如何加强企业青年职工群体思想政治引领举措

青年是建设国家、社会与企业的重要力量，做好青年工作对促进发展有重要作用。新一批青年职工已经成为企业发展的重要力量，成为企业重要的人才储备，同时由于其思想上涌现出新的时代特征，向青年职工群体思想政治引领工作提出了新挑战。

2022年4月25日，习近平同志在中国人民大学师生代表座谈会上指出，广大青年要做“社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者”，对青年的思想素养提出了要求。2024年5月3日，习近平总书记代表党中央寄语新时代青年时再次强调，各级党组织要坚持党管青年工作原则，加强对青年工作的领导，关心青年成长，支持广大青年建功立业。

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要主体，在国有企业中做好青年思想政治引领工作，是对党中央方针政策的贯彻，也是企业自身充实人才储备、提升市场竞争力的关键。随着社会经济的变化与青年职工群体的迭代，原有的思想政治引领方式在应对新形势上出现了一定的局限，需要相应调整优化。如何将青年职工群体思想政治引领落到实处，已然成为相关工作者必须面对的课题。

一、青年职工群体思想政治引领的理论探析

1.职工思想政治引领的基本内涵。职工思想政治引领即向职工传播党和国家的方针政策，并以正确的政治理论引导职工学习、理解、践行，从而树立正确的思想信念，形成正面向上的精神风貌，养成良好的政治素质和文化素质。具体工作要求包括：引领职工树立正确的政治观念，增强其对党的领导的认同与拥护；引领职工确立积极向上的思想观念，促使其在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律上逐步提升；引领工作以平等、公正、尊重、关爱为原则，充分尊重员工受宪法与法律保护的相关权利。

职工思想政治引领对职工个人成长与企业发展均有重要意义。职工个人能实现思想政治素质的有效提升，找到个人发展与国家、企业的结合点，在社会主义核心价值观与中国特色社会主义道路的指引下，明确奋斗方向，快速提升综合素质，更好地适应市场经济的变化，收获个人成就。职工思想政治引领是职工队伍的整体素质提升的关键一环，是企业持续发展的重要保障。正确的思想引领，能激发员工的自觉性、主动性与创造性，增强其责任意识，促使职工自觉提升业务能力、提高工作效率，提高其对企业的认同感，进而提高职工群体的向心力、凝聚力，打造出具有较高思想觉悟、积极向上、目标一致、有序的员工队伍。具有良好思想素养的职工队伍在面对外部挑战时，能保持内部稳定、和谐有序，是企业抵御风险、跨越发展的核心力量。因此，做好职工思想政治引领工作是企业维持生命力、实现可持续发展的重要保障。

2.青年职工群体特征。青年职工一般指入职时间较短、35岁以下的企业新生力量。青年职工群体是企业重要的创新主体，又是企业未来的中坚力量。当下青年职工群体既有突出优势，又存在思想上的弱点与局限，具体两大特征。①思想较为开放，接收能力较强，但辨别能力不足。当代青年职工群体普遍思维活跃，能快速掌握信息工具。但缺乏经验、心态浮躁，在信息过载的情况下容易辨别不清、真假不分。②求知欲强，追求自我价值提升，但协作能力与自我约束力不足。青年职工普遍乐于学习新的知识与技能，乐于了解新鲜事物以及先进理念，富有个性风采。但部分青年固执己见、沟通意愿较低、协作能力较差，自我约束力不足，存在对企业规章不理解、不认同、不遵守的情况，承受较大经济压力，容易重视经济效益，陷入消极情绪。新时代由于市场变化迅速，社会结构明显分化，区域失衡也更为严重，社会矛盾的发生机率增加，青年职工普遍偏重经济效益，一旦收入、福利达不到预期，工作积极性会大打折扣，容易陷入消极情绪，缺少积极面对的韧性与心理能量，更难以站在集体角度思考问题。

3.青年职工群体思想政治引领的必要性与预期目标。青年职工群体的培养对企业发展有重要意义，该群体成长过程中需要更多引导，故应作为职工思想政治引领工作的重点对象予以关注。

青年职工群体思想政治引领主要指对该群体思想上的引导，其实践形式可包括开展教育、传达讲解党政方针、组织相关学习活动等。针对青年职工的弱势，应注意补强，提升其向心力与觉悟，加强其对企业品牌文化认同度及职业忠诚度，增强团队凝聚力与协作精神，提升其精神抗压能力。针对其优势，应注意激发其创新力，使其在职工群体整体队伍中发挥出应有的作用。

二、青年职工群体思想政治引领工作现状

1.青年职工群体思想政治引领工作的新挑战。基于青年群体经济、思想、心理层面的变化，引领工作也面临新挑战，突出表现为以下两大方面。①青年职工流动、流失情况突出，引领工作未能充分推进或开展不到位。青年职工进入企业时间较短，处于个人价值与企业共有价值观的磨合阶段，对企业认同感、归属感尚未建立。部分青年职工对职业回报缺乏理性判断，倾向于仅看重职业的市场价值回报，加上对生活品质要求较高、接触外部信息较多，容易受外界诱惑，未经慎重考虑便离职。若引领工作开展准备时间长、见效慢、效率不够高，则较难在青年职工出现思想变化前建立起其对企业的认同感，青年职工的高频率流动又会导致开展工作效果不佳、无法深入。

②缺乏对青年职工思想新特征、新问题的有效研究，引领工作缺乏针对性。青年职工群体思想上的弱点导致其在克服较差环境和解决工作难题的韧性不强，这在基层工程项目工作中表现得尤为明显。若青年职工群体思想政治引领工作对该情况未能有充分的认知，不能对症下药，则相关教育活动容易偏离青年职工的真实需要，达不到期望效果。若流于形式主义，反让青年职工感觉负担太重，进一步削弱其意志。当代青年职工的情绪问题较为突出，部分长时间处于消极状态的青年职工工作时按部就班，缺乏主动性，对思想政治学习更难主动，导致引领工作难以开展。当下青年职工群体主要是俗称“00后”的一代，其对职场存在独特理解与诉求。在反抗和扭转传统的职场文化和风气、更强调个性化与个人主义的表象背后，能否认同企业的工作价值观，进而在工作实践中构建自我认同，是影响“00后”职场行为的重要方面。如何将青年职工的工作价值观引导到与企业文化相结合的轨道上，引导青年走出狭隘的个人主义，在个人满足、价值实现与追求集体价值之间取得平衡，是当下重要课题。

2.旧有青年职工群体思想政治引领工作的局限性。近年来，企业多有开展青年职工群体思想政治引领工作，形成了一套工作经验，取得了一定的成效。传统的引领工作主要方式为通过职工面谈、党政内容学习、满足职工需求或规范其行为等手段，引导其为集体奉献。这些旧有的引领工作模式存在一定的局限性。①引领内容局限。新一代青年思想跟随时代发展变化较快，自主意识强，若准备的思想政治引领内容较为陈旧、素材较为过时，如“心灵鸡汤”一类的话术，与其思想状态不匹配，很难起效。②引领方法局限。以往常用走访、谈话、座谈等各种基于面对面谈话的方式并不完全适用于当下青年，无法激起青年职工的沟通欲望，无法实现有效对话。③职工激励的局限性。职工激励是指通过满足其需要或规范其行为，以激发其主动性，协助他们保持积极，追求更高的人生目标。职工激励曾是常见职工管理方式，然而，由于当下青年职工价值观念日趋多元，情绪易受外界影响，较不稳定，激励手段对青年职工的作用有限。过于频繁使用激励手段，过度满足可能导致青年职工不思进取，过度限制则容易导致其离职。

三、加强青年职工群体思想政治引领的具体策略

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，着眼解决新时代改革开放和社会主义现代化建设的实际问题。”青年职工群体思想政治引领工作的优化思路，正是实事求是研究青年群体新特征、与时俱进更新引领内容与方法，不断创新手段与方法解决实践出现的新问题。

1.加强学习，积极听取青年声音；与时俱进，充实引领工作内容。青年职工本身对新内容、新趋势反应迅速，对陈腐的内容较为敏感。相关工作者在准备谈话、学习素材时，一方面要确保自身掌握了最新、最精准的思想政治信息内容，同时加强对当下青年职工心理的研究，筛选适合青年职工心理特征、青年职工易于接受的学习材料与相关话术，如改“心灵鸡汤”为更强调尊重、平等交流的探讨与相互分享，向青年职工提供有实际精神价值的内容，促使工作落到实处。另一方面，要对企业青年职工思想情况进行调研，如通过问卷填写、访谈等方式把握其动态情况，及时根据青年职工关注的问题、遇到的困难有针对性地设计引领工作的重点和内容。

2.新旧方式结合互补，确保青年发声、交流的渠道畅通无阻。继续坚持传统做法中效果较好的方式，如经常与青年谈心谈话、召开青年座谈会，听取其声音，积极为青年职工办实事、解决问题，保障其生活和劳保等权益；开展形式丰富多样的“身心健康，快乐阳光”文体活动，定期开展职工生日会，组织参加集体户外活动、观看主题电影等，提高其凝聚力和归属感。积极搭建项目部内训平台，提高青年职工的业务知识水平，做好青年职工考证取证和职称评审动员，支持人员资质提升。

与此同时，积极利用青年职工喜爱使用的新媒体平台，包括微博、微信公众号、视频与图文社交平台等，开展社会公益、主题讨论等活动，形成多元化的宣传、互动，激发青年职工自主表达，相互交流，让青年职工在同辈分享与活跃的交流中接受、传递思想正能量。同时，扩大相关政策和理论知识在青年职工中的影响力，促使其持续关注、了解，潜移默化地提高青年职工的思想意识与政治觉悟，从而逐渐培养其社会责任感。

3.利用高新科技手段，进一步创新引领方式。以数字技术为核心，打造智慧思想政治工作模式，为新时期思想政治工作拓展新形式、新场景。可利用数字技术更新思想政治工作手段，包括以新技术资讯为内容，倡导青年职工学习、关注新生数字技术与数字生产工具，助其正确认识当前时代形势与挑战，从而启发其自主学习、紧跟潮流的积极性；以创新的数字平台如线上课堂、线上竞赛与智慧成果线上展示等形式，实现多时、多地信息共享交流，促使在不同岗位、区域中的青年职工以较为轻松的方式实现共同学习，为富有个性风采的青年职工提供展示平台，促使其融入集体，产生相应的归属感。

4.坚持引入竞争的同时建立跟踪反馈机制，及时介入以确保引领效果。适当的差距有利于青年职工认识到自身局限，提高其工作积极性。在青年培养工作中，应加强不同层次水平管理和技术人员的梯队建设，针对青年职工的岗位与个人能力给予不同程度的任务，安排不同的学习。与此同时，考虑到当下青年职工的心理特点，应注意跟踪任务或学习过程中青年职工的情况，反馈机制，对引领工作进行精细化如跟进竞争中可能引起的不良情绪，及时做好引导辅导疏导、及时发现打消遇到困难时的挫败感和消极心态，鼓励助力青年建功立功，为青年成长进步提供服务。

5.树立青年干部典型，加强宣传与模范作用。对青年职工而言，同龄人的成就具有更强的感染力，故应培养青年榜样、青年干部，充分宣传其成绩，发挥其模范作用。具体而言，一方面应积极发掘优秀青年职工，对表现优秀的青年予以充分重视与恰当的评价。另一方面是通过打造多种青年展示自身的平台，“造”典型，如通过业务竞赛、开展青年评优评先工作，强化争优标准，表彰先进典型；激发项目青年主力军生力军作用，通过创建“青年突击队”和“青年示范岗”，让青年在特定岗位上获得更多自我提升与被关注的机会，自觉成为典型；将思想进步积极向上青年骨干发展成党员，坚持党建引领项目青年团员工作，引导青年党员创先争优、攻坚克难，在生产业务岗位上取得成就。

6.结合企业品牌，挖掘品牌资源持续激发青年动力。将思想引领工作与企业特色品牌建设深度结合。深度挖掘企业品牌、行业资源为青年成才铺路，如引入导师带徒工作制度，为青年职工配备经验丰富的导师进行有针对性的思想与业务指导；定期分享最新行业资讯资源，协助青年职工在业务上取得成功，保持继续探索的热情；根据青年对品牌与行业的贡献程度进行评优，通过品牌活动塑造优秀青年职工形象；强化志愿服务的品牌形象，鼓励青年职工为行业做志愿服务。例如，建筑相关企业可安排青年职工关注减碳减排、环境保护等社会公益活动，并积极参与。让青年职工在为企业和社会服务时，在建设企业、探索行业、承担社会责任的过程中获得成就感、获得感与幸福感。

四、结语

加强青年职工群体思想政治引领工作符合党中央政策、企业自身发展与青年个人发展的需求。为了适应时代的发展和青年职工群体的新特点与需求，更好地实现青年职工群体思想政治素养的有效提升，必须将扎实深入开展青年职工群体思想政治引领工作研究与落实作为一项重要任务，积极推进该项工作的改革和创新，研究青年、了解青年、团结青年、助力青年成长，全方位地提升青年职工群体的凝聚力、创新力，让青年职工与企业一同走向更好的未来。

（作者单位：中交四航局第二工程有限公司）