非公有制企业如何提高自身素质

杨尧忠

在《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》中，明确提出要“引导非公有制企业提高自身素质”的要求。非公有制企业如何做到呢？

一、大力发展先进生产力，是非公企业在竞争中形成优势的必由之路。

第一，非公企业要克服“发展先进生产力与自己关系不大”的错误思想。在市场经济下，非公企业与公有企业同是市场的主体，想公平地参与市场竞争，只有发展先进生产力，才能形成竞争优势，市场是不会对非公企业给予“照顾”的，只能是优胜劣汰。非公企业只有大力推进科技进步，发展生产力，符合先进生产力的发展要求，才能在竞争中立于不败之地。一些处于落后生产力水平的非公企业，要立足实际，创造条件加以改造、改进和提高，逐步向先进、适用的生产方式转变。

第二，非公企业发展先进生产力要正确处理好企业内部关系，特别是要重视人的因素。和公有企业相比，非公企业在内部关系上存在着先天不足的因素：一是用人唯亲。二是劳动保护工作远远不及国有企业。三是劳资矛盾明显，人员流动性过大。这三方面的不和谐因素，严重地影响着企业发展先进的生产力。“人是生产力中最具决定性的力量”，要在企业内部形成和谐的内部关系，建立新型的社会主义劳资关系，克服家族观念，唯才是举，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性。

第三，非公企业要努力提高企业的竞争能力，不能搞“虚功”。随着时代的前进，法制的健全，市场体系的日益规范，假包装、拉关系、走后门、铺天盖地的广告战等这些“虚功”肯定是行不通的。企业的发展必须依靠企业的竞争力和综合实力。要提高企业的竞争力，除重视技术进步，提高劳动者素质等生产力内部要素外，还需要建立现代企业制度，加强企业内部管理，为增强竞争实力及降低改革成本奠定坚实的物质基础。

二、把先进文化作为非公企业的经营理念的依据，在非公企业对内对外树立良好的形象。

第一，非公企业只有经营符合先进文化前进方向的产品和服务，企业才有发展前途。为此，要注重建立新型的劳资关系。在企业文化建设中，要继承和发扬中华民族传统优秀文化，弘扬“诚信为本”的商业道德；要有选择地吸收西方先进的经营管理思想，借鉴在革命、建设和改革时期形成的具有先进文化特色和时代精神的一切文明成果。建立起以自己的企业文化为基础的企业形象。

三、非公企业的行为要符合“代表中国最广大人民的根本利益”的要求，才有光明的前途，才能融入社会主义和谐社会之中。

要在“最广大”和“根本”利益上下工夫，并以此作为企业的目标。为此，要真正把顾客看做上帝。非公企业发展不能搞“短期行为”，只顾企业、老板赚钱，不顾员工和消费者的利益，这从根本上是与企业的长远利益和最广大人民的根本利益相违背的。非公企业要重视最广大人民的根本利益，最重要的就是要讲“诚信”。企业讲诚信是对企业自身利益负责，对广大消费者负责，对广大人民负责，进而就是对整个社会负责。

大力发展先进生产力，建立先进的企业文化和树立良好的企业形象，是非公企业发展战略中的一个有机的统一的整体，三者相互联系，相互促进。大力发展先进生产力，是发展企业先进文化，实现劳资双方利益和最广大人民根本利益的基础条件；建立先进的企业文化是发展先进生产力，调动广大员工积极性与创造性的必要条件；做符合最广大人民的根本利益的事，企业才能商机无限前途光明，才有机会、有实力发展先进生产力，建立先进的和谐的企业文化和企业形象。因此，非公企业必须把“三个代表”的要求有机地融合到自己的企业改革、发展和稳定的实践中去，为建立社会主义市场经济秩序和为实现小康目标，为构建社会主义和谐社会作出自己应有的贡献。

（作者：武汉科技大学中南分校教授）