塑造职业经理人个性品牌

勇　博

6月25日下午，北京人民大会堂新闻厅掌声雷动，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人促进会(香港)联合主办的首届中国企业职业经理人(CEO)“魅力奖”在此揭晓。获得“中国企业最具影响力职业CEO奖”、“中国企业最具执行力职业经理奖”、“中国企业行业优秀职业经理人奖”“中国企业最佳领导力团队奖”“中国企业最佳生命力团队奖”“中国企业最佳开拓力团队奖”中国企业最佳重视人才奖“等八个奖项50多人登上了领奖台。

与此同时举办的为期两天的“2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛”拉开了帷幕。

全国人大常委、中国生产力学会会长王茂林在致辞中指出，中国职业经理人是推动我国经济建设发展的正在成长的重要生力军，将成为企业发展的中坚力量，我们主导举办此次论坛，目的是为了推动我国职业经理人制度的健康发展。中国生产力学会是国家决策部门在重大项目上提供咨询和理论依据的国家级学术组织。“中国生产力发展”研究课题，是经国务院总理温家宝同志批阅的大型课题。在我国经济高速发展的今天，职业经理人发挥的作用引起我们高度的重视。举办论坛不仅是要促进相互学习研究探讨，更应为我国职业经理人制度良性发展出谋划策。解决职业经理人所面临的困惑，提出适合我国国情的培育职业经理人的新思路、新举措。

论坛期间，与会的国内外专家、学者、企业家、CEO和职业经理人就什么是CEO?什么是职业经理人?应该具备什么样的素质和能力?中国应如何培养适合中国国情的职业经理人、建立健全有关制度等基本问题进行了探讨。

活动组委会秘书长雷鸣雏指出：入世后的中国企业面临全球化经济的挑战，世界先进国家出现的CEO现象引起我国经济界的高度重视，中国的CEO正在成长，创新式地举办此次活动旨在通过社会性的表彰宣传形式，打造中国职业经理人的形象；通过邀请世界500强顶级职业经理人、著名经济学家进行高端演绎和对话，探索培养适合中国国情的CEO成长成功之路。中国的名牌企业不多，中国成功的企业家更是稀缺资源，时代需要职业经理人。要让经济发展成为中国和谐社会发展的动力，首先应该让职业经理人成为中国企业的脊梁。

设立“魅力奖”是为了促进新生事物的健康成长，具有以下几个特点：

主办单位由多家单位联合构成主办单位为中国生

自愿申报制。采用国际流行的自愿申报评选制，非申报者不在评选范围内。采用企业推荐与个人自愿报名相结合的报名方式。

专家评奖制原则。成立来自有关方面的专家评审团，采用三A制评分标准，采用专家评审与网上评选相结合。该奖项不是媒体奖，它是专家奖。

公开承诺制。为避免乱设奖、乱评奖，本奖项名称及数量经学会理事会和主办单位统一确认，并向社会公开，坚持公开、公正、公平的原则。