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2015年11期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期专题 (2015年11期)
我国科技创新领军人才素质特征研究
“将军”是如何产生的?——华为公司管理者培养的案例研究
工作场所孤独感研究述评
工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应
心理契约感知、组织承诺与员工创新行为的关系研究
论户籍制度改革背景下流动人口平等就业权的实现
经济新常态下企业劳动关系风险预测研究——基于245家企业调查数据
对谈判力量界定及其衡量的经典文献回顾与启示
人力资本是未来经济发展核心动力
创新驱动背景下我国技术要素参与收入分配的政策研究
组织管理 (2015年11期)
导师指导、主动社会化对新员工工作投入影响的实证研究
公仆型领导对下属创造力的影响:工作动机和领导-下属交换的作用
政策分析 (2015年11期)
老龄化趋势下中国教育、科技创新对就业的影响——基于1990-2013年31省面板数据的实证研究
劳动关系 (2015年11期)
近期劳动力市场趋势会导致亚洲劳动权进步吗?——对4个亚洲国家劳动力市场趋势及其对劳动者权利影响的国际比较研究