浅谈企业共青团组织如何参与企业文化建设

潘 雯

[摘要]如何加强企业文化建设,培养员工的主人翁意识,凝心聚力,共谋发展,是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体,企业共青团组织作为企业团员青年教育的主渠道,有义务将企业文化建设纳入工作的范畴,为企业文化建设贡献力量。

[关键词]企业共青团组织 企业文化 企业文化建设

企业文化是推动企业进步和发展的无形资产,是增强企业员工向心力与自信心的肥沃土壤。如何加强企业文化建设,培养员工的主人翁意识,凝心聚力,共谋发展,是企业必须重视和思考的重要课题。青年是企业文化建设的主体,企业共青团组织作为企业团员青年教育的主渠道,有义务将企业文化建设纳入工作的范畴,为企业文化建设贡献力量。参与企业文化建设,无疑是新形势下企业青年工作的重要舞台,也应当是企业团组织树立形象、争取地位、凝聚青年的最佳切入点。

一、共青团参与企业文化建设的意义

作为企业,建设以人为本的企业文化可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用,企业文化是企业发展的灵魂。企业一般都具有严格的管理制度,作为员工首先要做到的是服从,但这种服从带来的往往是效率而不一定是效益,员工可能尽力而不尽心,做到而不一定做好。建设以人为本的企业文化,创造关心、理解员工的氛围,特别是引导员工树立主人翁意识,以企业为家,与企业共荣辱,可以在更大程度上凝聚人心,形成合力。同时丰富多彩的文体活动,让员工始终充满旺盛的精力和干劲,更好地投入工作,对企业发展也具有重要的推动作用。这些工作正是具有文化活动传统的共青团组织的优势。

对青年而言,团组织企业文化建设可以起到塑造精神、丰富生活、激发干劲的作用。当代青年人的政治归属感一般呈下降趋势,团员青年对团组织的需求已经不是一般意义上的寻求“政治靠山”和“思想导师”,而是迫切地需要团组织为其成长成才提供服务。但文化活动,特别是文体娱乐活动对青年的吸引力并不因此而削弱,业余文化生活是他们整体生活的一部分,健康丰富的业余文化生活,对陶冶青年职工的情操,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工具有潜移默化的作用。青年对团组织最期盼的仍然是开展一些有益身心健康、丰富多彩、喜闻乐见的文体活动,并在工作、学习上提供展示、提高、交流的机会,创造一个脱颖而出的环境,而这正是共青团组织企业文化建设的基本任务,因此,团组织企业文化建设一定能得到团员青年的热烈拥护和积极参与。

二、共青团参与企业文化建设的具体做法

一是通过广泛深入的思想教育活动,用科学理论和新型的企业理念武装青年。共青团组织要经常性地开展政治理论学习,宣传党的理论方针政策,带领团员青年学习贯彻“三个代表”重要思想。通过开展读书会、座谈会、演讲会等学习活动,让广大青年了解党的方针政策,鼓励团员青年树立主人翁意识,倡导企业精神,把广大青年的思想凝聚起来,共谋发展。

二是用丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的业余文化生活。建立文体活动室,配备硬件设备,让团员青年拥有在业余时间开展文体娱乐活动的阵地。还要注重培养文体骨干,在重大节日开展文体活动,对优秀文体人才给予奖励,激发青年的参与热情。在青年当中广泛开展各类培训和讲座,提高了青年的艺术修养,陶冶了青年的情操。通过丰富多彩的文娱活动,鼓励青年发挥创造性思维,让职工业余生活充满情趣,从而使广大青年以饱满的精神状态投入生产经营活动。

三是用先进的科学知识、生产技术培育青年,造就新型的青年技术能手。企业生产经营管理、企业文化建设都要贯彻以人为本的思想,培养造就一支技术优良的职工队伍是企业发展的基础,也是企业文化建设的基本内容。

四是用良好的思想道德、行为规范塑造青年,提高青年的诚信意识、质量意识、职业道德和良好的行为习惯,树立良好的企业形象。团组织要充分利用各种宣传阵地来宣传企业的规章制度、生产操作规程和行为准则,开展普法教育,让青年了解和自己的权利和义务,引导青年遵纪守法,文明生产。同时认真贯彻《公民道德建设实施纲要》《八荣八耻》,注重青年良好行为习惯的养成,引导青年明理诚信、乐于助人、勤于奉献,经常性地开展志愿服务活动。要注重抓生产生活中的细节问题,从公寓文化到生产办公环境卫生,都要体现出整齐、文明、有序。

三、共青团参与企业文化建设必须遵从的原则

团组织参与企业文化建设,应当借鉴共青团多年来积累的工作经验,但更要主动适应社会新形势带来的深刻变化。在实际工作中,我们应该要注意把握几条原则:

企业文化方向应当坚持服务企业发展与服务青年成长相一致的原则。企业支持与青年拥护是企业团组织正常运作的前提和保证,企业文化既要形成一种企业精神凝聚人心,又要服从和服务于广大青年的文化生活需要,服务青年的健康成长,并最大限度地维护青年学习、生活、工作权益。要通过企业文化建设创造一种企业与员工之间的和谐、实现企业利益与职工利益的“双赢”。

倡导企业文化与社会文明相一致的原则。企业文化、企业文明都要符合而不能背离社会主义精神文明建设的基本要求。企业文化的基本内容,倡导的企业精神,生产经营理念,应当积极向上,文明进步。所开展的文体娱乐活动、行为习惯养成教育也要与《公民道德建设实施纲要》为基本内容相一致,使企业文化沿着正确的方向不断向前发展。

展示青年个性与正确引导并重的原则。在改革开放新形势下成长起来的一代青年,自我意识日益增强,有高度的展示欲望,团的活动要适应这种变化,增强团的活动的开放性、广泛性,适当让青年展示个性和能动的创造性。特别是青年企业文化活动,不能局限于我设计你参加,我演你看,我讲你听,要让青年都来参与活动的设计组织,在活动中展示自我,释放聪明才智,提高各种技能。同时,对青年人客观上的不成熟和偏激的思维方式,要给与及时的疏导和纠正,让企业文化活动成为青年展示自我、共同提高的有效载体。

力所能及的原则。对团组织而言,企业文化活动、包括各项工作,都不宜将目标定得过高。特别是当企业认识不到位、团组织的凝聚力不是很强的情况下,就必须循序渐进、大处着眼、小处着手,办一件成一件,逐步在企业和广大青年中树立和稳固团组织的地位。