新时代如何加强和改进科技型企业党建工作

党的建设内容包括政治、思想、组织、作风等一系列方面，具有鲜明的党性和实用性，在不同时期、不同条件下，能正确地指导党的工作与活动。科技型企业是促进我国科技成果不断创新、转化的关键主体，可以持续为人民群众提供优质科技产品，助力国家各个行业发展。目前科技型企业面临瞬息万变的市场环境和错综复杂的国际形势，在发展进程中要依靠党的全面领导寻求正确的发展方向，以此来适应党和国家提出的新要求、新政策。科技型企业应正确认识党建工作中存在的问题，制定针对性优化策略，逐步建立完善的党建工作机制，激发企业内在发展活力。

一、科技型企业党建工作改进加强意义

创新是民族、国家进步的源泉。党的二十大报告指出，要加快实施创新驱动发展战略，加快实现高水平科技自立自强，坚决打赢关键核心技术攻坚战。科技型企业作为以创新为核心价值观念的企业，正是民族和国家发展的主要源泉之一，企业要持续强化自身自主创新能力，以技术需求为引领，优化企业资源配置，推进科研项目活动持续开展，加大成果转化应用推广力度。现代社会下科技型企业发展建设面临着诸多的风险、诱惑和困境，制约了科技型企业的高速发展，而党建工作则是引导企业发展的关键手段。首先，党建工作的开展可以确保职工保持统一的思想认知，通过党的理论学习可消除职工、领导干部存在的思想苗头隐患，促使其正确认识自身与企业、与党、与国家发展之间的关系，共同为企业高质量发展、中国梦的实现付出应有的努力。其次，党建工作可以及时纠正科技型企业存在的发展误区，对企业内部的错误行为、盲目决策进行提醒，从党的角度入手思考是否会影响企业发展，避免企业经济利益受损，对于科技型企业的未来可持续发展提供重要助力。最后，党建可以激发科技型企业内在创新活力，将人民和国家的需求传递给企业，企业可结合社会实际需求对研发方向进行调整，强化企业职工为人民服务的意识，促使企业时刻保持勃勃生机。

二、科技型企业党建工作改进加强要点

1.保持旗帜鲜明的政治立场。科技型企业所负责的业务项目较为特殊，其所研发的产品和社会、国家发展建设关系密切，要重点解决当前存在的“卡脖子”问题，而此时为了避免企业内部职工出现“走错路”的现象则要重点对职工进行政治引导。党建工作是企业内部落实党的政策要求的重要手段，科技型企业要重视党建工作的政治属性，将讲政治作为工作首要要求，保持正确的政治立场。科技型企业应当主动组织领导干部、基层职工学习与党有关的新政策、新理论、新精神，与国家、党组织站在同一面，在科研项目前保持清醒的头脑、鲜明的政治态度，以自觉的行动推动党建工作体系的改革和建设。

2.重点推进企业高质量发展。在新时期下高质量发展成为了社会经济发展的主要目标，科技型企业作为与市场环境变化关系密切的企业也要将企业高质量发展作为重要任务，为企业、国家现代化发展奠定良好基础。科技型企业要以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，更好地统筹质的有效提升和量的合理增长，追求有利润的收入、有效益的规模，借此将党建工作和企业经营发展进行融合，解决业务、党建“两张皮”的问题。只有企业在党建工作中贯穿全新的发展思想，从长远角度入手、从关键业务发力，才能够真正为企业发展提供正确的方向。

3.坚持人才队伍优先建设思想。科技型企业的发展质量和知识、人才要素密不可分，可以说人才是企业发展的基础，若职工队伍素质不佳或者存在思想政治问题，会给科技型企业未来长久发展带来严重制约。科技型企业不仅要求人才在学历背景、专业技能等方面有所优势，同时也要求人才拥有良好的学习意识，可以主动学习相关专业、行业的新知识、新技术，不断革新个人想法和认知，在科研项目中主动挖掘新的研究方向。因此党建工作要坚持以人才队伍建设为优先任务，落实党管人才要求，通过培训、考核、教育等多种手段助力人才实力提升，为科技型企业的发展提供优质人力资源基础。

三、科技型企业党建工作改进加强有效策略

1.优化顶层设计，构建良好政治生态。①坚持党的全面领导。首先，在科技型企业根本制度中明确党组织的实际法定地位，在企业章程中提出党组织在领导层中的话语权，以此来强化党组织的职能作用，促使党组织真正和企业股东大会、董事会、管理层等不同企业主体进行有效沟通，形成方向一致的思想意志。为了防止科技型企业内部其他部门对于党组织工作责任要求了解不足，在企业章程中要明确党组织在不同环节的职责和权限，主要涉及决策、执行、监督等，提出党组织和其他企业治理主体间存在的具体关系，构建规范化的党建工作机制。其次，重视推进党建工作与企业经营管理活动的融合，利用党建工作对科技型企业的科研项目开展进行有效指导和管理，发挥党组织的全程监督作用。科技型企业要结合自身发展现状对党建工作机制进行合理规划，构建和企业治理体系相对应的组织架构，促使人员深度参与到企业科研项目建设和活动中。如在科技型企业准备作出新的科研决策时，由党组织负责对决策内容进行审核。通过党建部门的比较优势分析该决策是否符合企业的未来需求，是否会给企业带来风险，强化风险把控效果。科技型企业在学术方面要尊重党组织的话语权，由党组织、专家委员会、董事会等共同对学术问题进行处理和探讨，构建相互促进的企业管理模式。②明确党组织主体责任。首先，建立主体责任清单制度，要求党组织成员均要签订责任承诺书，科技型企业按照责任清单对党组织成员的工作情况进行考核。在责任清单中明确党建部门不同人员需要完成的工作任务，要求工作任务和科技型企业目前的研究方向以及未来发展战略相匹配，并将工作任务分为年度任务、季度任务以及月度任务，通过持续细化的方式加强党组织对于自身职责的认知和了解，确保党建工作的有序开展。设置“双向进入、交叉任职”的领导体制，扩大轮岗交流范围，让企业高层干部主动参与到融合进程中，如企业内部若设置董事会，党组织书记以及董事长均由一人担任，党员总经理兼任党组织副书记，通过一岗双责模式促进领导班子整体素质提高，使其政治以及领导能力均可以有所提升。

2.抓好组织建设，增强党建工作能力。①构建“星系”党建机制。科技型企业需要不断对自身的研发成果进行创新，党建部门要想强化自身工作实效性必须要能够做到对业务活动进行有效监督。科技型企业可以借助其他企业党建工作模式，构建“星系”组织架构，根据总部以及业务工作要求分别建立总部、业务单元以及业务分支三级党组织，确保党组织可以完全覆盖企业业务活动。三级党组织分别作为组织架构中的恒星、行星以及卫星，积极推动党组织“公转”和“自转”，扩大党组织业务覆盖面积。科技型企业不能只是局限于自己的领域，长期以往会出现故步自封的问题。因此企业也要重视和其他单位共同合作对党建工作机制进行创新，将多个不同星系党建进行融合，构建全新的创新链条，利用党建星系的纽带作用共同开展协同业务，加强科技行业上中下游产业的互动质量。②发挥群团组织的天然优势。科技型企业要认识到党建部门在企业发展建设中的领导作用，打造党建带团建的工作模式，充分利用群团组织所具备的政治性、先进性以及群众性优势，在党建部门和职工之间搭建一条良好的沟通渠道。在当前社会下，科技和经济在结合过程中出现了较多的矛盾问题，当代群众也在质疑科技发展是否越快越好。党建部门要利用群团组织在基层管理过程中的功能和作用，动员群众组织对职工以及基层群众的意见和想法进行回收，真正走进群众，了解群众的内在诉求，主动对群众关心的问题进行回应。同时也要注重利用群团组织对职工进行引导，可以在群团组织中建立学历提升机制，职工若满足学历提升标准可以通过群团组织报名，党建部门在收集到报名结果后为职工安排合适的导师，增强职工对党建部门的认可度。

3.培养核心人才，调整人力资源配置。①强化党建干部队伍能力。党建干部队伍专业素质与组织建设质量关系密切，党建部门要利用揭榜挂帅的方式促进不同类型干部能力的提高，构建党管人才的模式。党组织要对干部选拔标准进行优化和调整，不能只是以工作资历以及理论成果数量作为选拔标准，要考虑到干部岗位的具体需求。党建部门要确保干部拥有坚定的政治立场，坚决维护国家利用，将旗帜鲜明讲政治作为选拔干部的第一标准，将学术能力作为选拔干部的重要标准，针对参与干部选拔人员的学术成果进行审核，确保各项成果均能够为行业发展建设提供重要的理论指导。在科技型企业内部组织“揭榜挂帅”活动，面向企业所有部门共同发布科研任务或者项目，在企业内公开张榜，真正做到英雄不问出处，只要能够带领团队完成重点任务攻关即可获得晋升资质，改变以往的干部选用模式，让有能力的人才真正走上企业舞台。②构建完善奖惩机制。党建部门要重视对现有的奖惩机制进行完善和细化，与科技型企业领导者进行沟通，面向科研人员提供正向激励。企业创新成果的转化情况要和职工自身薪资待遇相挂钩，让企业职工能够认识到自身工作质量与企业科技创新活动开展之间的关系，从而主动参与到工作活动中。党建部门要与企业领导者共同探索全新的市场化选聘模式，优化劳动分配机制，创建全新的劳动关系，在企业内部营造积极和谐的工作氛围。但党建部门同时要注意科技创新活动并不是一次便能成功的，在最终科研成果得出之前将要经历无数次的错误。党建部门要建立容错试错机制，容忍科研部门的失败，确定容错边界，合理协调“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”之间的关系，在不影响科研人员信心的同时激发工作动力。

4.创新宣传载体，促进党建成功推广。①发挥新媒体平台优势。党建部门是负责对外宣传的重要窗口，在新时期下，党建人员要针对宣传载体进行创新，全面提高宣传效率和质量，展示科技型企业的良好形象。科技型企业要在多个媒体平台上建立官方账号，通过发表文章、视频的方式向人们展示企业所负责的科研项目，利用接地气的语气讲述科研项目成果与人们日常生活之间的关系。科技型企业也可以将自身的发展历程利用生动形象的语言描绘出来，通过新媒体平台传播企业文化故事，增强其他职工对于企业文化的认可度，对外树立优良的企业形象。例如，企业可以对贡献卓越的人才故事进行讲述，说明相关人才在这一领域内做出的努力和贡献，可以为其他职工树立良好的学习榜样，也能够让外部群众了解科技型企业项目活动开展的意义，打造优质企业形象。科技型企业部分科研活动是要求保密的，党建人员要注意把握好边界，合理利用好新媒体平台的优势。②组织多样化企业党建活动。党建活动也是对党组织政策要求进行宣传的手段，通过党建活动可以让职工亲身感受到党组织的内在活力，加深职工对于党建活动主题的认知理解。科技型企业的职工队伍结构出现了变化，随着老一辈科研人员的退休，企业内青年人数量持续增加，党建活动要充分考虑青年职工的需求，优化党建活动形式。例如，党建部门可以在企业内部组织运动比赛，包括羽毛球、篮球、乒乓球，不同年龄段的人群自行报名不同项目，要求每个部门至少报名两个项目。通过这一活动可以丰富科研人员的日常生活，舒缓身心压力，让科研人员在繁忙之余拥有充足的时间进行身体锻炼，认识到身体才是革命的本钱。同时党建活动也要重视以企业科技创新为主，党建部门可以组织职业技能竞赛或者创新成果研发活动。科研部门可以自行组建小团队共同参与比赛，对于比赛获胜的小组为其提供创建工作室的机会，工作室可以与其他科研单位、企业以及高校进行科研合作，充分激发企业内部工作动力。

5.关注廉政监督，保证操作依法合规。①重点管控廉洁合规风险。科技型企业要充分结合公司研发课题对外合作频繁的业务特点，制定内部廉洁风险及合规风险清单制度，对于内部风险进行精准定位，加强企业风险管控力度，防止出现损害科技型企业利益的问题。党组织要落实日常监督要求，明确在日常工作中潜在的风险隐患，发挥党员干部的优势，鼓励党员干部在工作中主动纠正其他职工存在的错误问题。同时，定期配合上级组织开展巡视巡察活动，强化企业依法治企的能力，科技型企业内部职工的自我约束意识，主动规避廉洁风险事件。科技型企业也要考虑到协作单位是否存在廉政问题或者合规污点事件，尽可能减少与这一类单位的合作，维护企业核心利益。②完善合规运行机制。纪检监察功能的发挥对于党在廉政方面的监督以及合规层面的领导能力提高有着积极作用，科技型企业要重视让党委、行政、纪委三方进行联动作业，构建系统性的督查模式。党委主要负责对政策内容进行监督，行政部门负责监督项目是否合规，纪委负责对相关人员的工作作风进行检查，从全方位入手提高检查效果和力度，保证科技型企业能够依照法律规定经营业务活动。党组织也要重视与审计部门进行合作，共同针对企业经济责任的落实情况进行严格审核，了解科技型企业重要科研项目或者重要环节经费使用存在的问题进行审核，若发现问题及时进行严肃处理，防止企业内部有人随意挪用资金，确保企业利益不受损害。

四、结语

科技型企业近年来发展规模持续扩大，党的领导在其发展进程中功不可没，是维护国家资产、强化国际竞争力的关键。科技型企业要从政治立场、发展战略、人才培养等角度入手明确党建工作开展和改进的关键环节，明确党建工作的意义和作用，在企业内部开展切合发展需求的党建工作探索活动。在具体党建实践中企业要抓顶层设计、组织建设、廉政监督、宣传推广和核心人才五大要点，提升党建工作效率，重塑工作流程，打造与新时期科技型企业发展战略相一致的工作机制。

（作者单位：西安立芯光电科技有限公司）