北京花钱鼓励企业聘用失业者等

企业聚焦

国内中小电子企业倒闭约1/4，工信部拟50天1000亿投入电子行业

日前，2009上海国际信息化博览会在上海召开新闻通气会，中国印制电路行业协会秘书长王龙基表示，今年国内电子行业在第四季度进入困难期，企业效益下滑25％～30％，已有1/4的中小企业关停并转。王龙基预计明年第一季度可能才是最困难的时期，不过他同时透露，工信部正酝酿在50天内安排1000亿元的“救市”计划，而明年更将有4万亿元人民币投入到电子电路的行业上。

苏宁明年将招聘3.6万名员工

继11月逆市启动2000名高校毕业生招聘计划后，苏宁将继续在全国范围内公开招聘零售管理人才1500人，明年预计招聘3.6万名员工。这个3.6万名的招聘计划是苏宁根据2009年连锁发展计划而确定的。

据悉，明年苏宁电器将新进70个城市，至少新开200家门店，同时将在北京、沈阳、成都、徐州、南京新建五个大型物流基地。

人才动态

京广沪招募预期创两年来最低

万宝盛华12月10日发布的最新雇佣前景调查结果显示受全球金融海啸影响，与2008年第四季度相比，7个城市的雇主明年一季度的招聘活跃程度有所下降，仅有西安、重庆2个城市的净雇佣前景指数有所上升。值得关注的是，上海、北京、广州三大城市更呈现了自2007年第一季度以来最弱的招聘预期。在所有接受调查的10个城市中，上海雇主所预期的2009年第一季度招聘形势最为谨慎，净雇佣前景指数仅为+1％，相比2008年第四季度大幅下降8个百分点。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差。

美国11月份失业率创下新高

近日，美国劳工部宣布11月份有50万美国人失业，失业率上升到6.7％，创下美国34年以来单月失业率最高的纪录。失业者的行业也涉及广泛，它包括工厂、建筑、零售、金融、娱乐、服务等等。这一最新的数据显示了美国就业市场正在以惊人的速度急剧恶化。而美国上次大幅裁员是在1974年的12月份，那时美国面临严重的经济萧条，导致60多万人失业。

薪酬行情

翰威特研究报告揭示亚太薪酬发展趋势

根据翰威特近日发布的两项最新研究调查显示，由于全球经济危机，亚太市场的企业已经开始重新考虑其薪酬、聘用和奖励制度。接近半数(48％)受访企业表示，即使在目前经济严峻的情况下，他们仍有战略性的招聘计划，大多数受访企业(63％)表示他们将不会减少晋升机会。

此次研究表明，尽管现时约88％的企业在面对全球经济不明朗的环境下，均因有降低成本的压力而出现削减薪酬预算计划及花红的决定。但对比于较早前计划的2009薪酬增长预算，高绩效员工的薪酬增长会比平均水平高出近一个百分点。

除了提供有区别的现金薪酬外，企业对高绩效员工还采用其他留用措施，比如：提供额外的学习和发展机会(有63％的受访企业)，保留部分加薪预算(58％的受访企业)，等等。

另外，企业在过去两个月中对薪酬的预算均采取了更为谨慎的态度，相对原有薪酬增长预算，在亚洲平均有1到2个百分点的下降。

政策法规

北京花钱鼓励企业聘用失业者

面对国际金融风暴带来的负面经济影响，北京市劳动保障局日前表示，今后三至五年内，政府将补贴那些招用失业者的单位，每录用一人每年可得到一万余元的政府补贴。

除北京外，其他一些地方政府也采取措施保护就业机会。山东与湖北省政府开始严格限制企业裁员，根据规定，企业裁员40人以上，必须事先申报核准。山东青岛更规定，企业裁员20人以上或是超过员工数10％，就必须申报政府核准。

中央经济工作会议：明年研究推出全国统一社保

在12月10日结束的中央经济工作会议上，社保相关问题被列入明年经济工作重点任务。

会议要求，明年着力解决涉及群众利益的难点热点问题，切实维护社会稳定。必须实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业形势基本稳定。加快完善城乡社会保障体系，扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险覆盖面，研究和推出全国统一的社会保险关系转续办法，积极开展农村社会养老保险试点，制定农民工养老保险办法，切实保障农村贫困家庭、城镇困难家庭、离退休职工、在校贫困大学生等群体基本生活水平不下降。

失业保险制度全面改革方案已提交决策层

近日，人力资源和社会保障部失业保险课题组已将一份有关失业保险制度全面改革的方案提交决策层。

方案建议，在金融危机影响下的就业形势面前，大量结余的失业保险基金使用正当其时，建议将长期以来主要“保生活”扩大到稳定就业和促进再就业。可能的政策包括把失业保险基金的支出范围扩大到培训补贴、岗位补贴等领域；对企业暂缓征收失业保险金，结合实际降低企业缴费标准等等。

方案还建议对失业保障制度进行系统变革，扩大覆盖面，将原来仅覆盖城镇企业扩大到城乡各类企业，着重解决乡镇企业及其职工参保问题，并将农民工正式纳入失业保险。

会议论坛

SHRM发布《2007—2008工作场所趋势目录》

12月2日，美国人力资源管理协会(SHRM)在北京举办了“人力资本领导力研讨会”。来自全球的150名人力资源专业人士济济一堂，共同就业内相关问题交换了意见。SHRM首席运营官琪安娜·麦娜·戈尔曼女士就当前人力资本领导力的发展状况做了专题演讲。本次研讨会还发布了《2007—2008工作场所趋势目录》，详列了对工作场所影响最大的人力资源问题。SHRM副总裁Brian J/Glade公布了在人力资源领域内出现的13个最新趋势。其中的几个关键性的主题为，全球化以及整合市场的重要性；人口结构的变化及其对员工多样性和劳动力可用资源的影响；健康保健费用上升造成的影响；移民和全球劳动力的流动；技能短缺以及对人才管理的更大关注；等等。

正略钧策召开“科学定岗定编，提升企业效率”研讨会

11月21日，由北京正略钧策企业管理咨询有限公司主办的“科学定岗定编，提升企业效率”主题研讨会暨《组织设计思维导图》新书发布会在北京召开。

正略钧策合伙人吕嵘女士以“企业定岗定编的系统思维与分析方法”为主题，与到场的几十家知名企业的中高层管理人员在研讨中达成共识，即科学合理的定岗定编只在一定时间内才有意义，它需要随着公司业务的发展和员工素质的变化，并根据内外部环境的变化而动态调整和管理。

博君咨询举办“新形势下企业核心人才的培养”论坛

最近，在经济下滑大形势下如何做好企业的招聘、培训、人才管理等工作成为大家日益关注的话题。在此背景下，11月26日，北京博君管理咨询公司举办了“新形势下企业核心人才的培养”论坛。

活动中，美世(中国)高级顾问、总监孙贺影先生，利用美世咨询首次发布的《金融危机对中国企业人力资源管理的影响》研究报告中的大量数据，深入浅出地阐述了金融危机对于企业人力资源管理的影响。博君公司高级讲师张博尧先生则以其在宏基的多年从业经验出发，提出建立内部教练式的管理队伍，既能节省成本又能提升绩效，堪称企业人才管理的一大支柱。

首届全国珠宝首饰制作技能竞赛颁奖典礼举办

12月9日，“精工产业，领先·中国”首届全国珠宝首饰制作技能竞赛颁奖典礼在北京隆重举行。来自全国各地的近百家企业的上千位选手，及其在中国内地上百家品牌企业的研发团队，在进行激烈角逐后，产生了个人技能一二三等奖和多个团体奖。

此次技能竞赛是国家二级赛事，人力资源与社会保障部对本届赛事给予了政策上的支持，即对个人组一等奖的获奖选手授予“全国技术能手”称号，颁发相应证书、奖章，晋升技师职业资格，对已有技师资格的，晋升为高级技师；对获得个人组二等奖及三等奖的每个工种的前两名获奖选手将晋升为高级工职业资格，对已有高级工职业资格的，晋升为技师职业资格。

首届全国珠宝首饰制作技能竞赛旨在为我国珠宝行业由“中国制造”向“中国创造”的行业升级培养和选拔高技能人才。此次竞赛由国土资源部珠宝玉石首饰管理中心、中国就业培训技术指导中心、中国珠宝玉石首饰行业协会联合主办。