慎言“海外抄底技术和人才”

童大焕

全球金融危机使很多牛气逼人的跨国公司放下了身段。日前跟随温家宝总理访问德国等国的重庆企业家王金山，出访期间受到海外企业前所未有的礼遇，甚至可以说“簇拥般的待遇”，无论是在技术合作还是人才方面，对方都降低了身价。为此，王金山先生向总理建言，应该把海外抄底人才和技术上升为国家战略。

从“备受冷落”到“备受礼遇”，世界把目光聚焦中国，试图把“13亿人的中国大市场”作为救命稻草，也许正说明当前金融危机的深重超乎国内许多人的想象。但中国是否真有这样大的市场，我们是否真有“抄底”海外技术与人才的良机，窃以为应该审慎思考与决策，尤其在“群起簇拥”之下，更应保持足够的清醒和冷静，切不可被一时的追捧冲昏了头脑。

一方面，过去几十年中国一直坚持的是低工资发展战略，而绝大多数发达国家国民工资收入都占国民财富的绝大部分，而且还拥有完善的社会保障。即使在金融危机背景下，跨国公司愿意降低技术和人才身价，换取中国的国内市场，那也只是以他们那几十倍于国人的收入作为参照系的“底价”，由此生产出的产品以及由此确定的国际人才价格，是不是真到了底儿，还需要打一个大大的问号。更多时候，以他们的参照系为标准确定的所谓“底价”，在未来很长时间里仍是国人可望不可及的“天价”。

另一面，历史的经验教训表明，“抄底海外技术”多半是我们的一厢情愿。即使对方要价很低，人家看中的仍然只是我们的市场。至于技术，对方往往是以技术入股的形式参股，核心技术和研发团队都掌握在对方手里。最终往往是我们拱手让出了市场，同时也悄悄丧失了技术，结果只能是受制于人。

在这个经济全球化的时代，谁占有了市场谁就掌握了历史和时代。但只有掌握了核心技术，甚至成为全球技术的标准制定者，才有真正四面出击占领市场的本钱。