“青”力有为 搭好青年成才“进步梯”

2022年以来，国网四平供电公司搭建“四电员创”成长平台，把青年队伍的能力培养并轨到企业高质量发展的路径上来。

打造企业文化的阵地，创办“四电员创”期刊。国网四平供电公司团委以二十四节气为发刊周期，设立开卷心语、读书分享、身边故事、专业观点、四说新语等栏目，鼓励青年员工主动动笔创作，要求新入职员工一年内至少在期刊发表1篇文章，并将其作为按期转正的硬性规定，引导更多的“新青年”加入写作的“大阵营”，引导青年尽快了解业务、转变思想、进入角色。截至目前，期刊已发刊64期，339名青年加入创作队伍中来，占40周岁以下青年员工总数的48.64%。

国网四平供电公司青年员工冒雪巡检。

打造创新创效的平台，成立“四电员创”创新联盟。国网四平供电公司团委联合专业部门和基层单位，带动青年深度参与到创新工作中去。他们从小革小新着手，鼓励青年立足实际，建立攻关课题，研发革新项目，并在技术指导、专利授权、论文发表及项目转化上倾力支持。两年中，68名青年组建11个创新工作组，完结创新项目9个，自主研发的“光缆电动旋剥机”和“互感器检修作业车”上架国网电子商务平台；“分布式光伏防孤岛保护装置的研发与应用”获中电联电力创新奖一等奖；“多功能变电设备检修试验移动平台”获全国职工创新成果优秀奖。

开辟思想交流的空间，开办“四电员创”微课。“把你懂得的知识和掌握的技能讲给更多的人听，让全体青年在教学相长中共同进步。”为帮助青年尽快掌握一项专长，国网四平供电公司团委组织新老员工结成师徒对子，为每名新入职的青年员工指定一个师傅，选择一个课题，师徒二人一点发力向深钻研，将师带徒的成果录制剪辑成一节微课供全体员工学习借鉴。截至2024年底，已发布微课184节，内容涵盖安全生产、营销服务、电网建设、党建政工等23个业务领域，总时长1497分钟。