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2017年6期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应
科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究
管理者情感依恋对变革支持的影响研究
快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用
本期专题征稿函之个人与环境匹配理论与实证研究
组织管理
从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评
职场幽默研究新取向:多层次视角
必要条件分析方法的介绍与应用:一个研究实例
开发技术
基于成本控制的人力资源管理研究
——以美的集团为例
通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究
案例研究
互联网赋能与组织惯例重构
——基于六家“中华老字号”的解释
内生与外生动机视角下新生代员工的游戏化管理
——以罗辑思维公司为例
基于组织前因视角的双元性创新路径研究
——以格力为例
政策研究
化解产能过剩中的受影响职工:规模、现状与安置对策
延迟退休会减少年轻人就业吗?
——以老年人是否参加养老保险为考察角度
劳动关系
什么是社会劳动关系?
——概念辨析、调整对象与分析框架
职场灵性对和谐劳动关系的影响研究
两种“劳工力量”的再解析
——以S市和H区码头工人的工业行动为例
不可或缺的情感力量