加强科管人员综合素质努力为科技人员提供优质服务

266071 济南军区青岛第二疗养院 薛蓓蕾 王 倩

加强科管人员综合素质努力为科技人员提供优质服务

266071 济南军区青岛第二疗养院 薛蓓蕾 王 倩

科研活动是单位和个人不断创新、不断进步、不断发展的动力；科研成果及科研论文的数量、质量是衡量一个单位及个人的重要标志，科研的进步对疗养院的全面发展起着巨大的促进作用。一个单位科研水平的高低主要取决于所属科技人员的数量和质量，医务人员作为医学科研活动的主体，是医院建设和发展的根本动力。如何为科技人员提供最优质的服务是科管人员神圣的职责，而科管人员的综合素质决定着服务水平的高低，要成为一名优秀的科技管理人员，必须加强以下几方面的素质培养。

1 树立牢固的服务意识

管理的功能有人说是领导、决策、组织、协调、服务等，究其根本是体现服务职能。科技管理活动是围绕着科技工作所进行的服务工作而展开的，无论是哪一层次的科技管理人员都必须树立管理也是服务的思想。管理人员与科技人员的关系不是管与被管的关系，而应是调控、服务保障的关系。因此管理人员的一切管理行为都应充分体现这一关系，把为科技人员排忧解难放在管理工作的首位。一切具体管理办法与措施都应有利于调动科技工作者的积极性，有利于开创科研工作新局面，有利于人才的成长[1]。

2 具备较强的组织协调能力

信息时代促使医学各学科不断分化，各学科之间又发生着多方位的相互关联，新知识和新技术层出不穷。科学研究出现多学科协同作战的项目增多，多个单位之间联合攻关项目也增多，因此科技管理人员特别应具有较强的组织协调管理能力。要熟练掌握国家和军队各项科技法规、政策，将各项法规、政策运用落实到具体的工作中；对国家及军队的科研立项、科研成果申报及奖励的制度、程序、类别及方式要了如指掌；在制定科技发展规划时应有超前意识，要依靠专家，通过广泛的调查研究制订工作计划，确立研究课题；在考虑课题分工时必须从整体和系统的原则出发，明确每个岗位职责，但科室机构应尽可能减少，以避免或减少脱节现象的产生；在项目申请过程中申请手续的完备程度、申请书的合格程度、信息的收集与利用，以及项目的组织申报等都应贯穿在学术因素和政策因素中[2]；在成果申报时要指导科技人员撰写工作报告、技术报告，积极向上级主管部门申请并协助聘请外院知名专家组织鉴定会，进行成果登记、专利申报及成果转化；正确引导申报方向、提供信息、组织协作、进行国家科技政策与经费分配的宣传等，这些工作都离不开组织协调和管理。

3 快速获取信息的能力

21世纪是一个知识大爆炸的时代，信息在科技和经济进步中所占份额愈来愈大。面对信息时代的挑战，作为医学科管人员必须掌握寻找知识和信息的能力，即培养一定的信息素养，才能以最快的速度获取最准确的医学科技信息，密切掌握科研动态，取得主动权，寻找合适的突破口，以加快科研进程，并且减少投入，增加成果产出率，提高成果开发应用水平。因此，加强医学科管人员信息素养的培养对于提高整体科研水平是至关重要的。它包括掌握医学文献检索的基本知识和技能，熟悉多种不同载体的医学信息资源(如光盘、磁盘、印刷型等)，学会文献检索方法，包括了解检索语言的种类(如分类语言、主题语言)、检索工具和检索系统，以及如何制订正确的检索策略，通过多种检索途径(分类、主题、著者、关键词等)，查找所需的文献信息，掌握计算机信息检索技能，并能够通过互联网检索和查找所需信息，利用计算机处理相关信息。

4 较强的语言文字表达能力和与人沟通的能力

语言和文字是文明社会交流的工具，作为科管人员，要与多方面联系和交流，必须具有较强的语言表达能力和善于与人沟通交往的能力；同时，科研成果的各种申报材料也要求科管人员具有简明清晰的文字表达能力；另外，较高的外语阅读和写作能力也是科管人员必备的素质之一。

综上所述，科管人员要加强以上几方面素质修养，努力使自己成为除科管知识外具有较广泛科技知识的“T”型知识结构和能力的复合型人才。只有这样，才能为广大的科技工作者提供最优质的服务，为医学科技事业作出更大贡献。

[1]周峰.加强科技人才管理，增强专科医院竞争力[J].中国冶金工业医学杂志，2007，24(4)：489-490.

[2]陶春牡，沈燕.增强科研管理人员自身素质，提高医院科研管理水平[J].现代医院管理杂志，2008，22(1):39-40.

2008-11-21)

1005-619X(2009)08-0692-01