联想移动股权变更 承诺不裁员等

1月31日，联想集团宣布将其手机业务的所有权益作价一亿美元出售给弘毅投资为首的私募基金。弘毅投资是联想控股有限公司成员企业中专事并购投资业务的公司。

此次交易只是股权的变更，联想移动的公司名称以及“联想LENOVO”的手机品牌名称将不会改变，联想移动依旧是联想大家庭成员企业之一。同时，联想移动表示，不会进行裁员，一切维持现有架构。目前，联想移动为国内手机市场排名第四的厂商，发展稳定。

海信国际化过速遭遇人才瓶颈

电子信息产业龙头企业海信集团，正在被核心人才短缺所困扰。海信集团总裁于淑珉表示，人才问题已经成为海信产业升级、国际化进程中面临的最大挑战。

1月25日，海信集团公布了2008年的经营方针，第一条就是“改善人才结构”。这是海信连续第二次把人才问题作为集团经营方针的首条赫然提出。3年前，海信就意识到了公司人才捉襟见肘的内忧外患，但人才匮乏的问题至今仍未得到根本解决。进入2008年，海信集团人才培养和引进工作大幅提速，为了推进国际化，也为了避免企业陷入经营管理的困境。

中国雅虎战略调整实施裁员

据媒体报道，中国雅虎近日宣布了新的架构和战略方向，公司将从BU(事业部)制转变为运营和职能部门设置。在该轮调整中，中国雅虎将取消原新媒体、搜索、通讯三大事业部设置，新成立网站运营部、邮箱运营部、工程技术部和公关市场部。同时，人力资源和行政部、财务部、法务部和商业智能部保留。为了配合战略调整，有多个部门被裁撤，涉及人数估计达上百人。此次裁员主要与阿里巴巴集团内部调整有关，与雅虎近期的全球裁员没有必然联系。

英国麦当劳：员工培训可获国家认可学历

麦当劳英国分公司近期宣布，他们加入了一项政府推行的员工培训计划，从今年开始，英国麦当劳的员工不仅能够在工作中获得与大学课程相当的培训，还能在结业后获得国家承认的学历证书。培训课程为期数月，除了常规的职业技能训练，员工们还会走进大学课堂，与大学生们一起学习财务管理、市场营销、人力资源和项目管理等课程。麦当劳还准备把面对中层经理的基础培训，也纳入到这个计划当中。

金山软件将给全部无期权员工加薪

金山软件董事长兼代理CEO求伯君近日表示，将施行全员涨薪计划，重点对象是无期权员工和新员工。除了涨薪，求伯君还计划通过其他手段改善其他员工福利，金山北京公司将会选择新的办公地点，并自建食堂，早中晚餐将全部免费。据了解，金山珠海公司食堂已在一个月前向员工免费。

金山去年10月在香港上市，有450位程序员摇身变为百万富翁。但这些程序员主要集中在珠海总部，分公司获得期权的人数有限。据了解，上市后金山已经实施了一次针对无期权员工的涨薪计划，但由于员工起薪较低，约为10％的涨幅并不能让员工彻底满意。

北京2008年力争新增就业33万人

北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景在北京市十三届人大一次会议上表示，2008年北京市将努力实现全市城镇新增就业33万人，失业人员实现再就业17万人，城镇失业登记率控制在2.3％以内。

中国游戏产业人才稀缺

由中国出版工作者协会游戏工作委员会和国际数据公司(DC)日前联合发布的《2007年度中国游戏产业调查报告》显示，2007年，我国游戏产业增加了近1万个工作岗位，同比增速是2006年的近5倍。受中国网络游戏自主研发新公司数量大幅增加和几大上市公司扩编人员的影响，2007年中国网络游戏研发从业人数达到21034人，较2006年增长51.2％，大大高于2005年至2006年11％的增速。

报告分析认为，我国游戏产业从业人员的结构发生了变化。一是研发人员有所增加，运营人员略减。二是美工技术成熟，策划人员缺质少量。三是游戏行业整体服务意识有所提高。四是由于引进的游戏产品增多，导致测试人员需求增加。五是游戏行业从业人员结构年轻化，高学历人数显著增加，女性从业人数稳定增长。报告认为，从整体来看，目前中国游戏产业人才仍然稀缺，尤其是有经验的员工成为各大游戏公司争抢的目标。

中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高

随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引管理人才，越来越多的中国雇主准备大幅提高工资，并且加大了年终奖的额度。然而，据某咨询公司发布的调查报告显示，有32％的受访者表示求职者对薪酬的要求提高了20％以上，这比例居亚洲备受调查市场之首。相比而言，日本只4％的受访者表示了薪酬增幅超过20％的预期。除了上调薪酬，今年雇主还计划大幅提高年终奖额度。各行业领域中，有66％的受访者计划将年终奖额度提高10％以上，其中有24％的受访者表示其年终奖增幅预计超过20％，这比例同样高于亚洲其他受调查市场。

尽管薪资和奖金都明显增加，员工流失率仍较上一年大幅上升。有47％的受访者表示，过去十二个月的人员流失率超过10％，其中有13％的受访者表示公司的人员流失率高达20％以上。较之于亚洲其他受调查市场，中国的人员流失率最高，是日本员工流失率的两倍有余。

2008企业退休人员基本养老金调整方案已获批

在劳动和社会保障部举行的新闻发布会上，新闻发言人尹成基介绍，2007年底前，全国已有27个省份对最低工资标准进行了调整，29个省份对失业保险金标准进行了调整。目前，各地2008年企业退休人员基本养老金调整工作方案已经劳动保障部和财政部审核批复，中央财政对困难地区的补助资金已经下拨，将于2008年春节前全部发放到位。

尹成基表示，2008年将扩大做实养老保险个人账户试点，积极推进省级统筹工作，继续做好基本养老金调整工作，完善养老保险关系转移接续办法并推动实施，全面完成行业原有企业年金移交任务，启动事业单位养老保险制度改革试点，制定实施农村养老保险制度的指导意见，进一步完善被征地农民社会保障政策。

国资委：央企老总薪酬涨幅不得超企业效益增幅

国务院国资委1月底下发通知，对于央企主要负责人第二任期内的收入标准做出明确规定。通知指出，企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致，央企负责人每年薪酬增长幅度不得高于本企业效益增长幅度。当企业效益下降，企业负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。

国资委表示，央企负责人原则上不得在子企业兼职取酬。企业主要负责人不得在子企业兼职取酬；其他负责人经国资委批准在子企业兼职取酬的，其年度薪酬水平不能超过本企业主要负责人，或由国资委根据工作实际对其职务进行相应调整，只保留一个职务。

万古埃森特发布“2007中国企业员工关系管理实践与挑战”报告

2008年1月1 8日，员工关系管理咨询与外包服务商万古埃森特在北京发布“2007中国企业员工关系管理实践与挑战”专题调研报告。报告显示，接近40％的外资企业和上市公司设置了员工关系管理职能(岗位)，并投入较大预算；这些企业最依赖和最有效的员工沟通渠道是绩效面谈和、内部网站；以心理咨询为核心的EAP(员工帮助计划)在中国的普及率还比较低，只有22％的企业采用过EAP服务，且主要应用于“绩效沟通”项目中，而应用于裁员解决方案的仅为1.41％；参加调研企业的员工流动率平均为14.14％，IT行业稍微偏低，为13.85％。该调研还针对企业招聘员工关系管理的动态进行了监测，发现自新劳动合同法颁布后，员工关系管理人员的招聘需求增加了75％以上。

此次调研共邀请到200多家企业参加。其中，42％的企业为跨国公司，48％为外资企业，500人以上的企业占62％，1000人以上的企业占45％，67.93％以上的企业年收入超过人民币5000万元。