国有企业党建与企业文化建设融合的路径

党的建设是企业发展的政治保障，而企业文化建设则是企业发展的精神支撑，二者之间存在互相补充和互相促进的作用。国有企业作为国家经济发展的砥柱中流，为了实现国有企业的可持续发展，必须从党建和企业文化建设两个层面入手进行融合策略的探究，推动国有企业的高质量发展，不断提升企业的核心竞争力。因此，文章对国有企业党建和企业文化建设融合的内在逻辑进行了分析，并进一步探讨了国有企业党建和文化建设的融合策略和措施，以期为国有企业的持续发展提供有益借鉴。

一、国有企业党建与企业文化建设融合重要性

党建工作和企业文化建设作为国企发展中的重点和关键，将二者进行融合，能够从多方面促进国有企业的可持续发展。

1.增强国有企业的凝聚力和向心力，激发员工潜能。党建与企业文化建设的融合，借助党建工作的组织优势和群众基础，通过党建工作的组织引领和激励，能够更好促进企业文化建设成效的提升。与此同时，还可以进一步增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，为企业创造更多的价值。

2.引领企业文化建设的高度和方向，促进国有企业健康。以党建引领企业文化建设，能够将党的价值观融入企业文化建设和经营理念之中，明确国企文化建设的方向，使企业文化更加符合社会主义核心价值观，强化国企社会责任担当，为企业树立良好的社会形象，提高企业文化建设的高度，促进国有企业健康发展。因此，在现阶段需要积极探究国企党建和文化建设的融合策略，在融合的基础上实现国有企业长远发展。

二、国有企业党建与企业文化建设融合的内在逻辑

从逻辑联系上进行分析，国有企业党建与企业文化建设的融合属于相互补充，相互促进。

1.党建和企业文化的互相补充作用。党建工作与企业文化的相互补充不仅体现在表面的协同，更深入到企业管理的核心。首先，两者在价值观上具有非常高的契合度，不仅是倡导社会主义核心价值观以及诚信、创新、团结等积极理念，更是通过实际行动将这些理念贯穿于企业的日常运营和决策之中，通过价值观念的融合更有助于统一企业内部思想，形成共同的价值追求，还能够激发员工的归属感和使命感，从而推动企业持续健康发展。其次，党建工作和企业文化建设在组织建设中存在一定的相通性，两项工作都有助于加强党组织的建设，提升党员素质的综合素养。同时，还能够通过党组织和党员的先锋模范作用，引领和带动整个企业形成良好的组织氛围和团队精神，塑造企业积极向上的形象和精神内核，增强企业的品牌价值和市场竞争力，为企业的长远发展奠定坚实基础。再其次，在制度建设上，党建和企业文化建设也能够相互衔接，共同促进企业内部管理制度的完善，形成企业内部管理合力，提高管理效率。通过制度的规范和约束，企业能够确保各项决策和行动都符合党的建设和企业文化的要求，从而推动企业的稳健发展。

2.党建和企业文化的相互促进作用。党建和企业文化建设的互相促进作用，能够体现在企业管理的各个层面之上。首先，在战略层面中，党建工作能够引领企业文化发展方向，在企业文化建设中全面贯彻党的理念和思想，共同制定符合社会主义核心价值观的企业发展战略，实现党建引领企业的高质量发展，并为企业文化的深入落实提供了有力支撑。其次，在执行层面中，党建工作与企业文化实践活动存在密切关系。党员干部的先锋模范、各种党建活动以及企业文化实践活动等能够更好推动企业各项决策和计划的实施，带动全体员工积极投身到企业的各项工作之中，提高企业生产效率和经济效益。并且借助各种不同文化形式和活动，也能够实现对党的思想政策及方针的宣传，将相关思想观念深入员工内心，增强员工对党、对国家、对企业的信心，激发员工的创造力和创造精神。再其次，在监督层面，党建工作能够更好监督和指导其文化建设的开展，利用相应监督机制和措施及时发现并纠正企业文化建设中存在的问题和不足，确保企业文化始终与党的建设和企业发展保持高度一致，在实现党建工作与企业文化的深度融合的同时，为国有企业的持续健康发展提供有力保障。

三、国有企业党建与企业文化建设融合的路径

1.以学习为纽带，促进党建与文化的共同提升。学习是党建工作和企业文化建设的共同基础。通过组织党员和职工共同学习党的理论、路线、方针、政策，以及企业的历史、使命、愿景和核心价值观，可以促进党建工作和企业文化建设的相互渗透和共同提升。企业基层党总支深刻认识到学习对于党建工作的重要性，并将其作为提升党员干部政治素质的关键途径。为了加强党内政治生活，定期组织党员干部参与中心组学习、三会一课等党内教育活动，通过深入学习和研讨党的理论、方针和政策，不断增强党员干部的政治敏锐性和政治执行力。与此同时，管理部党总支还充分利用学习强国等现代化学习平台，将学习融入日常工作中，推动党员干部随时随地进行自主学习，从而持续提升个人素质和业务水平。在这种良好的学习氛围下，不仅有助于党员干部的个人成长，更为企业文化建设注入了新的活力。同时，围绕党建主题积极开展相应的文化宣传活动。例如以党的二十大精神学习宣贯为主题，组织职工参与拍摄党建元素小视频、歌唱爱国歌曲、手工剪纸、书法等党建共建活动，在职工中掀起学习党的二十大精神热潮。员工在学习和参与主题活动的过程中，不仅能够更加准确地掌握党的二十大精神，也能够逐理解和认同企业的核心价值观，例如诚信、创新、协作等。这些共同的理念和追求，促使员工们在日常工作中积极践行，从而推动企业文化落地生根，形成良好的企业形象和品牌效应。在此过程中，充分意识到企业文化和党建工作的实施主体都是职工，对此，就需要密切关注企业职工的利益诉求和精神面貌，丰富企业文化内涵，积极创新党建工作方式，以便保障二者的融合效果。在企业内部营造积极向上的文化氛围，在良好文化氛围的熏陶下，提高党员干部以及职工的思想觉悟、文化素养，为各项党建工作的切实开展保驾护航，保障党建工作的实施效果。只有确保国有企业干部职工坚定信念、牢记使命、不忘初心，才能够以实际行动做好本职工作，确保企业文化效用的充分发挥。

除此以外，为了提高学习效果，党支部制定并落实了严格的学习制度，组织中心组学习和专题研讨，将党的理论和精神及时转化为提升党员干部思想觉悟和企业高质量发展的思路，不断增强党员干部政治素养，并为企业文化建设提供了明确的方向。

2.以实践为桥梁，实现党建与文化的有机结合。实践是检验真理的唯一标准，也是党建工作和企业文化建设融合的桥梁。通过组织党员和职工参与企业的生产经营、改革创新、社会责任等实践活动，可以让党建工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。同时，也可以让企业文化更加生动、具体、有形。党总支注重将党建工作与企业实际相结合，通过加大宣传力度、举办主题活动等方式，将企业的技术优势、管理优势和能力优势充分展现给社会公众和合作伙伴，提高企业的知名度和影响力，为企业开拓了更广阔的市场空间，也为党建工作提供了新的载体和平台。同时，围绕青年技术干部的培养需求，也采取了一系列切实可行的措施，通过建立青年人才库、设立青年创新基金、举办青年技能竞赛等方式，为青年技术干部提供了展示才能和锻炼能力的机会，这样既能够实现对青年干部队伍的培养目标，也能够体现对青年干部的关心和重视，增强员工对企业的认同感和归属感，塑造企业积极向上的文化内涵。

3.以制度为保障，确保党建与文化的规范发展。制度是企业管理和运营的基础，也是保障党建工作和企业文化建设规范化发展的重要手段。因此，在现阶段需要从制度层面入手，合理进行相关制度的完善和优化，为党建和文化建设工作的融合发展奠定良好基础。全面梳理和深入评估企业现行的管理制度并结合企业的发展战略及市场趋势，制定相对应的制度措施，全面覆盖企业管理的各个层面，包括党组织建设制度、党员管理制度、职工文化活动制度等，为党建工作和企业文化建设提供有力的制度保障。在制度制定完成后，要求全体员工必须严格遵守各项制度规定，坚决杜绝任何违反制度的行为。为确保制度的有效落地，还需要构建相对应的监督机制，定期对员工的制度执行情况进行全面检查和严格考核。以制度为纲，确保每项措施计划有章可循，这样才能够提高企业的管理效率和整体执行力，在企业内部营造公平公正的内部环境，增强员工对企业的归属感和认同感。在制度的刚性约束和监督检查的共同作用下，不仅能够进一步强化和完善企业的党组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用，也有助于推进和传播文化建设，加深员工对于社会主义核心价值观、战略计划、企业价值理念、发展理念等的理解和认同，实现党建和企业文化建设深度融合和互相促进，为国有企业的持续健康发展注入强大活力。

企业文化建设工作和企业党建工作的融合，要求党建工作者必须将注意力集中在制度的认同上，只有认可制度，尊重制度，才能够发挥出制度的相应作用。通过进行制度融合，明确企业文化建设过程中哪些事情能做，哪些不能做，只有充分体现出企业文化的刚性制度，才能够确保企业职工认同企业文化。企业党建工作的开展，要注重“两学一做”制度、“三会一课”制度的建设，在党员干部的主导下，在开展日常党建工作的过程中，将制度全面贯彻落实到位，自觉运用党章、党纪约束工作者的言行举止，创建积极向上、健康和谐的党内政治生态环境。另外，通过进行机制融合来加速企业文化建设工作和党建工作的协同发展，最关键的是要从少数入手，制定完善的监督制度和权力约束制度，尊重制度规则，严禁特权现象的存在，以免因个别人的行为而影响党建工作的实施效果。

4.深耕基层党建，助力企业赋能增效。基层是党的工作的基石，是企业文化建设的核心区域，也是推动企业持续健康发展的关键力量。通过深耕基层党建，企业能够将党的先进理念、优良作风和严明纪律深深植根于基层组织和广大员工之中，进而转化为推动企业高质量发展的强大动力。为了确保基层党建工作和文化建设工作的融合，企业积极划分党建工作和文化建设工作的责任，明确各级党组织和党员的职责与任务。通过制定详细的党建工作文化建设要点，企业为基层党建工作文化建设工作提供了明确的方向和具体的指导。在深耕基层党建的过程中，企业注重将党建工作、企业文化建设与生产经营管理紧密结合。一方面需要充分发挥党组织的政治核心作用，企业能够确保各项决策和部署符合党的方针政策；另一方面则需要以人为本，加强企业文化建设，做好人文关怀，及时了解和解决员工在生产生活中遇到的困难和问题，这样不仅能够为企业提供了坚强的政治保障，也促进了企业文化的落地生根。与此同时，为了进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高文化建设成效，且还需要积极开展各种实践活动。例如，在老旧小区改造等重点项目中，企业设立党员示范岗，让党员在实际工作中发挥先锋模范作用。这不仅展现了党组织的战斗堡垒作用，也体现了企业对社会责任的积极担当。通过这些实践活动，员工们能够深刻感受到企业的使命感和荣誉感，进而形成共同的价值追求和行为准则。

5.依靠群众力量，凝聚发展共识。群众是历史的创造者，也是企业发展的根本力量。通过依靠群众力量，可以凝聚广泛的发展共识，推动党建工作和企业文化建设的深入融合。企业需要重视通过各种文化活动和党建活动来调动广大职工的积极性，通过宣传报道奖励、创办企业简刊等方式，让职工参与到企业文化建设党建工作之中。同时，还需要聚焦群众需求，践行为民宗旨，推出各项福利政策和文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。例如，组织“线上义卖”活动筹集善款并送往福利机构，这样就能够体现了企业的社会责任感，也增强了员工的企业认同感和归属感，在促进企业积极向上文化氛围形成的同时提升党建工作成效。

四、结语

为了实现国有企业高质量发展，在现阶段需要充分认识到党建与文化建设融合的重要性。围绕企业实际情况，探究党建工作和文化建设工作的深入融合措施和策略，全面促进党建工作和企业文化建设工作成效的同步提升，实现国有企业的高质量发展。

（作者单位：中铁十八局集团第五工程有限公司）