浅谈国企如何留住人才

罗拱北

国企为何难以留住人才

计划经济时期，曾经是各类人才向往的国有企业，为何一进入市场经济时代就呈现出巨大的反差，表现了诸多的不适应，以至人才纷纷流失?笔者经过研究认为，国有企业之所以难以留住人才，主要是存在以下十个问题：

1、体制滞后，缺乏灵活性。政府或主管部门出台新制度之前，即使是已经落后的制度也只能沿用而不能“越轨”。

2、缺乏科学的评价、考核体系。对人才的识别、选拔、培养、任用，尤其是在干部的选拔任用方面缺乏科学的评价考核体系。在人才的识别上，有职称、有学历的才是人才；在人才的选拔任用上，经常是上级领导或主管部门说了算，很少做到群众公认。在人才培养和继续教育上缺乏长远规划，很多企业都不愿投入，急功近利思想严重。

3、外部环境或条件的引诱。民营企业的迅猛发展、外企的不断涌人，他们所提供的高薪、可观的创业资助、良好的继续教育等待遇远远高于国企待遇的竞争力，吸引性很强。

4、吃大锅饭。分配制度等激励机制存在重大缺陷，重精神激励轻物质激励，平均主义、吃大锅饭现象依然存在，干多干少一个样，干好干坏一个样，体现不出多劳多得，比较不出贡献大小，人才的价值得不到充分发挥。

5、环境不宽松。企业缺乏宽松的创业环境，人际关系往往排在工作关系之前。尤其是一些老企业，人际关系盘根错节，更为复杂。人才要想成就一番事业，时常有人处处掣肘，让人难以放开手脚。

6、缺乏长远规划。企业让人才难以看到希望并确定自己的奋斗目标，对企业缺乏安全感。企业内部论资排辈，尤其是青年人才难以进入管理核心或关键岗位，在工资、职称、职务、住房等方面按老中青排队。

7、关心不够。企业领导只知道无节制地使用人才，把人才当机器，只想让他们拼命工作，而不关心人才在生活等方面遇到的困难。还有个别领导高高在上，而不懂得尊重人才，关心人才，培养人才，爱护人才。

8、人情味淡薄。个别企业领导对人才漠然视之，人情味淡薄，对人才的成长过程漠不关心，听之任之，认为既有这么高的学历，就应该有这么强的能力，对人才的成长不引导、不指导、不督导，似乎人才的成长和自己毫不相干，人才难以产生以厂为家的归属感。

9、观念陈旧。有的企业领导人才观念僵化，对观念新、思路活、胆子大的人不敢用，生怕捅漏子、惹麻烦，影响单位声誉和个人前途。

10、目光短浅。企业领导大将风度不足，市侩习气有余，担心所用人才超过自己，固守“武大郎开店”式的选材标准；有的企业领导目光短浅，刚愎自负，拉帮结派，重用亲信，排斥异己。国企如何留住人才

人才对国企的重要性是不言自明的。江泽民同志在党的十六大报告中明确提出：“我们要尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创新。”邓小平同志也曾要求：“我们必须尊重知识，尊重人才。”中国加入WTO后，可以说对人才的争夺将会更加激烈。为此，国有企业必须立即行动起来，采取有力措施留住最为宝贵的人才资源。

从目前来看，在效益相对较好的企业，人才开发工作已得到了一定重视。部分企业为了挽留人才，出台了一系列人才管理办法，在人才开发和管理上做了大量工作并取得了一定成效。仅以武钢为例，近年来他们通过多种措施，凝聚人才工作不断加速，现在已拥有博士50多人、硕士400多人。这种对人才的强烈凝聚力，足以令其它企业深思。但是，仅靠武钢这样少量国有企业还远远难以形成和外企抗衡的实力。与市场经济发展要求相比，与实施长远战略相比，与提高整体竞争力相比，我们还有不小差距。与其它先进企业相比，与飞速发展的社会现实相比，我们的专业技术人员比例偏低，人才专业结构不合理。尤其是加入WTO后，我们国企不能再被动地等待，而应主动采取策略，留住现有人才。

利益留人。人才作为市场经济最为宝贵的资源，它是讲价值的。给人才以较好的待遇，使人才做出的贡献得到相应的回报，是市场价值的体现，更是吸引、凝聚人才的有效手段。纵观国内外企业，无不把它作为聚才的法宝。否则，任何违反价值规律的做法都难以获得成功。我们要想吸引人才、留住人才，就要转变观念，摒弃空洞的口号，堂堂正正地给人才以利益。要按市场经济规律办事，改革传统的分配机制，按照人才市场价格，设定企业内部各层次人才的工资水平，并建立健全工资晋升的奖励晋级制度，突破收入该高的不高、该低的不低这一凝聚人才的障碍。是人才，做出成绩就要多拿，收入就应当高。这样才能解决人才价位与市场需求背离等问题，才能使人才愿意来，留得住。

事业留人。建功立业，有所成就，可以说是优秀人才的共同追求。没有哪个有志者会甘于平庸，不思进取，当一天和尚撞一天钟。要想聚才，就要让他事业有成。因此，我们要想吸引人才、留住人才，就要改变“论资排辈”等陈腐观念，要敢于让有才华、有抱负的人才特别是青年人才“挑大梁”，担重担，为他们的成长创造条件、营造环境、搭设舞台，使他们尽快在自己的岗位上做出成绩，干出一番事业。让人才留在事业中，留在企业里。如果有人才而不用或不敢放手使用，使他们得不到锻炼，无法成长，有哪一个人才甘心青春岁月白白消耗，一事无成呢?因此，人