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2017年5期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
员工就业能力、职业自我效能感、工作不安全感对主观职业生涯成功的影响
职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型
大学生职业决策困难:水平、人口学特征及传记性影响因素
——一项探索性研究
无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素
组织管理
组织情境中矛盾体验研究述评
反馈反应的相关研究述评与展望
资历过高感知与组织公民行为:组织自尊和心理脱离的作用
开发技术
从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进
——以腾讯为例
匹配视角的组织职业生涯管理
——X公司OCM服务
案例研究
授权赋能:基于媒体内部创业的管理制度设计
——以宁波日报报业集团为个案
互联网时代下企业竞争范式的转变:从竞争优势到生态优势
——以韩都衣舍为例
企业生命周期视角下实现企业再成长的人力资源管理实践:一项双案例比较研究
企业转型过程中的组织能力建设
——以Y公司为案例
政策研究
我国政府人员规模研究
——基于效率和公平双视角的考量
我国大学生就业成本的实证研究
——以广东省为例
劳动关系
德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法
《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争
秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠?基于某企业工资集体协商过程的案例研究
多元视野下的职业生涯建构