以科学发展观指导工会工作的几点认识

梁淑清

[关键词]科学发展观;指导;工会工作

科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发,提出的重大战略思想,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展。工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。科学发展观的提出,更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观,对于维护职工合法权益、推动工会工作,有着十分重要的意义。作为工会干部,我们必须理解科学发展观的深刻内涵,按照科学发展观的要求,推动工会事业的蓬勃发展。下面就如何以科学发展观指导工会工作谈点粗浅的认识。

一、坚持以科学发展观为指导,必须牢固树立用科学发展的观念

工人阶级作为社会主义现代化建设的主力军,要在全面建设小康社会,实现社会主义的物质文明、政治文明和精神文明的协调发展中有新的贡献,就必须用科学发展观武装头脑,坚持和落实科学发展观,紧紧围绕经济建设这个中心,服务大局、立足本职、爱岗敬业。为此,工会工作要自觉地以科学发展观为指导,把树立落实科学发展观与坚持正确的维权观有机结合起来,在发展经济维护改革发展稳定大局、维护人民群众总体利益的前提下,切实维护好职工的具体利益,解决好职工切身利益的突出问题;在维权手段上,要学习法律、掌握法规、不断提高依法维权的能力;在工作机制上,要大力提倡解放思想,鼓励新创造,积极探索适应不同所有制企业、不同利益职工群体要求的工作内容和活动方式。要充分认识发展是解决一切问题的根本和基础,团结动员广大职工为改革发展做出新贡献。要充分发挥工会的优势,把广大职工的思想统一起来,力量凝聚起来,通过维护好职工的合法权益,更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,组织他们投身到经济建设中去,努力实现基层工会工作快速发展。

二、坚持以科学发展观为指导,必须不断提高广大职工素质

《工会法》第九条规定:“工会对职工进行爱国主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育,以及科学、文化、技术教育,提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。”开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等竞赛活动,从而推动职工队伍知识化,技术化。开展形式多样的经验交流和理论与实践的研讨活动,在职工中掀起学习热潮,组织职工不断创新,学习技术知识,创建学习型组织之中。基层工会组织要利用工会小组活动,队务公开黑板报专栏形式,大力弘扬创建学习型实体、创学习职工,学习钻研技术的先进典型,尤其要宣传通过学习在生产工作中取得的新业绩,提高的新效益。把学习与实习与提高经济效益,改新创新有机结合起来,提高职工综合素质,更好地为基层服务,取得更优异的经济效益,实现“双赢”目标。

三、坚持以科学发展观为指导,必须坚持一切为了职工

十七大报告提出,要在经济发展的基础上,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,描绘了和谐社会人民安居乐业的美好蓝图。这一目标对工会保障工作提出了新的更高要求。基层工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者,维护职工合法权益体现了党和职工群众对工会工作的本质要求,工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。工会是联系广大群众的桥梁和纽带,紧紧依靠人民群众,关心群众生活,全心全意为人民服务,是工会一切工作的出发点和落脚点。随着科学发展观的深入贯彻,新《劳动合同法》的实施,要求我们必须更加突出协调与维护职能,必须更加关心职工群众的生活,切实帮助职工群众解决实际困难,把关心送到每个职工群众的心坎上。当前,职工最大担忧是就业、社会福利、经济收入的增长和生活质量的提高。为此,工会干部要以“三个代表”重要思想为指针,以鲜明的职工代表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,敢于坚持原则,敢于为职工说话办事,敢于维护职工合法权益。在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维权力度,关心好困难职工的生活,切实为职工办实事、办好事,成为职工利益的代表者、维护者。

四、坚持以科学发展观为指导,必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度

坚持以人为本,就是要尊重人的权利和尊严。工会工作坚持以人为本,就要尊重职工的民主权利。职工代表大会为主要内容的企业民主管理、民主参与和民主监督等基本制度建设,充分发挥广大职工群众在企业民主政治建设中的作用,让职工的知情权、参与权、表决权、监督权真正落实到实处。要以职代会为载体,继续推进场务公开制度,完善程序,深化发展。要以制度建设为依托,建立、健全企业重大决策审议制度,企业与工会协商联席会议制度,企业与工会定期对话制度等等,强化工会组织“代表者”的角色意识,让职工利益表达机制法制化、规范化、经常化。充分发挥广大职工的聪明才智,动员广大职工为企业又好又快发展、建设和谐局场贡献力量。

五、坚持以科学发展观为指导,必须加强企业文化建设

高品位的企业文化能够塑造高品位的职工,高品位的企业文化是唤起职工高尚情感,打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。工会应根据本身的工作性质,在党委的领导下,通过多种途径,组织好职工文化生活,包括科学技术文化知识培训以及文学艺术、文艺演出、运动会、公益活动等,不断满足职工群众的精神需求。让职工通过参加这些有益的活动,增强集体意识,促进职工群众在思想道德、业务素质、认识水平、身心健康方面的提高。要重点抓好“职工之家”创建活动。要立足发展与稳定大局建设“职工之家”,找准建立“职工之家”与搞活单位的切入点和结合点,大力发展地域经济,增强单位的综合竟争实力,把创建“王牌”产业与发展优势产业放在重要位置,让职工上岗就业,增加职工收入,提高职工生活质量,共同营造平安的内部环境,实现强局富民目标,携手共建“和谐职工之家”。要抓住中心,把建设“职工之家”活动长期深入下去。

(编辑/李舶)