发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

张子威

企业工会作为党组织联系员工的桥梁和纽带，员工合法权益的表达者和维护者，在构建、发展和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。遂昌金矿有限公司工会通过强化企业民主管理、完善平等协商机制、维护员工经济利益、满足员工精神需求等途径，为构建企业和谐的劳动关系进行了积极有效的探索和实践，取得了良好的效果。

一、强化企业民主管理是构建和谐劳动关系的前题

一是坚持职代会制度，保障员工主人翁地位。该公司工会以每年召开一次以上职代会的形式，对涉及企业的发展大计及涉及员工利益的重大事项都提交会上表决通过。从2003年以来，他们先后召开了八次职代会，审议了有关企业发展规划、改革举措和员工福利等10多个方案。体现了员工与企业管理者的和谐关系。近年来，公司做到未经职代会审议通过的改革方案不实施，未经职代会讨论决定的发展大事不定局，形成了科学化、民主化的决策机制。

二是坚持厂务公开制度，满足广大员工的知情权。该公司工会按照“突出重点、注重实效、持之以恒、助推和谐”的工作要求，结合企业实际情况，制定出台了《厂务公开实施细则》。在公开的内容上，把涉及生产经营、企业发展、奖金分配、干部聘用和员工关注的热点问题等事项全部纳入公开的范围；在公开的形式上，充分利用公开专栏、会议纪要、告示、矿内广播和局域网等多种形式，同时还结合企业的实际情况，将有关会议的精神、员工关心的问题、公司的重大事项等进行编辑、录音，利用接送员工上下班的班车，开设了“班车之声”节目，让广大员工及时了解企业的生产经营事项，了解与自已切身利益相关的事，满足员工的知情权和监督权。该公司被授予“浙江省厂务公开工作先进单位”荣誉称号。

二、完善平等协商机制是构建和谐劳动关系的基础

一是深化集体合同管理。该公司工会把签订集体劳动合同作为和谐劳动关系、促进企业稳定的一项重要工作，坚持和完善双方协商机制，定期代表员工与行政平等协商，签订《集体合同》，定期对集体合同落实、履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《集体合同》真正成为成为企业与员工在劳动报酬、安全卫生、技术培训、保险福利等方面共同遵守的行为准则。近年来，该公司严格按照《集体合同》规定，规范劳动用工管理和劳动报酬管理，认真执行员工在法定休假日、年休假、婚丧假等带薪假期的休息和工资相关待遇，集体合同得到了较好的履行，从未发生违反现象和劳动合同争议、纠纷事件，员工的合法权益、经济利益得到了有效的保障。

二是推行劳动合同制度。该公司工会把建立规范有序、互利双赢的劳动关系摆在重要位置，加大维护员工合法权益的力度，积极组织、协助员工签订好《劳动合同》，并监督《劳动合同》中员工权益的落实。《劳动合同》的内容涵盖了员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险，培训和奖惩等各方面。根据女工特殊生理特点，在劳动合同中规定经期、孕期、产期和哺乳期的女员工，一律享受特殊假期，女员工每两年进行一次专项体检。如今，该公司劳动合同签订率和劳动合同履约率均达到了100％，在一定程度上增强了企业的凝聚力和向心力。到目前为止，公司已经连续三年被省劳动和社会保障厅授予“劳动保障诚信A级单位”称号。

三、维护员工经济利益是构建和谐劳动关系的关键

一是保证落实员工待遇。该公司工会牢牢把握员工总体受益的原则，以各种法律法规为桥梁，积极寻求企业发展与员工利益之间的平衡点。针对员工对退休人员实物福利、要求增加外出疗养人数等反映较大问题，通过座谈会、个别走访等形式，广泛听取意见并及时向党政领导汇报，根据企业条件逐步给予解决，离退休人员的实物福利从原来的四分之一提高到二分之一，外出疗养人数逐年增多。2008年，随着物价上涨、最低工资标准上调，员工增长工资的呼声越来越高，公司行政在工会的建议下，听取职工代表意见，提高工资分值、工龄工资、技术津贴、下井补贴、中夜班费、艰苦岗位保健，据测算，去年面对经济下滑的严峻形势，员工收入平均增幅仍达到了15％的水平。

二是实施“送温暖工程”。该公司有离退休人员400余人，公司工会关注和维护困难员工和弱势群体利益,把帮扶救助工作做细做实。在每年6月、12月，工会分别召开会议讨论员工困难补助问题，近三年来共补助困难员工200多人次，发放补助费20多万元；在每年7月，工会分二批安排员工到北京、海南进行旅游休养，三年来共有107名员工享受了待遇。在每年重阳节，工会召开座谈会，看望慰问离退休老人，送去了组织的深情厚意和良好祝愿。在每年春节前夕，对公司工亡家属、二期以上矽肺病人员、离退休人员进行慰问，对伤病住院员工派专人进行看望，三年来共走访慰问离退休人员260人次，走访看望伤病员工160人次，发放慰问款50多万元，该公司春节送温暖活动坚持了22年从未间断，已经形成了制度化。

四、满足员工精神需求是构建和谐劳动关系的平台

一是搭建素质提升平台。该公司工会积极协同有关部门抓好员工素质工程建设，加强员工文化、技能培训，开展各项专题劳动竞赛和技术比武活动。根据员工的不同需求，有针对性地开展岗位练兵成才、技术技能大赛、应知应会培训，着力提高员工道德水准、科学文化、技术技能和业务素质；深入开展“创建学习型班组、争做知识型职工”的活动，积极倡导“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，培养员工“工作学习化、学习工作化”的理念，鼓励员工学技术、钻业务，使更多的员工岗位成才，自学成才，逐步形成企业发展与员工个人发展的“双赢”局面。

二是营造企业文化氛围。该公司工会大力倡导和谐的价值取向，用和谐文化塑造员工队伍，满足员工多层次、多样化、多方位的精神文化需求。在具体工作中，工会按照“月月有活动、节日大活动”的要求，把文体活动开展的有声有色，每年员工参加乒乓球赛、排球赛、篮球赛、飞镖比赛、棋类比赛等各类活动人数达700多人次，既增强了职工之间的沟通交流，又陶冶了广大职工的思想情操；同时，通过成立乒乓球协会、举办舞蹈培训班等形式，提高职工参与活动的兴趣。通过一系列的文体活动，丰富了员工的精神生活，增强企业的活力和凝聚力。

作者单位：浙江省遂昌金矿