资深

，我想起一个词：资深。资深，就是从事某个职业或干某件事有许多年头，拥有丰富的经验。那么“资深”到底好不好？不可一概而论。你在商场当个保洁员，或者做个流水线上的工人，“资深”更多的是代表一种信得过的水准。但如果一种职业需要比较高的创新精神，比如当老师、做文学家、从事演艺工作，止步于“资深”很不够，因为它意味着激情、梦想、开拓意识的罢工。人在年轻的时候，敢说敢闯，敢突破形形色色的清规戒律，可一旦获得了一些工作经验，拥有了一些既得利益，就会不自觉产生守成之念，说

便是惠来县靖海镇资深村。在解放战争时期，资深村群众用满腔热血書写了不屈不挠的光辉历史：成立地下武装队，参加攻打靖海、隆江等历次战斗，参加关门山伏击战;袭击国民党乡公所，炸毁敌炮楼，惩办土豪劣绅;成立乡政府和渔民协会、农民协会、民兵组织等，开展借枪捐粮、减租减息等群众运动;发动群众参军参战、支援前线……2020年仲夏，一个阴雨绵绵的午后，笔者来到资深村采访，感受到的是资深村新农村建设的崭新气象：干净整洁的水泥村道和两旁排列有序的绿化树木，似乎在迎接远方来客;

，先后4次请辞“资深教授”的华中师范大学原校长、著名历史学家章开沅终于获得校方批准，辞去了“资深教授”，并放弃了所有待遇。由此，88岁的章开沅成为中国社科界辞去“资深教授”第一人。请听报道：（出录音：章开沅，压混）我现在可以向大家讲，我很高兴，非常高兴。尽管很迟了……在华中师范大学为章开沅教授举行的荣休会上，摘掉了“资深教授”这个头衔的章老倍感轻松。（出录音：章开沅）捧着一颗心来，不带半根草去，赤条条来去无牵挂。“退”呢，我觉得不是一个消极的语言，退休也是

恒一天，某大公司资深员工向老板提出加薪：“如果您想留下我，就得涨20%工资，要知道，有四家跨国大公司每天追着我，我希望在24小时内知道结果。”老板不理解：“现在经济不景气，很多员工被辞退了，还有部分员工降工资，你居然还要求加薪？”这位员工丝毫不让步：“我不和你争论，只是再次告诉你，有四家跨国公司在追我，请尽快决定。”第二天，老板通知这名资深员工，由于一贯表现出色，公司同意给他涨20%工资。资深员工很满意：“太好了，我很高兴能继续留下来和您一起工作。”他准备

国注册会计师协会资深会员评定办法》（会协［2008］75号）和《中国注册会计师协会第三批资深会员评定工作方案》，我会完成了各地上报的第三批资深会员推荐人选的审核工作，经中国注册会计师协会注册委员会审议和网上公示，第三批资深会员人选名单（共计1376人）已经中国注册会计师协会第五届常务理事会审议通过，现予公布。资深会员分为资深会员（执业）和资深会员（非执业），资深会员（执业）对外可称资深注册会计师。附件：1.中国注册会计师协会第三批资深会员（执业）名单2.中

小星星们都已经是资深玩家了吧。现在有一些刚入坑的新手想和我们玩玩。资深玩家们，上！资深玩家看到新手们的表现，是为他们的低级感到可笑呢？还是为他们的失误感到惋惜呢？把你找到他们没藏好的画面描写一下吧，记得要在字里行间体现出你的心情呀！恨描写（歇斯底里地喊）：不看了，不看了，玩个捉迷藏都要描写，这不是和我作对吗？小病毒（瞥了恨描写一眼，打趣道）：哎哟哟，快气死了吧？我都不敢给你看最后一个啦。恨描写（一把抢过）：我要看！小病毒：你先看着，我再去看看别的。

以说是一位年轻的资深痛风患者，因此他知晓一些痛风的常识包括不喝酒、少吃海鲜等。但是最关键的一点他没有做到，即血尿酸控制没有达标（<360umol/L），因此病情会一再发作，越来越重，发作间期越来越短，持续时间越来越长，若控制不佳可能会转化为慢性痛风性关节炎。值得一提的是，从短期来说，检测儿次尿酸的绝对水平与痛风发作无相关性，痛风的发作与尿酸的大幅度波动及诱发因素增多有关，要想永久控制痛风发作，需长期（至少>2年）控制尿酸在200～360umol/L，才可能

观点，说是一位“资深狗主”告诉他的。我很惊讶，这不就是我之前告诉他的吗？我什么时候成“资深狗主”了？但我没有点破。又过了一阵子，另一位“狗友”也对我如是说，并且强调是“专家”告诉他的……在这个信息爆炸的时代，你几乎每天都能听到各式各样的“专家”言论，甚至你可能认识很多“专家”，并急着让自己也成为“专家”，但是却没有时间或不愿意去辨别和思考一下那些观点到底对不对。（摘自《今晚报》）

婚25年，我是"资深"丈夫，却不是自由的丈夫。在家里没有一点自由的时间和空间，妻子黏在我的身边，对我的任何事情都十分关心，开始还觉得蛮幸福，但随着时间的推移，我越来越觉得心力交瘁。妻子因我前女友的事，对我多出了一份警惕，于是涉及异性，妻子超级敏感，比如，家里电话一响，妻子立即抛下手中的活去接电话，只要是女的找我，我接电话的时候她一定竖起耳朵偷听，接完后，还要详细盘问。让我感觉她就像家里的警察，问着问着就扯到我以前女友身上。说老实话，自从和前女友分开后，我与

观点，说是一位“资深狗主”告诉他的。我很惊讶，这不就是我之前告诉他的吗？我什么时候成“资深狗主”了？但我没有点破。又过了一阵子，另一位“狗友”也对我如是说，并且强调是“专家”告诉他的……在这个信息爆炸的时代，你几乎每天都能听到各式各样的“专家”言论，甚至你可能认识很多“专家”，并急着让自己也成为“专家”，但是却没有时间或不愿意去辨别和思考一下那些观点到底对不对。（摘自《今晚报》）

30006)企业资深员工绩效考核方面存在的问题及解决对策研究胡 娜(山西工商学院 山西太原030006)以某公司资深员工为研究对象，以问卷调查法、访谈法为研究方法，重点讨论该公司资深员工绩效考核方面存在的问题，并以此为基础，提出了解决的对策，包括：绩效指标设定应该综合考虑资深员工的岗位职责、公司的整体发展战略、部门分工等因素；绩效实施应该由企业的人力资源管理部门进行相关的观察和记录；绩效考评应由企业的人力资源管理部门负责，分析绩效考核的结果；绩效反馈应由企

即使你是资深吃货，也无法逃脱所见非所得的厄运。比如山竹，它的皮囊令你无法预见它是否成熟，是否腐烂。怎么办？喏！这个机灵的小机器——水果腐烂预言家KIKI，它完全可以胜任资深果农一职。KIKI通过感知水果散发的味道来工作，并把它的意见传达给你。你需要做的就是把KIKI插到需要监测的水果之间就可以了。KIKI体内的传感器会立刻开始工作，并在水果临近腐烂之前，通过蜂鸣和灯光提醒你。对于西瓜和菠萝这些水果界中的“无表情帝”，KIKI也一样能够读懂它们的“心”。

.6多年前和一位资深餐馆创业家请教。记得当时我讲了一个很了不起的“吃”的方面的新创意，他竟然皱起眉头。“你不觉得，”资深创业家说，“你过度创新了吗？”我不解他的意思。“特别的点餐方式，线上的噱头，或是特别的促销方案，这些，有必要吗？”他说，“别只是点子、点子、点子，有时候，只要好好地将东西‘老老实实做出来就好！”这时候，资深创业家开始问我：“你原本是想做什么？”“唔……就是，”我想了一下，“就是这个异国派，参考意大利当地做法，很好吃。”“好，那就到此为止，

益的能力。所谓“资深”深几许，能力是测尺;测尺的刻度是你的绩效支持度。因此在以后的日子里，张华努力进取，参加外部的培训，不断提升自己的业务水平。特别是在接触了限额设计的理念后，就主动利用业余时间把设计过程推演一遍，利用个人的专业优势，重新做设计，最终出现会上的一幕。从外打破是食物，从内打破是成长 从张华的蜕变中我们看出，只有自身能力提升了，才能突破现状，超越极限，破茧重生，创造出一个崭新的自我。如果当初公司论资排辈，让他做设计经理，对于张华而言最多是开心

文/顾清莉“资深”黑客盗窃案庭审纪实文/顾清莉曾经轰动上海的“攻击上海私车拍牌系统”案件，王永峰就是操纵“肉鸡”（黑客术语：意为被控制的远程电脑）进行攻击的犯罪人员之一。刑满释放的王永峰，收拾起所有行囊远赴泰国。他究竟在做些什么，没有人知道。直到2013年8月，他被中国警方抓获，并押送回国。面对盗窃300多万元网银账户的指控，王永峰却三缄其口保持沉默。这名屡屡作案的“资深”黑客，扬言要在法庭上与检察官一较高下，“研究一下技术问题”，该案的公诉人、上海市优秀

位“年轻领导统领资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中，这些年轻的“一把手”该如何领导资历老的部属呢？笔者认为，必须要有恰当的统领策略。一、思想上重视但不纵容年轻领导要处理好与资深部属间的关系，应辩证地看待年龄大或资历老的部属，在思想认识上要高度重视他们。一是摘下“近视眼镜”。戴上“近视眼镜”看不到资深部属的长处是年轻领导的大忌。那些资历老的同志之所以未能走上“一把手”的领导岗位，必然是受了自身能力水平、年龄和其他因素的制约。但是也应看到，年长部属大都

veteran（资深的） South African， who no longer plays in the championship said he knew that some players were using human growth hormone （HGH：人类生长激素） and steroids（类固醇）.“We have to have tests at random（随机地），” said Player， who won three O