浅谈如何增强企业思想政治工作的活力

赵振英

思想政治工作是解决人的思想、观念、政治立场问题、提高人的思想觉悟的工作,是我们党的优良传统和政治优势。当前,在建设和完善社会主义市场经济体制过程中,随着改革开放日益深入,科技发展日新月异,世界发展和人们利益格局的调整,企业干部职工的思想受到各方面的猛烈冲击和影响,思想方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中,思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了新的变化,这一切都为企业的思想政治工作带来了许多新的课题。作为林业企业,必须按照科学发展观的新要求,与时俱进,认真研究思想政治工作的新理论、新课题,在思想观念上、工作内容上、方式方法上、工作机制上努力创新,才能为企业生存和可持续发展建立强有力的保障,才能不断地为我们党的这一重要法宝注入新的活力。

一、在思想政治工作的观念上不断创新,是增强企业思想政治工作活力的前提

思想是行动的先导。没有新思想、新观念、新思路,就没有新的行动。改革开放以来我国社会发生了巨大的变化,职工的社会心理也发生着深刻的变化,封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替。企业要想做好新形势下的企业思想政治工作,必须以高度的紧迫感和责任感突破旧框框,在继承优良传统的基础上更新观念,开拓思路,以适应时代发展对思想政治工作的要求。

笔者认为,当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:

一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。

二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。有针对性地做好职工的心态调整,增强其荣辱、风险和忧患意识,从而引导员工敬业爱岗,无私奉献,使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”。

三是求实观念。要从企业实际出发,确立明确的工作思路和目标;思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题;目标上要求实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标;工作上求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题;作风上要求实,坚持实践、发展、群众和实效的观点,坚决反对形式、主观、教条主义。

四是利益观念。企业的各项工作都应该围绕效益而开展,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强其生命力。这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念,积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

二、在思想政治工作的内容上不断创新,是增强企业思想政治工作活力的基础

思想政治工作的主要目标是提高人的素质,除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外,更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化,不断注入企业发展的新内容、新要求,拓展新的服务领域。

坚持以人为本。一是开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。三是开展科学知识教育。四是开展形势政策教育。五是开展民主法制教育。六是开展诚信教育。七是进行企业文化教育。最重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷,既以理服人,又以情感人,使职工有安全感、亲切感、归属感。向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展,激励和调动职工支持和参与企业改革,积极投身于企业的发展。

采取积极倡导厂务公开、班务公开及民主管理制度。开展岗位练兵、技术革新、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等,满足不同层次职工的需要,有的放矢地开展企业思想政治工作,逐步提高职工的综合素质。

与企业文化有机结合。新形势下企业应把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体,在职工中大力灌输企业理念和企业精神,教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来,切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

三、在思想政治工作的方式方法上不断创新,是增强企业思想政治工作活力的关键

思想政治工作作为企业管理的一个重要组成部分,始终贯穿于安全生产、经营管理等活动的全过程。为避免思想政治工作走过场和空对空,必须根据企业实际情况,针对职工队伍的思想状况,在充分调研分析的基础上,有的放矢地采取灵活多样的方式,实现“三个转变”。

(一)由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。企业必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的安全生产、经营管理等活动中,渗透到职工生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中以收到潜移默化的效果。例如,通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神;通过提炼、培育、弘扬企业精神培养职工的归属感和自豪感;通过对各种企业发展案例的了解,培养职工的社会责任感等等。

(二)由“单向性”向“多向性”转变。煤炭企业要形成思想政治工作的合力,必须发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作,把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各项制度中,形成合力,增强思想政治工作的整体功能,提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

(三)由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”,为了扩大覆盖面,企业思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。比如,有些问题要通过个别教育的方法才能解决,就用个别教育的方法;对老工人采用一些老办法是可行的,对青年职工则要用新办法,不能用一个模式硬套。总之,在方式方法上要努力做到切合实际,灵活多样,富有针对性。

四、在思想政治工作的机制上不断创新,是增强企业思想政治工作活力的保证

思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,从而形成良性运行和长期效应。

要强化领导机制创新。企业思想政治工作必须坚持统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管,真正形成党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干队伍,职工群众广泛参与,思想政治工作到岗到位一体化大政工体系。进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新,一定能够创造出更多适合企业改革发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

要优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准,明确各级领导干部自身工作职责,始终使思想政治工作紧贴安全生产、经营管理等,做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。

总之,企业只要加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握,充分发挥思想政治工作的优良传统和行之有效的方法,进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新,一定能够创造出更多适合企业改革发展的思想政治工作的新经验、新方法,推动企业稳定、健康、持续、快速、科学发展。

(编辑/穆杨)