我国公务员绩效考核的困境及其对策分析

姜晓萍　马凯利

[摘要]公务员绩效考核与私营部门的员工绩效考核相比，有考核法定化、标准多样化、社会参与性强、考核公开等特点。针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核主体与被考核者之间的信息不对称、考核指标粗糙化以及考核乎段单一、陈旧等四个方面的问题，本文从体制平台、公共绩效价值、政治文化环境和公共产品属性等多个角度剖析共成因，进而提出了实行公开考核、引入“360度考核”模型、构建法律制度环境、建立标准化的考核指标体系、采用现代考核手段等政策性建议。

[关键词]公务员绩效考核；组织绩效；人事管理

[中图分类号]D630．3[文献标识码]A[文章编号]1000—4769(2005)01—0001—05