外卖骑手配送外卖时受伤，责任由谁担

近年来，“外卖”——这个随着互联网发展而兴起的行业，在带来无数就业机会的同时，也为我们的日常生活带来了便利。外卖骑手作为现代生活中不可缺少的职业，他们在取送外卖的过程中为了准时将外卖送达目的地而争分夺秒，不慎受伤的新闻时有发生。未签订劳动合同，若在配送外卖的过程中，外卖骑手不慎受伤，责任该由谁承担？近日，某法院审结了一起外卖骑手工伤保险待遇认定纠纷案件。

【案情回顾】

江苏某公司是某外卖平台手机应用程序在苏州某区域的外卖配送服务承包商。圣某注册成为该外卖平台在该片区的骑手。圣某在送外卖时因遭遇交通事故受伤，遂向该公司申请工伤赔偿，却被公司拒绝。公司提出，圣某与公司不存在劳动关系，而是以“个体工商户”的形式，与公司平等合作，因此公司不用承担工伤赔偿责任。原来，圣某在成为骑手的过程中，按照公司的要求注册成了“个体工商户”，并以“个体工商户”的名义与公司签订了《项目转包协议》，其中约定：双方是独立民事承包关系，不属于劳动关系；个体工商户独立承包配送服务业务，承担承揽过程中可能产生的一切风险和责任。维权未果，圣某遂起诉至法院，要求认定其与公司存在劳动关系。

【法院审理】

法院经审理后认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者工作内容是否系用人单位主营业务范围、是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬等因素来确定。本案中，圣某成为专送骑手，需要通过公司承包的站点授权才能完成手机应用程序注册，而后圣某通过手机应用程序接单，不能拒绝平台派发的订单，公司还制定了考勤规则，请假会被扣除奖励；圣某的薪资来源、发放金额均由公司确定，双方有实际结算薪资的关系；圣某从事的外卖配送服务属于该公司的主营业务。圣某与公司实际存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性，构成支配性劳动管理，应认定双方存在劳动关系。故圣某在配送时间和配送范围内，且在履行外卖配送职责过程中骑车摔倒受伤，属在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。法院判决，公司支付圣某医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计3万余元。

【法官心语】

目前，网络平台等新就业形态普遍呈现短期化、流动性高的特征，其用工模式较为复杂，劳动关系认定不易，职业伤害有时可能保障不足。外卖骑手、配送员等新就业形态的劳动者要增强法律意识和维权意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，并确定双方的权利义务关系，同时要保留好用工过程中的相关证据，以便双方产生争议之后，有效地保护自己的合法权益。有关部门也应及时探索适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式，优化对新就业形态劳动者的维权服务。

（北京 金歆）