晓 晖
近日,素有中国“打工皇帝”之称的唐骏以10亿元的天价薪酬加盟新华都,也完成了职业生涯的“三级跳”。这位“打工皇帝”有什么跳槽秘诀吗?前不久,唐骏应邀做客一期电视访谈节目,主持人也问到了这个问题。
节目现场,坐满了大学生和初涉职场的年轻人,他们都希望能够得到他的跳槽真经。唐骏果然不负众望,坦诚地说:“是有两个秘诀。”接着,他结合自己的职场经历,与大家共同分享他的宝贵经验。
他说,最初自己创建了一个软件公司,经营得还不错,但他认为,“只喝井底水,永远养不长”,于是果断炒了自己的鱿鱼,抱着偷师学艺的初衷,跳槽到软件业的全球老大——微软。加入微软后,他从一个老板变成了一个普通的程序员,由于谦虚好学,业绩突出,得到了比尔·盖茨的高度赞扬,并一路被提升为微软中国CEO。当时,微软在中国的业务一直不顺利,他上任后,创造了连续六个月的销售业績历史新高。在他的生日宴会上,微软全球CEO鲍尔默连连夸赞:“唐骏,你是一个伟大的人。”然而,随着时间的推移以及微软内部业务的调整,他逐步感觉到面临的工作已无挑战性,自己正丧失激情。于是,拿着高薪的他毅然做出一个惊人决定:离开微软。很多人不理解,他却笑着说:“微软像一所大学,而我是一个优等生,现在应该毕业了。”
故事说到这,唐骏点出了他的第一个跳槽秘诀:跳槽一定要给自己未来一个增长的空间,不能只盯住眼前的利益。我放弃自己的公司,因为微软更能提升自己;离开微软,因为已经“毕业”,需要一个更广阔的天地。年轻人要把职业生涯的发展放在首位。
主持人又问:“第二个秘诀呢?”
唐骏回答:“那就是要厚道。”见观众似懂非懂,他又举出了自己在盛大的例子。他离开微软跳入盛大后,有一个阶段,盛大由于一系列收购举措受挫,中层人员也一度大量流失,纷纷选择跳槽。在公司处于最低谷的时候,他毅然决定留下与公司共渡难关。他利用自己积累十年的跨国公司管理经验,加上凡事亲力亲为,盛大很快取得了长足发展,并逐步成长为全国性的领头企业。然而,就在将盛大推向高峰之后,他却选择了再次跳槽,从而有了前面所说的那条爆炸性新闻:新东家新华都为他支付了10亿元的“转会费”。
在现场观众的一片惊叹声中,唐骏说:“跳槽要厚道,最忌讳在企业处于低谷的时候跳。那样的话,不仅不会提升自己,更会贬低自己的价值,因为别人会认为,你在原处待不下去了才通过跳槽来寻求出路。”
想想也是,如果唐骏在盛大处于低谷的时候选择跳槽,恐怕就不会成为今天的中国第一职业经理人了。他在企业最困难的时候选择留下,此后既创造了公司的辉煌,其实也创造了自己的身价。这种厚道,岂不正是一种高明吗?渴求成功的年轻人,认真体会一下“打工皇帝”的跳槽秘诀,应该会有所启示。