贯彻落实科学发展观,推进工会工作上台阶

王惠萍

摘要：工会组织是党联系职工群焱的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在做好职工群焱工作方面具有不可替代的重要作用。在新的历史时期，如何更好地履行工会各项职能，更好地做好工会各项工作，结合我们企业实际。我认为，只有树立和落实科学发展观，才能推进工会工作上台阶。

关键词：发展观贯彻工会推进

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟论断，是对科学发展观思想内涵所作的最全面、最深刻而又最鲜明的概括。自觉地用科学发展观统领经济社会全局，对于用发展着的马克思主义指导新的实践，继续全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重大的意义。

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本，就是坚持人民群众是历史创造者的唯物史观基本原理，坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨，把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。科学发展观的基本要求是坚持全面协调可持续发展。坚持全面发展，就是以经济建设为中心，推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设共同进步，推进物质文明、政治文明、精神文明、生态文明共同发展，在实现社会全面进步中促进人的全面发展。坚持协调发展，就是要使各个地区、各个部门、各个领域比例适当、结构合理、相互促进、良性运行，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会协调发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展与对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化、社会建设的各个环节和各个方面相协调。坚持可持续发展，就是要使经济发展与人口资源环境相协调，人与自然相和谐，发展循环经济、建设资源节约型国家、建设环境友好型国家，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。以人为本、全面协调可持续的科学发展观，对“什么是发展”、“靠谁发展”和“为谁发展”、“怎样发展”等发展观的基本问题，做出了科学的回答，极大地深化了对人类发展规律、社会主义建设规律与共产党执政规律的认识，对马克思主义的发展理论与中国特色社会主义理论做出了重大理论创新，是马克思主义中国化的最新成果，为实现党的指导思想的与时俱进奠定了重要的思想理论基础。

——要在促进企业发展中有创新。发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务，实现经济社会和人的全面发展是发展的根本目的和内涵。以经济建设为中心是党的基本路线核心内容之一，也是科学发展观要求全面、协调、可持续发展的基本内容。工会工作必须紧紧围绕企业发展这个中心，增强创新意识。唯有创新，才能发展，以创新的精神，在企业发展中立功建业、有所作为。结合企业实际，就是要围绕企业发展目标，以开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，不断提升干部职工的综合素质，不断提升干部职工的创新能力，推动企业健康、快速、可持续发展。具体讲，一是加大创新力度。要围绕企业管理的难点和关键点，组织广大干部职工积极主动地提合理化建议和开展创新竞赛活动，促进安全生产工作上新台阶。二是要创新活动内容。要围绕企业管理工作开展劳动竞赛和评选星级员工活动，激发干部职工的主观能动性和创造性。三是要创新活动方式，发挥典型的示范引路作用。要认真抓好先进人物的评选、表彰、管理和服务工作，大力弘扬和宣传先进人物，通过学习先进，立足本职，多作贡献。

——要在全面提高职工素质工程中下功夫。促进人的全面发展，既是经济社会发展的目的，也是为了实现对人的功能的全面开发。要实现全面、协调、可持续的发展，提高干部职工的总体素质，建立一支“四有”干部职工队伍是关键，工会组织必须在这方面发挥作用。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装广大干部职工，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，教育引导干部职工正确对待改革中的利益得失，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，教育引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立和落实科学的发展观。要围绕“学科学、学技术、学文化“的主题，组织广大干部职工开展学习活动，进一步提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质、业务素质、岗位职业技能和创新能力，引导干部职工转变观念，树立继续学习、终生学习的思想。想方设法活跃干部职工的业余文化生活，最大限度地调动干部职工的工作热情，为企业的全面协调、可持续发展提供丰富的人力资源。

——要在保持和促进企业稳定中有作为。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。以人为本，就工会而言就是耍以职工群众为本。就是要实现好、维护好、发展好工人阶级的根本利益，它要求工会组织必须把维护干部职工的合法权益作为出发点和落脚点，只有维护好广大职工的合法权益，才能保证干部职工队伍的稳定，从而保持和促进社会政治的稳定，才能为社会政治的不断发展和进步提供良好的社会政治环境。具体要做好以下两个方面的工作

第一，要保障干部职工的民主权利。一要保障干部职工的参与权。工会通过加强源头参与反映干部职工的呼声和要求，是保证干部职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使企业决策充分反映干部职工的意愿，使干部职工的合理要求得到充分体现。二要落实干部职工的知情权。只有让干部职工知情。才能将职工当家做主的民主权利落到实处。要继续深入地推行企务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，增强透明度，促使各项工作规范运作。三耍强化干部职工的监督权。干部职工的监督是最基层、最直接的监督，要通过企务公开、民主评议领导干部等形式，落实干部职工的监督权，使一切工作都处于干部职工的监督之中。

第二，要积极为困难职工排忧解难。要扎实有效地开展送温暖活动，多深入基层，及时掌握困难职工的情况，帮助困难职工解决实际困难和问题，使他们感觉到党的关怀和组织的温暖。

一一要在增强和巩固党的阶级基础中有突破。工会组织要树立和落实科学发展观，就必须坚持党的领导，必须在增强和巩固党的阶级基础的固本强基中有新的突破。只有固本强基，才能实现全面、协调、可持续发展。因此，我们必须进一步加强自身建设。一是要充分发挥工会组织作用，整体提升工会工作水平，使工会工作既有作为，又有地位，切实发挥好工会组织不可替代的作用，把工会建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的“职工之家”。二是要注重抓好工会干部自身素质的提高。要增强责任意识。新世纪新阶段，工会工作面临的任务相当繁重，广大工会干部一定要树立强烈的事业心和责任感，勤学习、勤思考、勤钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力。广大工会干部要进一步解放思想、更新观念，研究新情况，解决新问题，积极推动工会工作的理论创新、工作创新和机制创新。更好地顺应新阶段工会工作的特点和规律。要增强全局意识。只有把工会工作融于全局之中，才能找到工会工作的重点、难点、着力点，才能与企业党政中心工作合力、合拍、找准位子，只有在工作中“跳出“工会看工会，置于全局干工会，才能不断寻找工作差距，才能找准工作坐标，实现工作目标。要增强群众意识。树立和落实科学观，要求广大工会干部有强烈的群众意识，树立群众工作无小事的思想、真抓实干，脚踏实地地履行好工会职能，为群众为实事好事，克服工会组织机关化的弊病，深入基层，了解民意，及时了解干部职工的呼声，切实维护干部职工的合法权益。只有这样，才能真正代表职工利益，成为职工群众的贴心人。