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2011年11期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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卷首语
企业国际化发展要重视HRM的支撑作用
理论研究
组织即兴问题研究
关于企业雇佣质量的思考*
大学生职业成熟度结构的探索与验证*
本期专题
国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略
跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角
战略协同视角下跨文化团队融合策略研究——联想和TCL海外并购的对比分析
对中国海外企业国际化团队建设的思考——以中石油阿布扎比原油管线项目为例
开发技术
基于灰色BP神经网络的企业人力资源需求预测
共享服务中心:专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例
构建集团公司人力资源管控模式
从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建
案例研究
以能力模型为基础的安利(中国)直销培训体系
团队自反性案例研究*
企业论坛
以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略
基于企业生命周期的一线管理者领导力开发
新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
政策分析
区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建*
高端人才开发机制存在的问题与创新建议——基于六省市的调查
劳动关系
“灵活化”生产方式下建筑业的劳动关系和工会组织
对国内外劳动关系评价的评论和思考
观点交流
消极情绪、情绪表达规范与工作压力下的员工心理健康
团队信任与团队任务绩效和周边绩效关系的实证研究
大学生创新能力培养模式及策略研究
资讯广场
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封面人物金喜在
探索“企业+高校+科研”人才培养新模式中国人力资源开发与管理产学研战略联盟暨EDPA高层培养计划正式启动