影响喀斯特地区中小企业创新能力开发的因素分析

陈 颖

摘要：创新是我国近年来探讨的重要问题，企业创新在国家创新体系建设中占据重要地位。本研究立足于企业创新能力开发，聚焦于喀斯特地区中小企业，从企业创新能力的概念界定入手，采用理论研究与文献研究相结合的方式，分企业外部因素和内部因素对影响喀斯特地区中小企业创新能力开发的因素进行了探讨。

关键词：创新能力；影响因素；喀斯特地区

一、企业创新能力的概念及内涵

由于企业创新能力的特殊性，其概念在理论界尚未统一，主要有以下几种观点：Burgelman认为企业创新能力是支持企业创新战略的一系列综合特征，它包括可利用资源及分配、对行业发展的理解能力、对技术发展的理解能力、战略管理能力、结构和文化条件；D?L.Barton认为企业创新能力的核心是掌握专业知识的人、技术系统能力、管理系统能力及企业的价值观，魏江、许庆瑞认为企业创新能力是支持企业创新战略实现、由产品创新能力和工艺创新能力两者耦合并由此决定的系统整体功能；王立新、高长春和任荣明等认为企业创新能力是体现于企业创新全过程中的一种系统能力，且它与企业的创新战略密切相关。综上，笔者认为企业创新能力是是企业在顺利完成原由知识经验为基础的创建新事物、新理念的活动中表现出来的潜在的能力，包括：技术创新能力、制度创新能力、文化创新能力。

二、内部因素

1管理层意识

熊彼特在将创新引入经济学的同时，指出创新更多的归因于企业家活动的结果，他认为创新是企业家精神的精髓。管理层的意识在很大程度上决定了企业的文化，这在管理者与所有者一致的中小企业显得尤为突出。具有创新意识的企业家，着眼于人力资源的开发，技术的创新与管理的创新并重，在注重员工培养和发展的同时，达到企业创新开发的目的，从而最终促进企业的可持续发展。

2人力资源战略

企业创新能力提升的实施者是企业的创新型人才，是否具有健全的人力资源获取机制和激励机制在创新型人才的吸引和保留中占据重要地位。喀斯特地区企业在人力资源管理方面还未进入成熟阶段，企业的激励机制不完善是该地区中小企业员工缺乏创新意识，缺乏创新动力的主要原因。而对进行创新的劳动者给予更多的回报，是对高度复杂劳动在创造财富和价值中作用的肯定，这同时也体现了社会主义分配原则。

3决策机制

意识的产生需要完整的机制予以保证，本文所涉及的机制主要指的是决策机制。喀斯特地区的企业中大部分的管理者是由企业的所有者即创始人担任，低教育层次和曾经的经营成功使其盲目相信经验主义，忽视规范的市场调查基础上进行的科学决策，这在错误导向企业发展的同时，挫伤了创新型人才的积极性，抑制了企业创新能力的开发。

三、外部环境

1竞争环境

创新的动力来源于市场的竞争，喀斯特地区虽然在改革开放30年来取得了一定的经济发展，但与我国东部地区及全国平均发展水平相比，仍存在着相当大的差距。其根本原因就在于经济体制改革缓慢且经济的市场化水平不高。体制改革缓慢，使得对外开放程度不高，喀斯特地区人民的创新意识不够强烈，这就严重阻碍了我国喀斯特地区企业创新能力的开发。

2制度环境

喀斯特地区由于其地域的特殊性和居民民族的多样性，很多规章制度的完善进行的比较缓慢。主要体现在：知识产权意识欠缺、研发成果保护制度匮乏及地方保护主义盛行。这些都在破坏企业创新成果的同时，抑制了企业创新能力开发的积极性，从而最终制约中小企业的发展壮大。

3文化环境

我国经济较发达的江浙地带，较盛行一种儒商文化。在重商的同时，重文的发展，这为企业创兴能力的开发奠定了深厚的文化基础。而这些在喀斯特地区是缺乏的，教育体制的落后，创新意识的淡薄是喀斯特地区与中东部地区经济发展不同步的主要原因，外部的文化环境是产生该效应的主要影响因素。

4信息环境

喀斯特地区由于区域交通不畅通，信息闭塞，阻碍了外来创新人才的进入，该地区民众思想观念的落后。信息的落后、思想的落后，再加上区域经济基础的薄弱，这最终制约着企业的创新能力的发展。

四、小结

喀斯特地区在我国的地理疆土中处于一个特殊的位置，而在全国经济的发展中，始终扮演着落后者的角色。在喀斯特地区，中小企业是其经济发展的主要力量，开发中小企业创新能力对于企业和地区经济的发展具有重要的意义。本文从内外部环境角度出发，探索影响喀斯特地区中小企业创新能力开发的主要因素，包括：管理层意识、人力资源战略、决策机制、竞争环境、制度环境、文化环境和信息环境。本研究为日后对喀斯特地区中小企业创新能力开发的提升对策提供依据。