厂长、书记谈深化企业改革中的共青团工作

苗晓刚

深化企业改革正大踏步地向前推进，如何看待改革中的企业共青团工作？最近山东团省委工农部在调查中同几家改革试点企业的厂长、党委书记进行了座谈，他们认为：

一、深化企业改革，需要共青团组织发挥作用。博山水泥厂党委副书记房宽胜从两个方面说明了这一问题，一是厂内职工绝大部分是青年，他们的工作做好了，企业工作就完成了一大半。特别是在当前改革新形势下，青年支持拥护改革，企业改革就会顺利进行。是青年最能接受新事物，对改革的接受能力较强，最能表现出思想敏锐性，青年是改革的主力军和突击队。淄博合成纤维厂厂长兼党委书记李乐孝说：共青团工作在企业发展中起着举足轻重的作用，越是改革，越需要团组织帮助做好青年思想政治工作，围绕企业改革效益的提高做些实实在在的工作。党委副书记韩涛接着说：从稳定企业生产角度看，团的作用发挥得好，企业就活跃，队伍就好带，生产就上去了。

二、各级党政领导要从关心支持爱护的角度出发为共青团创造良好的外部环境。李乐孝谈到，该厂党委针对改革出现的新情况和个别基层领导不够重视团的工作等问题，决定把2月18日至25日定为共青团工作周，要求各基层党组织在共青团工作周期间集中精力开展“两个一”活动，即专门研究一项团的工作，专门为团组织解决一项实际困难。并在落实《关于加强共青团工作的意见》的基础上，着重强调五条：一是在团员入党、提干、奖励、升学等方面，团组织有建议权；二是各单位要定期召开党政工团联席会，吸收团干部参加有关会议；是对团干部的管理和使用要逐步走向正规化；四是兼职团干部享受本厂工段长岗位补贴的待遇；五是本着精干、高效的原则配齐团的专职干部，做到专职专用。有的团干部问：企业改革后，有些政策能否继续得到落实？厂长回答：只要团组织围绕企业中心，做好工作，厂里不在乎这几元补贴，反觉钱花得值。

三、“模式”在人，事在人为。博山水泥厂、淄博一棉、济南汽配厂等企业领导谈到，只要团组织围绕企业生产做工作、发挥作用，即使只能帮助厂里解决一、两个实际问题也是很有必要的。有的团干部担心：企业改革后，会不会取消共青团组织呢？房宽胜说：一个明智的厂长，不会取消一个干工作的部门。济南汽配厂党委书记说：企业改革仅靠经济手段是不够的，需要政治、文化、社会等各方面措施的配合。对此，博山水泥厂举出了一个很实际的例子：去年上半年厂里曾一度出现生产供不应求，为了赶任务，厂里采取了一系列措施，包括停止一切群团活动，但经过两三个月的努力，仍不奏效，且厂里死气沉沉。后来厂里改变方法，组织青年开展篮球比赛等丰富的文化娱乐活动，结果第二个月就出现转机，仅一个月就补齐了前6个月的生产任务。邹县发电厂厂长兼党委书记成洪源说：青年这支力量不可忽视，只要青年的力量调动起来了，这个厂长就好当了。去年这个厂在实现安全文明生产双达标中，团委在广泛调查分析的基础上，选择了5个关键性班组成立了5支“全优达标青年突击队”，作为全厂创优达标的样板组，并建立起39支无私奉献青年队。仅3个月时间，全厂青年总计义务贡献工时28000多个，为厂双达标做出了突出贡献。一些团干部到这个厂参观后谈到：这里的团组织很有地位，其原因就是有作为才有地位。这一点，在今天企业深化改革的新形势下，对共青团组织自身适应、参与改革尤为重要。