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2013年1期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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理论研究
组织社会化策略对女性职业发展的影响分析
产业转型背景下高技能人才供给失衡的影响因素研究——以北京市为例
本期专题
胜任力导向的人力资源准备度研究
社会转型期中小企业人力资源准备度评价体系与提升方法
柔性人力资源供应链管理系统的创建
开发技术
基于“哲学共有”的人力资源管理路径模型
强制分布法在绩效考核中应用的误区与对策探析
企业人才价格体系的构建及其在绩效考核中的应用
过程与结果相结合: 领导力开发评估的综合框架
案例研究
新员工心理契约破裂动态变化的个案研究
大型企业领导力培训体系构建模式初探
政策分析
我国政府人力资本投资的现实困境与战略抉择
大学生“村官”工作角色的实证研究——基于村官事迹与日志材料的报告
劳动关系
地方政府介入罢工的策略选择及原因分析——以G企业罢工事件为例
国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音——基于G钢工作场所的案例研究
论我国产业行动的立法——基于德国的经验
开发论坛
领导人才人力资本价值增值的审计问题研究
经济转型期我国公共人力资源政策创新研究
科技人才敬业度现状及影响因素探析
改革城市管理体制,促进农民工市民化
2012中国人本发展报告发布