刘忠生
摘要:随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构,追求整个组织的扁平化。相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体系。与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩了薪酬等级数量,增大同级薪酬的变动范围,为员工提供了更宽的横向发展路径。而宽带薪酬的有效实施,依赖于完善的企业绩效管理。
关键词:宽带薪酬;组织结构;绩效管理;柔性化
中图分类号:F275.4文献标识码:A文章编号:1009——2234(2005)05——0091——02
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