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2017年7期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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专题研究
个体人格特质对追随行为的影响:一个调节的中介模型建构
内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用
中国情境下内隐追随理论的建构与测量
追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性:一项质性探索
组织管理
融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角
建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究
规范性创新期望如何影响员工创新?一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究
开发技术
中国女性经理人Women-only管理培训体系的构建探析
基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究
案例研究
跨项目知识转移的治理策略及其作用机制:基于IT服务企业的案例研究
价值共创视角下零售企业产品-服务融合创新模式
——以宜家集团为例
政策研究
我国高层次人才双创政策的对比研究
——基于制度质量的视角
中国流动人口的创业效应研究
劳动关系
企业工会改革的可能性与局限性
——基于组织有效性与合法性关系的考察
群体性过度劳动的内涵及形成机制研究
国有企业劳务派遣用工模式的法律规制
——基于2014年至2016年的100个案件判决分析
将追随进行到底