做好军队在职干部疗养工作提高部队战斗力的思考

332900 南京军区庐山疗养院 刘长清

做好军队在职干部疗养工作提高部队战斗力的思考

332900 南京军区庐山疗养院 刘长清

军队在职干部作为军队的最重要力量，其身体质量和健康状况直接影响部队的战斗力水平。为提高在职干部健康水平，在确保部队战斗力的新形势下，军队疗养院的工作重点应该转移到为提高部队战斗力服务上来，如何做好这一工作，是我们军队疗养院需要认真思考的问题。

军队在职干部；疗养；部队战斗力

世界卫生组织(WHO)指出：21世纪对人类健康最大的威胁是生活方式病。21世纪卫生工作的重点将向预防及保健医学转移。

在职干部作为军队的最重要力量，其身体质量和健康状况直接影响部队的战斗力水平。新时期，军队疗养院作为部队战斗力主体的保障基地，将更多地承担军队在职干部的疗养任务[1]。为提高在职干部健康水平，在确保部队战斗力的新形势下，军队疗养院的工作重点如何转移到为提高部队战斗力服务上来，是我们需要认真思考的问题。根据这一任务，军队疗养院疗养模式将发生改变，“三个有利于”即是否有利于提高部队的健康水平，是否有利于调整指战员的身心状态，是否有利于提高部队的军政素质将成为判定疗养工作好坏的唯一标准[2]。随着现代医学模式生物－心理－社会医学模式在疗养院中的应用，人们对健康的需求已经从单纯生物的层次扩大到心理、家庭和社会的层次。由于军队在职干部大多处于健康和亚健康状态，疗养院更应该注重于预防医学、心理医学和社会医学相结合的模式，注重于全体疗养员的一级预防。现就在职干部疗养作如下分析。

1 军队在职干部疗养的特点

1.1 心理特点 在职干部是一个特殊群体，军人的特殊性以及紧张的工作、训练及学习，必须面对的转业、职位变迁、子女升学或就业、老人生病等诸多问题，导致他们长期处于高度紧张和疲劳状态中。

1.2 身体状况 在职干部由于长期承受着工作和生活的巨大压力，身心疲惫，导致机体多脏器功能降低，容易处于亚健康状态；在职干部多担任领导职务，应酬多，饮食节制差且作息无规律，患高血压、糖尿病、肥胖、高脂血症等疾病几率较高。

目前普遍认为，亚健康状态是由于心理、生理、社会等方面因素导致机体的神经、内分泌、免疫系统整体协调失衡、功能紊乱而致。亚健康状态的形成是多方面因素综合作用的结果，其中又以社会因素、不良生活方式、生存环境及个性因素最为密切[3]。而部队属特殊群体，亚健康状态有它的独特性，有资料显示，部队干部亚健康者心理健康状态的测定显示各因子均分高于国内常模[4]，说明军人干部发生亚健康状态者健康状况相对较差。

2 在职干部疗养的常见方式

2.1 集体疗养方式及特点 集体疗养团有优秀基层干部疗养团、优秀科技干部疗养团等。作为对优秀基层干部和科技干部的一种奖励措施，整个疗养过程组织严密，经费标准高，有详细的组织计划和活动安排，行程紧凑，但是较少考虑个人需求，缺乏个体化措施。

2.2 师团干部个体疗养方式及特点

2.2.1 来去匆匆，疗养期比较短 组织上安排在职师团干部疗养的周期为半个月，但通常难以按计划周期完成疗养。在院疗养时间一般为3～5 d，仅仅就是来游玩几天，显著低于同期离退休干部的平均疗养周期，几乎不参加体检，无法达到疗养效果。

2.2.2 计划多变，入院时间不确定 在职师团职干部虽也实行计划疗养，但由于影响行程的因素太多，因此他们真正能按计划时间入院的情况甚少，常常是一变再变，有时甚至不得不放弃疗养。

2.2.3 公务繁忙，社会活动非常多 由于工作、生活中的社会辐射面非常广泛，在职高干即使在疗养期间，来人探视、汇报工作或被邀请参加社会活动仍是十分频繁，这使他们正常的疗养生活遭受冲击。

3 应对措施和方法

3.1 改变疗养模式 基层干部作为军队干部的基石，人数多，均较年轻，有的刚刚从地方院校来到部队，军龄短，对部队严明的纪律和高强度训练等难以接受，特别是边海防地区，自然条件比较艰苦，环境相对封闭，与家人分离，子女教育、配偶工作等诸多因素伴随着生活的每一个环节。同时年轻军官还存在着高度民主集中统一管理与自我表现意识的矛盾；严密的组织纪律与个性发展的矛盾；工作训练艰苦与地方改革大环境的矛盾；脱离家庭，环境陌生和人际关系的矛盾；生活单调与年轻人求新求变的矛盾。基层安全工作压力大，经常处于高度的精神紧张状态；同时基层干部思维较活跃，需要和动机比较复杂，当他们的理想与现实发生冲突后，容易偏激，导致人际关系紧张，从而诱发抑郁、敌对和偏执。有家庭因素的干部，考虑问题复杂，思想压力大，长此以往容易产生注意力难集中、精神不振、多梦等，从而诱发焦虑、抑郁、偏执与敌对。有长期吸烟、嗜酒者，由于烟、酒慢性毒性作用，可对神经系统造成损害，可产生适应能力减退、精神不振、多梦等。而高标准、组织严密的集体疗养模式，由于受经费限制，一般一年一个疗养院只能安排20人左右，相对于基层干部的人数来说只能是微乎其微。如果改为个体疗养方式，不需要特别经费，如果与军官休假相结合，可以让更多的基层军官得到疗养机会，通过疗养因子等综合作用达到提升身心素质的目的。而师团干部平时很难落实疗养计划，如果上级安排集体疗养方式，能让他们脱开繁忙的行政工作得到短暂休整。

3.2 疗养院要加强医疗保健工作 在职干部因平时工作较繁忙，对个人的健康常不重视，体检不够及时，患病后不能及时就诊，有的带病工作，加之部分干部存在不良嗜好(如吸烟、饮酒)，来疗养时，实际是带病疗养。因此，入院后应及时进行体检，利用疗养期对发现的疾病予以及时治疗，对疑难病症应及时会诊，应有计划地安排保健知识宣教，举办专题讲座，或组织观看保健知识光碟，以及教授保健操等，帮助他们树立正确的健康观，增强自我保健意识。指出保护健康、促进健康是自我保健的核心，追求健康、增进健康是21世纪现代文明社会人们优先实现的理想目标之一。健康是指躯体的、精神的及社会适应状态上的完美状态，而不仅仅是没有疾病或不虚弱。

3.3 加强服务意识 在职干部因长期在指挥岗位上，肩负的责任大，工作时间长，平时应酬多，饮食睡眠经常不规律，而师团干部大多人到中年，容易造成身心疲惫，甚至出现亚健康或不健康状态。平时受时间、精力所限对家人照顾较少，通过每年定期异地疗养及与家人团聚，对于放松心情，恢复精力，解除疲劳，矫治疾病，促进身体康复均有裨益。因此机关和科室应做到热情接待，服务周到，对在职首长提出的问题和要求应及时解决，主动介绍本地的风土民情，饮食及交通情况，气候特点，对其家属应尽可能地给以帮助、照顾，体现人文关怀。

3.4 开展多元文化娱乐 疗养员的文化娱乐活动是一种社会心理疗养因子，是必不可少的疗养内容之一。问卷调查表明，在职干部对文化娱乐活动要求较高，喜欢丰富多彩的文体活动。根据这一需求，合理安排疗养地景观游览，设置文化、体育活动，如开展球类比赛、卡拉OK、棋类活动、扑克比赛、联欢活动，既能满足疗养员对疗养的多方面需求，又能增进工休人员间的相互了解。对喜欢爬山、散步又不熟悉当地环境的疗养首长，应派人做向导，帮助他们了解院周边情况及地形。疗养科室内应有电脑室，以方便疗养首长使用，阅览室内应多订书报杂志以增加信息来源。对于部分疗养首长提出想利用疗养期间到部队看一看的要求，院方应尽可能联系部队，组织参观，以满足首长想了解部队的愿望和需求。

3.5 创造舒适优美的疗养环境 优美、舒适的疗养环境不仅是人们的生活需要，也是一种自然疗法，它可以提高疗养效果，大部分师以上在职干部对疗养环境都有一定要求，疗养院也应为之作出不懈的努力，使院内环境达到美化、绿化、净化效果，增大绿地面积，移栽观赏树木，增添天然观赏景观、桌凳、健身器材等；室内做到床铺舒适、整洁，被服定时更换，物品摆放有序，并增加硬件设施，如电梯、空调。另外努力改善伙食，合理搭配膳食结构，实行自助餐，充分利用和发挥疗养因子在保健和康复中的作用。

3.6 努力提高医护人员素质 疗养院医护人员应注重自身素质的培养，要有过硬的思想素质、业务素质；要有崇高的思想境界，优秀的心理品质，渊博的知识，不仅要掌握现代医学及疗养学的基本知识和基本理论，还应学好心理学、社会学、伦理学，以适应不断增长的疗养需求，服务于疗养事业。从而在有限的疗养时间内，通过高质量的疗养服务，最大限度地提高疗养效果，提升在职军官的身心素质，为提高部队战斗力作出应有贡献。

[1]罗毅.做好军队在职中高级干部疗养工作的思考[J].解放军医院管理杂志，2004，11(6)：586.

[2]高风.在职干部疗养模式转变的探讨[J].中国疗养医学，2007，16(12)：705.

[3]赵永光，张艺军，王菡虹.边海防地区军人SCL-90及亚健康调查分析[J].临床军医杂志，2005，33(1)：85-86.

[4]曹玉珍，李新立，史亚非，等.驻某地部队干部亚健康状态者SCL-90调查分析[J].临床军医杂志，2007，35(4)：610-612.

2009-08-31)

1005-619X(2009)12-1072-02