方式做出回答。唐骏还不喜欢有事没事在下属的办公室进进出出。

唐骏也不带自己的老部下去加盟新公司。“如果带去的人和新公司的老人有冲突的话，会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错，你也不能批评他，否则就会让人感觉，谁护着谁，谁是谁的人”。唐骏到盛大没有带微软的人去，到新华都也没有带盛大的人走。

处理与老板的关系，唐骏也奉行简约之美。唐骏不和老板、上司、同事交朋友的原因在于：假如你的企业有1000人，你和其中50人成为朋友，那么你就等于制造了950个对立面，问题一下子就变得复杂多了。面对这么复杂的人际关系，怎么会有精力专心做事业呢？在盛大的四年里，唐骏把职业中的激情与理性把握得恰到好处，把朋友与老板的关系做到泾渭分明。他从来不跟陈天桥交朋友。开始的时候，陈天桥约唐骏周末打球或是喝茶，唐骏全部拒绝，后来陈天桥就不再约他了。两人一直保持着距离，同时也一直保持着相互的尊重。在唐骏正式提出辞职之后，唐骏握着陈天桥的手说：“我以后可以跟你交朋友了。”

唐骏认为中国的职业经理人有一个误区，一进入民营企业就要先跟老板搞好关系，变成朋友关系。一旦成为某种朋友之后，相互之间就变得随意，尊重也就随之消失。在职场，不和老板交朋友，反而能更好地保护好自己。

简约是一种人格魅力，也是人际交往的黏合剂。“如果你能让身边的每个人都喜欢你，那么，这意味着世界上所有的资源都属于你。一个善良、厚道、宽容的人，同时又非常透明、阳光、向上，谁又会不喜欢你呢？”唐骏如是说。