“擅长考试”也是错

乔志峰

上海市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。但是应届生从家门到校门，又直接进入机关门，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解。

上海市级机关拒绝录用应届生为公务员，其给出的理由，除了应届生没有基层工作经历之外，还有个稀奇的说法，就是应届生太“擅长考试”。

毋庸讳言，一些“擅长考试”的学生当中，确实存在“高分低能”的现象。同时，那些刚出校门的学生，受过严格的“考试训练”，其应付考试的水平和能力远远高于其他社会人员，在公务员考试录用中占据了较大优势，对其他参考人员“不公平”。可是，如果因此就一棍子打死，把所有的应届生拒之门外，就难免矫枉过正了。其实，“擅长考试”也是能力的一种——何况，许多学生不仅“擅长考试”，其他方面的素质也都很高，为什么不能从更全面的角度对其进行评价呢？

就算“擅长考试”是种错，错也不在我们学生，而在于当前的应试教育。虽然大家口头上都在提素质教育，可“分是学生命根”的现状依然没有彻底改变。不会考试，就上不了重点高中，更上不了好的大学，也考不到级、拿不到证。整个教育体系都是“以考试定终身”，哪个学生敢不在考试上下工夫呢？终于学会考试了，“擅长考试”了，现在又成了某些地方招录时拒绝的理由，你说尴尬不尴尬？一方面学校不遗余力培养会考试的“人才”，一方面社会上却并不欢迎“擅长考试”的应届生，这是不是一个悖论？

耐人寻味的是，相关部门尽管对“擅长考试”颇有微词，可他们在招录公务员的时候，却依然把考试作为一项重要的标准。既然是考试，当然是分数越高的人越受欢迎。可现在，他们却人为地把最“擅长考试”的一个群体排除在外，根本不给他们入场考试的机会。这，是不是又一个悖论？

不“擅长考试”不行，“擅长考试”也不行。我们到底该何去何从？怎一个尴尬了得啊！

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谢谢大家对上期《校长把我们当小学生放养》的踊跃来信，以下是部分评论摘录：

我们学校也是大一跑步，大二上早自习，大三、大四时就没有人听了。每个人都争着进学生会，人际关系都很微妙，有时，甚至可以说不择手段。

梁 颖

我对你学校的做法只有一项支持：就是早上锻炼身体!其他的要求，我感觉很BT……

长安大学逍遥李

评论

西安交通大学学生：张丹

公务员招考作为面向社会的公开考试，只要符合条件都可以报考，有什么理由拒绝某个群体，其合法性如何体现？考题设置才是症结所在。板子不是打在考题设置上，而拿应届毕业生的考试能力说事，很难让人信服。

浙江某地税局：李先生

我是一名从事地税工作的公务员，我们这里新来几个刚毕业的大学生，除了没有实际经验外，他们总觉得做公务员不能实现远大抱负，工作热情和效率都不高。公务员招考这种考试选拔出来的“人才”无非擅长考试而已，未必就是用人单位所需的，所以，我支持拒绝录用应届生为公务员。

南昌大学学生：李麦峰

我们大学四年里主要在应付考试，缺乏了解社会的渠道。现在就业压力这么大，如果公务员都不让考了，我们该怎么办？

北京大学政府管理学院副教授：白智力

应届毕业生有他们自身的优势。大学生是一群具有活力和热情的人。他们缺乏经验，但是视野宽广，再学习能力很强。因此，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。笔试测试的确有它不全面的地方，但它是最透明的一种方式，全世界的文员录用制度都采用这种方式。