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2017年4期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
员工离职研究综述与展望
组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响
——离职意愿的中介作用
外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应
领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介
新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究
企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究:组织认同的中介作用
组织管理
组织中的双面娇娃:双元领导的概念结构与作用机制
多层次视角下的心理安全研究评述
自恋型领导会诱发工作场所越轨行为吗?
——来自道德推脱和道义不公平理论的解释
责任型领导、社会资本与企业创新强度:一项基于大数据的研究
开发技术
教练对绩效提升的作用机制及其应用
员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性
——以中国银行为例
案例研究
创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究
企业文化适应性与危机管理研究:以三星集团为例
政策研究
能力堕距:治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究
我国大学青年教师专业发展驱动因素测度研究
劳动关系
嵌入历史与社会情境的劳动关系制度
——历史制度主义的价值和启示
工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行—基于扎根理论的研究
员工离职研究:新瓶酿新酒