“一带一路”倡议下央企党建政工的实践与挑战

在全球化的经济环境中，“一带一路”倡议作为中国对外开放和国际合作的重大战略，不仅深化了中国与沿线国家的经济合作，也为中国企业提供了前所未有的发展机遇。特别是对于央企而言，“一带一路”倡议不仅是一个扩大海外业务的机遇，更是一个展示中国企业实力、传播中国文化的重要平台。在这样的背景下，央企的党建政工活动显得尤为重要，它们不仅是推动企业健康发展的内在要求，也是增强企业国际竞争力的关键因素。党建政工的有效性直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力。因此，探索“一带一路”背景下央企党建政工的优化策略，不仅具有理论研究的价值，更具有实践指导的意义。本文旨在分析当前央企在“一带一路”倡议下党建政工的实践与挑战，并在此基础上，提出切实可行的优化策略。在21世纪的全球经济版图中，“一带一路”倡议无疑是中国对外开放战略的重要组成部分，其旨在通过促进沿线国家的经济合作，构建开放、包容、平衡、共赢的经济合作框架。自2013年提出以来，这一倡议深刻影响了全球经济的发展格局，尤其是对于参与国家的经济增长和区域合作带来了显著推动作用。对中国央企而言，这不仅是一个历史性的发展机遇，也是其在国际舞台上展示综合实力和促进中国文化传播的重要窗口。

一、央企党建政工工作现状及挑战

央企党建政工在推动企业发展和实现国家战略目标中扮演着不可替代的角色，其现状既反映出了党建工作的积极成果，也暴露了面临的一系列挑战和需要解决的问题。党建工作已经深入到企业发展的各个层面，成为推动企业改革创新和提升核心竞争力的重要力量。凭借建立健全党建工作体系，央企加强了党的领导和党的建设，确保企业发展方向与国家战略保持一致。党建政工在强化企业文化建设、提升员工凝聚力和忠诚度方面发挥了积极作用，凭借组织开展丰富多彩的党建活动和员工培训，央企党组织有效地传播了社会主义核心价值观，增强了员工的责任感和使命感。然而，央企党建政工也面临着不少挑战。随着全球化进程的加快，央企在“走出去”的过程中遇到了诸如文化差异大、管理体系复杂等问题，这些问题对党建政工提出了更高的要求。信息技术的迅速发展对传统党建工作模式和内容提出了挑战，要求央企党建政工必须创新方法和手段，适应数字化、网络化的新形势。从总体上看，央企党建政工已经取得了一定的成绩，但是要进一步发挥党建工作在企业发展中的引领作用，就必须对现有的工作模式和内容进行深入分析和合理调整。需要特别注意的是，随着经济全球化和技术进步的发展，央企党建政工的内容和形式都需要不断创新，以适应变化的外部环境和内部需求，这涵盖加强对外派人员的党建工作、利用现代信息技术推动党建工作的数字化转型，以及强化理论学习与实践相结合等方面。只有这样，央企党建政工才能在新时代背景下更好地发挥其作用，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保证和精神动力。

二、“一带一路”倡议下央企党建政工的优化实践策略

1.强化党建政工与企业战略的深度融合。①制定与企业发展战略相匹配的党建工作计划。党建工作的核心在于其与企业发展战略的紧密结合，确保党建活动不仅反映党的指导原则，同时也服务于企业的长远目标。在这一过程中，重要的是将党建工作的规划与企业的发展战略紧密相连，通过精确的定位与调整，确保两者在理念和行动上的一致性。党建工作计划的制定需要深入分析企业的发展方向、核心竞争力以及市场定位，确保党建活动能够在增强企业内部凝聚力、提升员工素质和促进企业文化建设等方面发挥积极作用。这要求党组织深刻理解企业战略的本质，将党建工作与企业的长期发展计划、关键业务领域以及创新动力结合起来，形成具有前瞻性和指导性的党建工作方案。凭借这种深度融合，党建政工不仅能够为企业提供坚强的政治保证和精神动力，也能够促进企业战略的顺利实施和业务的健康发展，在促进企业发展的同时也实现党的工作目标。

②在企业重大决策和项目中充分发挥党组织的领导作用。党组织在企业重大决策和关键项目中的领导作用体现了党建政工与企业战略深度融合的实际效果，这种领导作用不是简单的行政指令或强制干预，而是一种基于党的理念、目标与企业利益高度一致的智慧引领和价值导向。实现这一目标关键在于党组织能够准确把握企业发展的方向和需求，通过建立健全的决策咨询和反馈机制，保证党组织在企业重要决策过程中发挥核心和领导作用。包括在企业发展战略规划、重大投资项目、关键技术创新等方面提供政策指导和思想支持，确保企业的每一项决策和项目都能够符合国家政策导向，同时也切合企业的实际情况和长远发展需要。党组织通过参与这些关键环节，不仅能够保障企业决策的正确性和前瞻性，而且还能够通过党建政工的独特优势。如增强组织凝聚力、提升员工素质等，为企业的稳定发展提供坚实的内部支持。这样的领导作用是建立在对企业发展全面深刻理解的基础上，通过党组织和企业管理层的密切协作，实现党建政工与企业战略的无缝对接，共同推动企业的持续健康发展。

2.提升党组织在国际化经营中的作用。①构建适应国际化需求的党建政工体系。随着全球经济一体化的加深，央企的国际化步伐日益加快，对党建政工体系提出了更高的要求，这不仅涉及到如何在国际舞台上展现央企的形象，也关乎如何在复杂多变的国际环境中维护企业的核心价值观和文化理念。因此，构建一个既能够适应国际化需求，又能够反映党建特色的政工体系显得尤为重要，这一体系的构建应基于深刻理解国际化经营的本质和特点，充分考虑到不同文化背景、政治环境和法律法规的差异，确保党建政工活动既不脱离当地实际，又能有效传达党的理念和中国文化。在此基础上，央企应通过制定详细的国际化党建工作指导原则和操作流程，明确党建政工在国际化经营中的定位和职责，强化党建工作与企业国际化战略的紧密结合。应充分利用现代信息技术，建立跨国界的党建政工信息共享平台，加强国内外党组织间的交流与合作，确保党的理念和政策能够快速准确地传达到每一个国际化经营的角落，提升党建政工的全球影响力和执行力。

②加强对外派人员的政治理论培训和党性教育。在央企的国际化进程中，对外派人员的政治理论培训和党性教育是保证企业海外经营成功的重要环节，这不仅关系到外派人员个人的政治素养和业务能力，更直接影响到央企在国际市场上的形象和竞争力。针对这一问题，央企必须深化对外派人员培训内容的规划与实施，确保其不仅具备扎实的政治理论知识，也能够深刻理解和贯彻党的对外政策和战略目标。这种培训不应仅限于出国前的准备阶段，而应贯穿于整个外派期间，通过定期的线上或线下学习、研讨会和经验分享会等形式，持续更新外派人员的政治理论知识和业务技能。央企还应强化外派人员的党性教育，通过实例教学、情景模拟等方法，增强其政治敏感性和政治鉴别力，确保他们在复杂多变的国际环境中能够坚持原则、应对挑战。凭借这样系统而深入的培训和教育，可以有效提升外派人员的整体素质，保证他们在海外能够更好地代表央企，促进企业的国际化战略顺利实施。

③建立健全海外党组织，保证党的工作全覆盖。为了在全球范围内有效推进党建政工，央企必须注重海外党组织的建设和完善，这是实现党的工作全覆盖的关键措施。海外党组织的建立不仅能够为在外工作的党员提供一个政治家园，也是央企加强国际化管理、提升全球竞争力的重要支撑。在此过程中，央企需要针对不同国家和地区的具体情况，灵活设置海外党组织的结构和功能，确保其既能够有效适应当地的法律法规和文化环境，又能够有效开展党的活动。央企还需要建立健全海外党组织的工作机制和活动体系，通过定期组织政治学习、业务培训、文化交流等活动，增强海外党员的组织归属感和使命感。央企还应加强与国内党组织的联系和协调，通过建立海外党建工作的信息反馈和经验分享机制，实现国内外党建工作的有效衔接和资源共享，确保海外党组织能够在推动央企国际化发展中发挥积极而有效的作用。

3.创新党建政工方式和手段。①利用信息技术，推动党建政工数字化转型。随着信息技术的迅猛发展，数字化已成为推动各行各业革新的关键力量。党建政工亦需借助这股势能，通过数字化转型，拓展党建工作的新路径。数字化转型的核心在于应用现代信息技术，如大数据、云计算、人工智能等，构建一个覆盖全员、全时、全方位的党建工作平台，这一平台能够实现党建资源的集中化管理与共享，优化党建工作流程，提高党建工作效率和质量。在实践中，这意味着通过建立在线党校、开发党员教育APP、利用社交媒体进行党建交流等方式，实现党员教育和管理的信息化和智能化，这样不仅可以突破时间和空间的限制，让党员随时随地参与到党建活动中来，还能够根据党员的学习习惯和需求提供个性化的服务，极大地提升党建工作的吸引力和覆盖度。凭借数字化手段，党建政工能够更加精准地把握党员的学习动态和工作状态，及时调整工作策略和内容，使党建工作更加科学化、精细化。

②开展形式多样的党建活动，增强党员的参与感和获得感。党建活动的多样化是提高党员参与度、增强党员获得感的重要手段。在设计党建活动时，应充分考虑党员的需求和兴趣，创新活动形式，使党建工作既有严肃性又有趣味性，既有深度也有广度。例如，结合纪念日、节日等时机，组织主题鲜明、形式多样的学习讨论、志愿服务、文化体验等活动，既能够丰富党员的精神文化生活，又能够加深党员对党的理论和政策的理解。借助现代信息技术手段，可以开展在线知识竞赛、虚拟现实体验等新型党建活动，既满足了年轻党员对新鲜事物的好奇心和探索欲，也能够让党建教育更加生动、直观。凭借这样的活动，不仅可以激发党员的学习兴趣，增强他们的政治认同和组织归属感，还能够促进党员之间的交流合作，形成积极向上的党组织文化。实践证明，形式多样的党建活动能够有效提升党员的主动性和创造性，使党建工作成果更加丰富多彩。

三、结语

随着“一带一路”倡议的深入推进，中国央企积极响应国家号召，大力开展国际经营活动，其业务遍及亚洲、非洲、欧洲等多个国家和地区。央企的国际化进程不仅促进了中国的技术、资本、产品以及服务的全球布局，也极大地提高了中国企业的国际影响力。随着全球经济一体化程度的加深，央企在“一带一路”倡议下扩展的国际业务对党建政工提出了新的要求和挑战。如何在不同国家和地区有效开展党建活动，如何确保党建政工在异国他乡同样能够取得实效，以及如何通过党建政工帮助企业应对国际市场的风险和挑战，都是当前央企亟需解决的问题。需要央企在党建政工的实践中不断探索和创新，形成适应国际化发展的党建政工新机制、新方法。

（作者单位：中铁十六局集团路桥工程有限公司）