保姆出事后该咋办

胜　秋

请保姆操持家务，在城里、在普通百姓家也已不是什么新鲜事。然而您真的会请保姆吗？

要知道聘请保姆也会涉及不少法律问题，请保姆前我们应对一些法律规定有所了解，防止遇事后发蒙……

去公司雇请保姆

如果去家政公司雇请保姆，合同是和家政公司签的。公司和雇主是家政服务合同关系。保姆到雇主家做家政是受家政公司的指派来的，是在履行职务，是一种职务行为，保姆是公司的职员，她与公司的关系是劳动关系。她在操持家务的劳动中受伤，应认定为工伤。保姆的医疗住院等费用全部应由公司负责，保姆在公司指派的劳动中给别人造成了损害也应由公司负责。

如果公司只是起一个推荐的作用，而你的用人合同是和保姆签的，那么你和保姆的关系是劳务合同关系，你和中介公司的关系是一种居间合同关系。居间合同，是双方当事人约定一方为他方报告成交机会或为订立合同的媒介，他方给付一定报酬的合同。根据合同法第425条，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，只有在居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的才不得要求支付报酬并应

当承担损害赔偿责任。

案例：家住六楼的张大妈，儿女均不在身边。因年岁大行动不便，自己照料自己困难，前些日子从一家政公司雇了一位保姆。一天，保姆在上市场买菜时，过马路被一车刮伤，住进了医院，肇事司机逃逸。因为保姆与家政公司存在劳动关系，保姆的医疗费用都是由公司处理的，而没让张大妈负担。

自己或托人雇请保姆

如果从劳务市场自己雇或者托亲朋好友找一个保姆来家操持家务，那么雇主与保姆之间形成的是一种雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第11条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

案例：李大婶的子女工作忙，无暇照顾她，便托人从乡下给她雇了个保姆。前些日子，保姆下楼买菜时，不小心崴伤了脚，李大婶负责了她的药费。没想到，更大的祸事还在后面。李大婶家空调的螺丝松动，保姆拿扳手紧螺丝，随手将扳手放在了窗台上，扳手跌落将楼下路过的田某砸伤，住进了医院。保姆拿不出钱，李大婶承担了连带责任。

包活承揽

擦门窗玻璃，打扫室内卫生，大多采取包工的办法。擦一个窗户多少钱、打扫一个房间多少钱，干前讲好报酬，干后验收付款，人称清洁保姆。她们与雇主的关系是一种承揽关系，订立的口头或书面合同属合同法第251条规定的承揽合同。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担责任。”

案例：家住三楼的于大爷，独住的屋子玻璃几年没擦了，最近女儿来看他。正赶上楼下有三人喊擦玻璃，于是把那三人叫到了楼上。双方约定，六扇窗户的玻璃，每扇15元，擦净交工验收后付款。劳动中有一人不慎滑下摔伤。于大爷因为与擦玻璃的人是承揽关系，他对其摔伤人在完成承揽工作中受伤的医疗费便可以不承担责任，如擦玻璃的三人系合伙，应对此损害共同负责。