让教师满意的综合考核

李　能

奖惩计算办法

同级同科进行考评。

1平均分：某科平均分与该科级平均分相比，允许有3分的差距，超(差)3分的每0.1分奖(惩)1元。

2考核分奖惩：①考核比例：人数率5％，平均分35％，优生率30％，合格率30％。②计算公式：

③计算力弦：某科考核分与该科平均考核分相比，允许有3分的差距，超(差)3分的每0.2分奖(惩)1元；

抽考奖惩

某年级某学科若被上级抽考，则根据在同一类别学校中的排名，综合考评位于第一至五名的分别奖学科1000元、800元、600元、400元、200元；位于倒数第一、二、三名者分别惩学科800元。600元、400元。

九年级奖惩

1第一学期发给人均教学奖基数。

2参加毕业会考和升学考试的奖惩计算办法是：①重高：基数为2人。完成基数不奖惩，每差1人惩年级1000元。从第3人起每升入重高1人奖年级2000元。未完成基数的教师不能评优晋级。②普高：按升学人数计，每1人奖年级100元。③巩固率：以九年级入学人数为基数，至参加初中毕业考试时，巩固率在95％及以上奖年级1000元，90％～94％惩年级500元，80％～89％惩年级800元，80％以下惩年级1500元。④职高送生：为实施职教攻坚计划，完成上级下达的送生任务，将职高送生与升学奖惩挂钩，实行“一票否决”。完成职高送生任务的全额发给升学奖，另奖年级3000元；未完成职高送生任务的取消所有奖励。

激励与制约

1工作量奖励：初中主学科两科以上(含两科)跨级跨科的100元/期，跨级不跨科60元，期，同级同科双班40元/期；小学包班的50人以上(含50人)30元/期，41人一49人25元/期，31人～40人20元/期，25人～30人15元，期，25人以下10元/期，复式班教师100元/期。

2名次升降奖惩：与上期比，平均分名次上升的，每上升一个名次另奖20元，下降一个名次罚15元。保持第一名的奖励50元。

3巩固率奖惩：与起初定案人数比，巩固率初中达98％、小学达100％的另奖50元，初中低于93％、小学低于97％的分别惩50元。奖惩班主任承担60％，其余任课教师承担40％。

4连续三个学期考核成绩位于学区前列的评优晋级优先。

5出现下列情形的考核时实行“一票否决”(取消所有奖励)：①体罚、变相体罚学生造成严重影响的；②平均分低于级(科)平均分15分的；③在考试考核中弄虚作假的；④不服从学校安排或无故不完成教育教学任务的；⑤出现3人以上受伤或1人死亡安全事故的；⑥职高送生任务未完成的。

6九年级重高升学人数完成6人以上，任课教师可在国内选择一处考察学习。

7发扬团结协作精神，注重整体配合。若升重高人数为零或在抽考会考中某年级学科综合名次位于同类别学校后三名的，取消所有奖励。

师德考核

1评为优秀班集体的班主任(或个人评为优秀班主任)，校级20元，县级50元，市级100元，省级以上200元。

2乡镇党委政府表彰的先进优秀教师30元，学校表彰的先进优秀教师20元。

3获县政府(含教育主管部门)先进个人50元，市政府(含教育主管部门)先进100元，省政府(含教育主管部门)以上200元。

4学校年度师德考核优秀者50元，合格者20元。

5每学期学校政治学习合格者20元。

教育科研考核

1教育科研经验文章交流与发表(5篇以上只算5篇，同一文章只占一项)①校内交流一篇20元。②县级交流一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。③市级及以上交流一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元。③省、市(内刊)发表一篇50元。⑤公开刊物发表一篇100元。

2教育科研成果奖(五项以上只算五项，部门奖降一级对待)①县政府一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元；部门一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。②市级一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元。③省级以上150元。

学校通讯报道考核

凡在报刊公开发表的反映学校方面的通讯报道，学期结束根据发表原件进行现金奖励：国家级100元/篇，省级60元/篇，市级30元/篇，县级10元/篇。在各网站刊发的新闻，每篇奖励20元。

出勤、工作量考核

1出全勤，每月奖50元。

2旷工一节课扣50元，迟到、早退每次扣10元。

3教师基本工作量15课时/周，部门负责人12课时/周，中层干部10课时/周，副校级领导8课时/周，校级领导3课时/周。达到学校规定的工作量奖100元/年，超过一节课时奖200元/年，少一课时罚200元/年。