按照重实干的要求 加强中青年干部的党性锻炼

盛高峰

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，要以改革创新精神抓好年轻干部培养选拔工作。建设中国特色社会主义，需要一代又一代党员干部带领人民不断开创事业发展新局面。贯彻重实干的要求，更加突出了加强中青年干部党性锻炼的必要性和紧迫性。在我们医疗卫生单位，中青年干部是一支强大的生力军，他们不仅在守护人民健康的伟大事业中发挥着重要的作用，而且在广大职工中发挥着示范导向作用。按照重实干的要求，加强中青年干部的党性锻炼，是当前党建工作中的一个重要课题。在实践中我们体会到，加强中青年干部的党性锻炼，必须要有明确的思路和目标，进一步增强针对性，注重实效性，从而把党性锻炼提高到新水平。

1 按照重实干的要求 提高理论学习水平

习近平指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。这是对我们党的奋斗业绩和基本经验的新概括，是对马克思主义理论的新发展，表明我们党在加强自身建设方面形成了系统而正确的新思想，标志着党的建设进入了一个新的发展阶段，也是对新时期党的建设和党的事业提出的新要求，作为一名人民的医务工作者的中青年党员更应该要勤于学习，不比文凭比水平。

习近平同志指出:“我们所处的时代是日新月异的时代，每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，这是每一位干部特别是年轻干部必备的素质。”他要求各级领导干部，要“学习、学习、再学习”。在医疗卫生单位，广大医务人员往往偏重业务技术的钻研，而忽视思想理论的学习，这是应该引起我们警惕的。提高政治思想理论的学习水平，首先要对理论学习的重要性抱有正确的认识，从而增强学习的自觉性。医院中青年干部特别是临床科主任、护士长无论在工作中生活中都正处于承上启下的位置，往往工作忙、家务重、应酬多、时间紧，这就需要他们具备强烈的紧迫感和自觉性，合理安排时间，提高学习效率。院党委充分发挥理论学习中心组和政研会的作用，加强党员领导干部的理论学习。医院每年还积极创造条件，加强中青年干部特别是新上岗中层干部的轮训培训，使他们能够集中一段时间坐下来，系统地读几本理论原著，思考一些医院改革发展和医疗卫生工作中的一些深层次问题，夯实理论功底，强化党性锻炼。在理论学习过程中，我们注重联系实际，以医院在改革发展过程中发现的实际问题和我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义、邓小平理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。我们强调党员的先进性，鼓励全院广大党员干部在医院建设与发展中发挥积极作用，鼓励中青年干部把学习理论同本人的思想实际联系起来，加强主观世界的改造，自我警示，深刻反思，提高认识，净化精神世界。

2 按照重实干的要求 加强党内生活锻炼

只有按照重实干的要求，加强党内生活锻炼，才是中青年干部成长的必要条件，使我们党一代一代地保持按照党的奋斗目标走下去。在党的历史上，我们既有“批评和自我批评”以及“惩前毖后，治病救人”的优良传统和作风，也曾有过“残酷斗争、无情打击”和“文化大革命”“左”的做法和教训。在新的历史时期，继承党的优良传统和作风，加强党内生活的锻炼，是保持党的先进性的重要保证。近年来，我们通过加强党内生活锻炼，进一步提高中青年干部坚持与贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线的自觉性，增强政治坚定性、敏锐性和鉴别力;进一步把握、实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;更加严格遵守党的纪律，按照党的规章办事，增强原则性，牢牢把握自我;更加追求共产党人的高尚情操和道德准则，努力塑造符合党员干部标准的人格形象。通过政治、理想、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高素养，使自己成为一个党和人民可以寄于厚望的中青年干部。在党内生活锻炼中，加强中青年干部的严格自律十分必要。医院是知识分子集聚的单位，一些中青年干部往往过于自信，不善于自我批评和接受他人批评，这是明显弱点，必须重视改进，尽快成熟起来。批评与自我批评是党的优良作风，也是中青年干部加强党性锻炼的重要方式。

3 按照重实干的要求 强化监督约束机制

习近平同志讲“淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。”对于党组织，要注重建立健全监督约束机制，发挥好监督功能。今年以来，我院以深入学习“五项禁令”为契机，不断强化全院党员干部监督约束机制。我们要求每一位党员，特别是党员干部都要自觉接受监督，有意识地把自己的学习、工作、生活置于组织和群众监督之下，促进自己更快进步和防止犯错误。自觉接受监督有三个层次:一是党组织的监督，即切实把自己摆在组织之中，通过民主生活会、干部测评、干部述职、组织谈话诫勉等制度，全面接受监督。要求中青年干部理清自己和组织的关系，摆正自己在组织中的位置，绝不可凌驾于组织之上;二是党员和群众的监督，我们要求广大中青年干部经常地、主动地深入到党员和群众之中，听取他们的批评和质询，了解他们的意见和呼声，随时加以改进、完善和纠正。医院注重开好“两会”，即领导班子民主生活会和职工代表大会，增进领导干部和党员、群众之间的沟通和理解，及时了解、掌握群众的意见、建议和情绪，化解矛盾，凝聚人心;三是党的纪律的监督，要求全院中青年干部把自己的全部行为包括8小时之外都严格限定在党的纪律范围内，处处以党员干部准则和纪律规范约束自己，并成为自己的自觉行为和习惯。严守纪律是党保持战斗力的保证，也是党员干部尤其中青年领导干部避免犯错误、防腐拒腐的重要防线。当前，卫生系统内“红包”、“药品回扣”等不正之风还依然存在，加强党员干部的廉洁自律教育仍然不能有丝毫松懈。医院纪检监察部门通过开展多种形式的警示教育，严防各种消极腐败现象的滋生蔓延，这是既是对青年干部的党性锻炼，也是对青年干部的爱护。

4 按照重实干的要求 突出激励导向作用

按照重实干的要求加强中青年干部党性锻炼，必须注重有效的激励和导向作用。医院为各类人才搭建事业发展的平台，制订了《引进高层次专业技术人员规定》，给予引进人才科研经费和安家费等一系列优惠条件。在选拔干部中，全面贯彻“公开、公平、公正”和竞争择优的原则，把党性强、素质好、能力强的中青年选上来，委以重任。我院自2011年在全院推行中层干部竞争上岗，全院291人报名参加183个中层管理职位竞聘。完善了中层干部任职年龄界限制度、岗位任期制度和轮岗交流制度，进一步规范了中层干部的管理。全院原来没有担任过中层干部的57名同志参加了职能科室和临床、医技科室管理岗位的聘任申请。一批年富力强、有学识、有潜能的中青年专业技术人员和业务骨干进入管理岗位，新提拔聘任的8名临床医技、行政岗位管理者平均年龄为39岁，其中6人具有本科学历，2人具有硕士学位。新一届护士长中28人拥有本科学历，占59.6%。

在干部任免中，使贤者上、庸者让、劣者下，强化了中青年干部的危机感和紧迫感，对全院医务人员特别是中青年骨干确实起到了“不用扬鞭自奋蹄”的效果。医院党委在选拔、任免干部中，“重才”但不“惟才”，我们始终把党性锻炼真正放在“德”的重要位置，公开让党员和群众评价。

我院于2009年制定了《“优秀青年医学人才培养计划”实施办法》，优秀青年医学人才培养计划分为两个层次，培养期限为3年，每次选拔10～15人，每3年选拔1次。医院目前拥有30名优秀青年医学人才，新聘任人员中，1名同志由临床科室副主任转为主任，新提拔1名临床同志担任职能科室副主任，新提拔1名同志担任医技科室主任助理。到目前为止，30名优秀青年医学人才中，8名同志进入管理岗位，其中2名同志担任职能、临床科室主任(科长)，4名同志担任职能和临床、医技科室副主任，2名同志担任临床、医技科室主任助理。通过强有力的激励和导向作用，使每个中青年干部都能自觉加强党性锻炼，为保障人民群众健康，全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业作出积极贡献。